4煤礦企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)單位匯報(bào)材料-資料下載頁(yè)
2025-08-28 18:18本頁(yè)面
【正文】 一起定、工作難點(diǎn)一起攻、中心任務(wù)一起干、人事安排一起議的 ? 三不四一 ? 的工作制度。在職工中開(kāi)展的 ? 三想三 第 16 頁(yè) 共 19 頁(yè) 比 ? 大討論活動(dòng)使 礦職工有了危機(jī)感； ? 人人都是 形象，人人都是 形象大使 ? 活動(dòng)的開(kāi)展，使全礦職工有了責(zé)任感；《你在為誰(shuí)工作》、《員工準(zhǔn)則》、《創(chuàng)新管理與文化變革》等書籍的學(xué)習(xí)，使員工 ? 精心管理、精打細(xì)算、 精工操作、精益求精 ?的工作理念更加深入人心，認(rèn)識(shí)到企業(yè)實(shí)現(xiàn)做美、做實(shí)、做細(xì)、做精、做強(qiáng)、做優(yōu)是實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展的必然途徑，提升了企業(yè)凝聚力、團(tuán)結(jié)力、戰(zhàn)斗力，有力地促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展。 口號(hào)文化口號(hào)文化創(chuàng)建的核心在于鼓舞人、塑造人、教育人， 礦通過(guò)多種宣傳形式，全面詮釋口號(hào)文化的作用。 礦在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)中提出了 ? 安全 +團(tuán)結(jié) +盡職 =成功 ? 的口號(hào)，在 XX 縣區(qū)地面公共場(chǎng)所、辦公場(chǎng)所、井口安全走廊及井底車場(chǎng)、各乘車點(diǎn)及工作面裝設(shè)了安全警句和祝福寄語(yǔ)牌板；井下企業(yè)安全文化建設(shè)廣場(chǎng)的各式燈箱、彩色噴 繪，形式多樣、內(nèi)容貼近生產(chǎn)，使各種理念滲透到員工的心靈深處，振奮企業(yè)員工的精神風(fēng)貌，讓職工在潛移默化中感知到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷、家人的期盼、同事的囑托，并逐漸轉(zhuǎn)化在安全生產(chǎn)過(guò)程中。 六、堅(jiān)定不移的開(kāi)展 企業(yè)文化建塑活動(dòng)，使文化之樹碩果盈枝 礦在大力推廣 文化的實(shí)踐過(guò)程表明，開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)，不僅沒(méi)有影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，而且極大地調(diào)動(dòng)了職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)職工隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力， 第 17 頁(yè) 共 19 頁(yè) 促進(jìn)企業(yè)更快、更好、更和諧地發(fā)展，主要體現(xiàn)在以下幾方面： 安全生產(chǎn)穩(wěn)步推進(jìn)，遵 章守紀(jì)、文明生產(chǎn)成為職工的自覺(jué)行動(dòng)。 礦推行文化建塑以來(lái)，干部職工不斷從中嘗到了甜頭，得到了實(shí)惠，礦井安全工作穩(wěn)步發(fā)展，井下生產(chǎn)環(huán)境得到了極大的改善，改變了煤礦 ? 臟、亂、差、黑 ? 的落后面貌，安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制初步建立，本質(zhì)安全型礦井初具雛形；各個(gè)環(huán)節(jié)有序運(yùn)行，生產(chǎn)效率進(jìn)一步提高。近幾年來(lái) 礦在沒(méi)有增人增隊(duì)的情況下，原煤產(chǎn)量保持了年均增長(zhǎng) 20萬(wàn)噸的水平， 2024 年產(chǎn)煤 萬(wàn)噸， 礦順利實(shí)現(xiàn)礦（廠）達(dá)產(chǎn)目標(biāo)。生產(chǎn)成本得到了有效控制，礦井利潤(rùn)相應(yīng)增加， 2024 年 礦職工人均收入已經(jīng)達(dá)到 3萬(wàn)元。 文化氛圍更濃了。 礦通過(guò)實(shí)施 XX 縣區(qū)美化、綠化、亮化、凈化工程，一批批民心工程相繼完工。如今漫步在 XX縣區(qū)，綠樹環(huán)抱，花草噴香，使人心曠神怡、留連忘返。目前，XX縣區(qū)綠化覆蓋率達(dá)到 40%，一大批環(huán)保項(xiàng)目的完工為建設(shè)綠色 打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)， 礦被來(lái)礦參觀人員稱之為是一座 ? 沒(méi)有黑色的煤礦 ? 、 ? 花園式 XX縣區(qū) ? 。在建設(shè)好優(yōu)美環(huán)境的同時(shí)，我礦還注意處處都反映企業(yè)精神、理念、價(jià)值觀，處處都體現(xiàn)出企業(yè)文化氛圍，每項(xiàng)活動(dòng)都融入到企業(yè)文化建設(shè)中，使職工時(shí)時(shí)處處感受到企業(yè)文化氣息，在潛移默化中受到企業(yè)文化的熏 陶，在潛移默化中增強(qiáng)了對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感和光榮感。 第 18 頁(yè) 共 19 頁(yè) 人才文化再結(jié)碩果。經(jīng)過(guò) 3 年努力， 礦 ?562? 人才戰(zhàn)略取得可喜成績(jī)， 2024 年 礦在第三屆 集團(tuán)和 公司技能比武大賽中取得了連續(xù)三次蟬聯(lián)團(tuán)體冠軍，同時(shí)在 ?煤電杯 ? 全國(guó)煤炭行業(yè)職業(yè)技能大賽上， 礦 6名參賽選手分別又取得錨噴工、浮選司機(jī)兩個(gè)單項(xiàng)第一名、瓦檢工第二名、其余選手全部進(jìn)入前三名的優(yōu)異成績(jī)，獲獎(jiǎng)率分別占全國(guó)各工種前三名的 33%、山西 前三名的 63%，這是投產(chǎn) 15年來(lái)， 礦在素質(zhì)工程建設(shè)中獲取的最高殊榮，同時(shí)也是全國(guó)煤 炭行業(yè)當(dāng)中當(dāng)之無(wú)愧的 ? 技術(shù)冠軍 ? 。 企業(yè)文化凝心聚力，企業(yè)形象全面提升。打造建塑強(qiáng)勢(shì)企業(yè)文化，使 礦的目標(biāo)凝聚了全礦 3 萬(wàn)職工家屬的向心力、戰(zhàn)斗力，富有個(gè)性的企業(yè)理念成為員工的共同價(jià)值觀，滲透到靈魂深處，落實(shí)到行動(dòng)之中，共同的行為規(guī)范使員工褪去 ? 傻、大、黑、粗 ? 的形象，成為適應(yīng)現(xiàn)代工業(yè)文明，新型工人的階級(jí)隊(duì)伍?；▓@式的礦山，煥然一新的井上下現(xiàn)場(chǎng)，精神面貌和環(huán)境內(nèi)外面貌的巨大變化，讓企業(yè)內(nèi)部和外部都看到了人氣旺盛，活力倍增、奮斗有為的 礦。 企業(yè)文化建設(shè)與精神文明創(chuàng)建工作形成同波 共振。礦在群眾工作中提出群眾工作群眾抓，群眾活動(dòng)群眾搞的群團(tuán)工作理念，書法協(xié)會(huì)、美術(shù)協(xié)會(huì)、文體協(xié)會(huì)、集郵協(xié)會(huì)、健身協(xié)會(huì)、老年協(xié)會(huì)等群眾性文藝團(tuán)體成立后，積極活躍在 XX縣區(qū)各個(gè)角落。 第 19 頁(yè) 共 19 頁(yè) 每天早晨，在職工文體活動(dòng)中心，伴著優(yōu)美的音樂(lè)，老人們晨練、打拳、跳舞，熱鬧非凡；每當(dāng)夜幕降臨，消夏晚會(huì)、卡拉 ok、職工們自?shī)首詷?lè)，一片歌舞升平，奏出了一曲 礦和諧向上的樂(lè)章。 礦在推行文化管理后，有力的促進(jìn)了各項(xiàng)工作的開(kāi)展，但這只是一個(gè)良好的開(kāi)端，目前我們正在整合、凝練、建塑、創(chuàng)新具有 特色的企業(yè)文化，企業(yè)管理正 在步向文化管理型邁進(jìn)，并在推行山西 文化理念、視覺(jué)、行為系統(tǒng)的同時(shí)通時(shí)，編撰具有 特色的企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn)，建立安全、管理、質(zhì)量等十二種文化體系，逐漸實(shí)現(xiàn)文化管理企業(yè)，文化發(fā)展企業(yè)，文化熏陶員工，員工創(chuàng)造文化的文化型企業(yè)。在實(shí)施 文化過(guò)程中，我們也深深體會(huì)到文化推進(jìn)是一項(xiàng)入心入腦的工程，需要長(zhǎng)期的、不懈的努力，并且需要對(duì)我們的文化不斷的創(chuàng)新、挖掘、凝煉，才能不斷賦予文化以新的內(nèi)涵和生命力。
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