4漫談工會主席的角色-展示頁
2024-09-06 18:16本頁面
【正文】 完全可以決定其是否設(shè)立專職的主席。 第 1 頁 共 6 頁 漫談工會主席的角色 張喜亮 一、專職工會主席的設(shè)置權(quán)問題 《企業(yè)工會工作條例》（以下簡稱條例）第二十三條規(guī)定：“ 職工二百人以上的企業(yè)工會依法配備專職工會主席。 ” 《中華人民共和國工會法》（以下簡稱工會法）第十三條規(guī)定： “ 職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。這里設(shè)定的二百職工，不僅僅是指會員，其中包括不是會員的職工，應(yīng)包括那些所謂的 “ 外來工、農(nóng)民工 ” 等等。從工會法第十三條規(guī)定的 “ 工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定 ” 來推理，工會專職工作人員人數(shù)多寡應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商確定，企業(yè)工會 “ 可以設(shè)專職工會主席 ” 則無需與用人單位協(xié)商。 ” 條例第二十八條第二款規(guī)定： “ 罷 免工會主席、副主席必須召開會員大會或會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會或會員代表大會全體無記名投票過半數(shù)通過，不得罷免。就工會主席的產(chǎn)生問題，當(dāng)初有一種意見即主張須由會員大會或會員代表大會直接選舉，并且實(shí)行差額選舉。但是，罷免工會主席則必須由會員大會或代表大會過半數(shù)通過方為有效。條例第二十八條第一款規(guī)定： “ 按照法律 規(guī)范，企業(yè)工會主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動其工作。 ” 條例的這個(gè)規(guī)定完全符合工會法的精神，與工會法第十七條第一款的規(guī)定一字不差。 “ 國有、集體及其控股企業(yè)工會主席候選人，應(yīng)由同級黨組織和上級工會在充分聽取會員意見的基礎(chǔ)上協(xié)商提名。專職工會副
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