4漫談工會(huì)主席的角色-免費(fèi)閱讀
【正文】 這是條例較之工會(huì)法及工會(huì)章程更具有亮點(diǎn)的內(nèi)容之一。經(jīng)費(fèi)來源從本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支，也可以通過其它渠道多方籌集。 ” 企業(yè)工會(huì)主席最基本的角色就是： “ 主持工會(huì)日常工作 ” 。按照法律規(guī)定，工會(huì)是獨(dú)立的社會(huì)團(tuán)體法人，工會(huì)主席是工會(huì)的法定代表人。實(shí)則不然。 ” 條例的這個(gè)規(guī)定完全符合工會(huì)法的精神，與工會(huì)法第十七條第一款的規(guī)定一字不差。 ” 條例第二十八條第二款規(guī)定： “ 罷 免工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)全體無記名投票過半數(shù)通過，不得罷免。 第 1 頁 共 6 頁 漫談工會(huì)主席的角色 張喜亮 一、專職工會(huì)主席的設(shè)置權(quán)問題 《企業(yè)工會(huì)工作條例》（以下簡稱條例）第二十三條規(guī)定：“ 職工二百人以上的企業(yè)工會(huì)依法配備專職工會(huì)主席。 ” 條例的這個(gè)規(guī)定秉承了工會(huì)法第十七條第二款的精神。 三、工會(huì)主席的提名和待遇問題 條例第二十四條規(guī)定。工會(huì)主席最終是由會(huì)員決定的。從法律的就看，工會(huì)主席與黨委書記、企業(yè)負(fù)責(zé)人沒有級(jí)別上的差異。工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是 “ 會(huì)員大會(huì)或代表大會(huì) ” ，工會(huì)主席必須以一種敬畏的心態(tài)高度尊重會(huì)員大會(huì)或代表大會(huì)，重大問題必須提交會(huì)員大會(huì)或代表大會(huì)討論決定。建立上級(jí)工會(huì)保護(hù)企業(yè)工會(huì)干部責(zé)任制。條例第五十七條規(guī)定：上級(jí)工會(huì)應(yīng)建立對(duì)企業(yè)工會(huì)干部的考核、激勵(lì)機(jī)制， “ 工會(huì)主席、副主席不履行職責(zé)，上級(jí)工會(huì)應(yīng)責(zé)令其改正；情節(jié)嚴(yán)重的可以提出罷免的建議，按照有關(guān)規(guī)
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