freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內容

4煤礦半年工作會議致辭-資料下載頁

2024-09-06 18:22本頁面
  

【正文】 落實 “ 雨季 ” 三防各項工作措施。一是做好泗河防汛工作。嚴格執(zhí)行防汛值班制度,認真落 實防汛預案,汛期 24 小時開機。加強對汛期和河道來水期間的巡查,嚴密注視我 XX 縣區(qū)域內泗河大堤出現的異常現象。二是做好雨情預測預報工作。加強與鄒城、濟寧氣象臺的聯系,隨時掌握天氣預報情況,要重視中短期天氣、水情、雨情預測預報工作,特別是要做好極端災害天氣的監(jiān)測。要根據實際情況,及時向上級部門匯報請示。同時要堅決執(zhí)行好大雨停產撤人制度,保障職工生命安全。三是做好主汛期間的隱患排查工作。主汛期間,對水泵、水管、閘門、排水用的配電設備和輸電路線等,進行全面檢修、不定期檢查,并進行聯合排水試驗。對水倉、沉淀池、水溝等 進行全面清挖,保證有效容積。對地面建筑物、變配電所、供電線路、井架等設施的防雷裝置進行經常性檢查試驗。 (六)穩(wěn)步推進 “ 三定 ” 工作,增強企業(yè)內在活力 第 15 頁 共 17 頁 按照國資委和 **煤業(yè)公司安排部署,穩(wěn)步推進定崗、定編、定員三定工作。根據各部門職責、工作內容、業(yè)務量,確定崗位和人員數量,堅持 “ 精簡高效 ” ,競爭上崗,擇優(yōu)選用,引導人員合理流動,優(yōu)化人力資源配置,構建科學的崗位管理體系,提高工作效率。積極做好內部人員分流,機關后勤向輔助工區(qū)分流,輔助向采掘分流。同時按照 **煤業(yè)公司發(fā)展需要,穩(wěn)步進行人員分流 ,既要滿足 **煤業(yè)公司發(fā)展需要,又要保持 **煤礦穩(wěn)定。 人員分流后,機關后勤一律不再補充人員,輔助工區(qū)除特殊崗位外,一律不再補充人員。希望廣大干部職工特別是機關后勤干部要帶頭轉變觀念,不能走了人再要人,如果這樣做,分流和“ 三定 ” 沒有任何意義。我們要認識到,老國企由于人員長期嚴重超編,一個人的工作兩個人干,很多職工習慣了輕松的工作,干部習慣了人多好干活,人員分流后部分崗位工作量相對 “ 增加 ” ,不少干部職工不適應,反映 “ 人少 ” 、 “ 缺人 ” 。當然,一些崗位確實需要補充人手,但很多崗位通過合理安排,完全可以正 常運轉。干部要帶頭轉變觀念,并做好職工思想轉變工作,主動適應目前正常的工作節(jié)奏,即使有困難,也要服從企業(yè)長期發(fā)展利益,服從公司發(fā)展大局。 (七)創(chuàng)新黨建群團工作,營造和諧穩(wěn)定的環(huán)境。 全礦上下要進一步發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢,創(chuàng)新工作方法,把握正確的輿論導向,使 XX 縣區(qū)保持穩(wěn)定和諧。積極推進支部 第 16 頁 共 17 頁 量化考核和爭先創(chuàng)優(yōu)活動,發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。要進一步完善服務示范化窗口評比,努力提升后勤單位服務質量。要大力推進企業(yè)文化建設,努力培養(yǎng)一支適應企業(yè)發(fā)展的職工隊伍。要堅持以人為本、人性化管理,繼續(xù)為職工群 眾辦實事、辦好事,解決關系到職工切身利益的福利待遇等實際問題,在條件允許的情況下,礦將力所能及地改善職工生產生活條件。 (八)加強干部隊伍建設,進一步轉變工作作風。 下半年,任務艱巨,困難重重,能不能渡過難關,關鍵在人、在信心、在決心,在落實。就是要看全礦干部職工思想統(tǒng)一的程度,看我們有沒有凝心聚力抓安全、抓經營,團結協(xié)作渡難關的信心、決心和干勁,有沒有一支以企業(yè)興衰為已任、大公無私、樂于奉獻的干部職工隊伍。下半年,我們要著重加強干部隊伍的作風建設,切實轉變工作作風。我們要做到五個 “ 力戒 ” 、兩個“ 強化 ” 、一個 “ 必須做到 ” 。即:力戒說大話、說空話、說假話;力戒辦事拖沓、推諉扯皮;力戒工作不深入、不細致、走過場;力戒重安排、輕落實,虎頭蛇尾;力戒講關系、講人情,明哲保身,當和事佬。強化責任意識,養(yǎng)成勤勉敬業(yè)的習慣和作風;強化實干意識,養(yǎng)成求真務實的習慣和作風。必須做到眼睛內看,鋪下身子,深入一線,發(fā)現問題,解決問題,推動工作。 針對少數管理人員對待工作疲于應付,不在狀態(tài),執(zhí)行能力不強,動力不足,眼界狹隘,工作低標準、低水平的問題,重點 第 17 頁 共 17 頁 從思想上解決懶惰、不思進取的問題,從行為上解決有令 不行、有禁不止、辦事拖拉、執(zhí)行不到位的問題,整頓紀律,轉變作風,提高效率。要堅持每年對中層管理干部進行全面考核,考核結果為 “ 不稱職 ” 者,調整工作崗位、降職使用或予以免職。實行考核 “ 末尾淘汰制 ” ,對于在考評中列后的中層干部按照一定比例進行末尾淘汰,不再安排職務,不再保留待遇。對整體業(yè)績差,職工群眾不滿意的班子重新調整配備。對在廉政建設方面有反映的干部,一經查實,從嚴從重處理。 同志們,現在全礦各項工作處于承上啟下的關鍵階段,做好下半年的工作對完成全年各項工作目標十分重要。下半年的任務指標已經確定,讓 我們團結一心,眾志成城,扎實工作,為完成全年的各項工作目標而繼續(xù)努力。 謝謝大家。
點擊復制文檔內容
外語相關推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1