4煤炭經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展對(duì)策-資料下載頁
2024-09-06 18:08本頁面
【正文】 的核心競(jìng)爭(zhēng)力和自主創(chuàng)新能力。 （五）加強(qiáng)高素質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè)。目前，很多煤礦企業(yè)在工程技術(shù)人員方面都比較缺乏，員工素質(zhì)較低，無法滿足實(shí)際工作需要，逐漸出現(xiàn)人才儲(chǔ)備后勁不足的現(xiàn)狀。對(duì)此，煤礦企業(yè)相關(guān)管理人員必須意識(shí)到問題的嚴(yán)重性，全面做好高素質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè)，具體措施如下： ，適當(dāng)調(diào)整和完善企業(yè)人力資源管理制度內(nèi)容。合理優(yōu)化薪酬考核制度，并將其作為核心內(nèi)容建立專門的績(jī)效考評(píng)體系，在平時(shí)的管理中嚴(yán)格執(zhí)行，以此為員工賞罰、職級(jí)升降提供有力依據(jù)。結(jié)合實(shí)際需要建立完善的員工職業(yè)發(fā)展制度，為所有員工提供良好的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展平臺(tái)，這樣才能保證更多優(yōu)秀員工愿意為企業(yè)做出貢獻(xiàn)。 ，并加強(qiáng)人才的培訓(xùn)和教育。定期對(duì)技術(shù)人員進(jìn)行安全教育和專業(yè)培訓(xùn)，努力打造一支可以擔(dān)負(fù)煤礦一線生產(chǎn)任務(wù)的安全技術(shù)骨干隊(duì)伍。 第 8 頁 共 8 頁 三、小結(jié) 綜上所述，從當(dāng)前實(shí)際情況來看，我國煤礦企業(yè)在生產(chǎn)和運(yùn)營中還存在一定問題，影響著煤礦經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)此相關(guān)企業(yè)和部門必須要高度重視，積極總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷完善煤炭資源開發(fā)利用回收產(chǎn)業(yè)鏈，盡可能在提高生產(chǎn)效益的基礎(chǔ)上保護(hù)生態(tài)環(huán)境，從根本上促進(jìn)經(jīng)濟(jì)與環(huán)境的協(xié)同發(fā)展，只有這樣才能幫助煤礦經(jīng)濟(jì)真正意義上實(shí)現(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展。 參考文獻(xiàn)： [1]王宇清 .基于可持續(xù)發(fā)展視角的煤炭經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)策 [j].煤炭技術(shù)， 2024， 32（ 05）： 4142. [2]段瑞軍 .基于可持續(xù)發(fā) 展視角的煤炭經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)策 [j].財(cái)經(jīng)界（學(xué)術(shù)版）， 2024（ 07）： 4142. [3]徐靜 .可持續(xù)發(fā)展視角的我國能源經(jīng)濟(jì)發(fā)展淺析 [j].現(xiàn)代商業(yè)， 2024（ 20）： 108109. [4]趙國浩，凌濤 .可持續(xù)發(fā)展視角下的山西煤炭工業(yè)發(fā)展研究 [j].煤炭經(jīng)濟(jì)研究， 2024（ 05）： 47.
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