4漫談工會主席的角色-資料下載頁
2025-08-28 18:16本頁面
【正文】 限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任職期滿。 ” 條例第五十六條還規(guī)定： “ 縣以上地方工會設(shè)立保護工會干部專項經(jīng)費，為維護企業(yè)工會干部合法權(quán)益提供保障。經(jīng)費來源從本級工會經(jīng)費中列支，也可以通過其它渠道多方籌集。建立上級工會保護企業(yè)工會干部責(zé)任制。對因履行職責(zé)受到打擊報復(fù)或不公正 待遇以及有特殊困難的企業(yè)工會干部，上級工會應(yīng)提供保護和幫助。 ” 條例散落地也規(guī)定了工會主席必須履行的義務(wù)。在規(guī)定會員大會或代表大會的職權(quán)時，規(guī)定： “ 聽取工會主席、副主席的述職報告，并進行民主評議。 ” 換句話說，工會主席有義務(wù)心會員大會或代表大會報告工作，接受會員及會員大會或代表大會的監(jiān)督、評議，這是工會主席必須履行的義務(wù)。條例還規(guī)定了工會主席接受培訓(xùn)的義務(wù)，第二十九條規(guī)定： “ 新任企業(yè)工會主席、副 第 6 頁 共 6 頁 主席，應(yīng)在一年內(nèi)參加上級工會舉辦的上崗資格或業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 ” 條例還專門規(guī)定了工會主席的責(zé)任追究問題 。這是條例較之工會法及工會章程更具有亮點的內(nèi)容之一。條例第五十七條規(guī)定：上級工會應(yīng)建立對企業(yè)工會干部的考核、激勵機制， “ 工會主席、副主席不履行職責(zé)，上級工會應(yīng)責(zé)令其改正；情節(jié)嚴重的可以提出罷免的建議，按照有關(guān)規(guī)定予以罷免。 ” 結(jié)束語 學(xué)習(xí)貫徹條例工會主席必須認清角色，規(guī)范行為，依照程序行使職權(quán)，按照群眾組織的體制特點做好工會工作。
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