【正文】 題。 (八 )村干部的請銷假。 病假：因病不能工作，需要休息的村主要干部，必須持有病歷和書面請假條，一周以上的由鎮(zhèn)黨委、政府主要負責(zé)同志審批。病假期滿，經(jīng)診斷確需繼續(xù)休息的，必須重新辦理請假手續(xù)。 事假：村主要干部因私事請假，必須按規(guī)定履行請假手續(xù)， 3 天以上的，向片長請假， 7 天以上的書面報鎮(zhèn)主要負責(zé)同志審批。 村主要干部因公外出三天以內(nèi)的，要向片長 請假，同時必須電話報鎮(zhèn)政府辦公室。三天以上，書面報告黨委、政府主要負責(zé)同志批準(zhǔn)，如在途中因事不能及時返回，必須電話報告鎮(zhèn)主要負責(zé)同志，并按時銷假。 假期結(jié)束，必須按時或提前向批假人報到銷假。否則，超期部分作曠工處理。 村一般干部的請銷假，由各村黨 (總 )支部書記視情況直接批準(zhǔn)。 三、審計制度 (一 )村定額干部的審計內(nèi)容主要包括：任期內(nèi)的各項指標(biāo)完成情況、精神文明建設(shè)情況、社會事業(yè)發(fā)展情況、各項經(jīng)濟收支、往來及個人廉潔自律等情況。 (二 )村級定額干部審計包含在職審計和離任審計兩個方面。在職審計，每年由鎮(zhèn) 審計部門組織對 5— 6個村進行審計。村定額干部提拔、換崗、調(diào)動、退職、離職都必須接受相關(guān)的離任審計。 (三 )審計結(jié)果作為村級干部提拔、升降、輪崗的重要依據(jù)。對審計過程中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)行為，按照規(guī)定移交紀(jì)檢監(jiān)察部門處理。 四、民主評議村干部制度 村干部在做好工作小結(jié)的基礎(chǔ)上，每年向黨員、村民代表大會至少述職一次，然后由全體黨員、村民代表根據(jù)德、能、勤、績、廉及述職情況進行測評。 測評等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。不稱職票超過 30%的，由鎮(zhèn)黨委實行誡勉談話：連續(xù)兩年不稱職票超過 30%，本人應(yīng)提出辭職申請，如不自愿辭職，則實行責(zé)令辭職。 五、辭職制度 村干部辭職包括自愿辭職，引咎辭職、責(zé)令辭職三種類型。 (一 )自愿辭職 村干部由于能力、身體及不能發(fā)揮專長等原因，要求不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，可以自愿提出辭職。 村定額干部自愿辭職，由本人向鎮(zhèn)黨委提出書面申請，鎮(zhèn)黨委在接到申請后 15 天內(nèi)作出接受與否的答復(fù) 。村民委員會主任、副主任的辭職，由本人書面申請，經(jīng)村民代表大會通過 。村誤工干 部自愿辭職，由本人書面申請，村黨組織研究答復(fù)。 (二 )引咎辭職 村干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)引咎辭職： (1)受到黨內(nèi)嚴重警告、行政記大過處分的 。 (2)因盲目決策或違反決策程序給集體和群眾造成重大損失的 。 (3)由于工作不負責(zé)任，致使管理范圍內(nèi)發(fā)生重大事件的 。 (4)個人品德、行為不端，或發(fā)生其它與領(lǐng)導(dǎo)干部身份不相符的行為，造成嚴重后果的。 符合上述四種對象的村干部，應(yīng)主動向鎮(zhèn)黨委遞交引咎辭職申請，鎮(zhèn)黨委在接書面申請后 15 天內(nèi)作出答復(fù)。 (三 )責(zé)令辭職 村干部有下列情形之一的，實行責(zé)令辭職 。 (1)在全鎮(zhèn)綜合考評中，連續(xù)兩年處于全鎮(zhèn)末位的行政村黨組織書記、村委會主任 。 (2)連續(xù)兩年不完成鎮(zhèn)下達的主要經(jīng)濟指標(biāo)的行政村黨組織書記 。 (3)各村年度工作實績考核連續(xù)兩年在末位的分管負責(zé)人 。 (4)群眾公認度低，干部考察民主測評結(jié)果連續(xù)兩年不稱職率超過 30%，且測評結(jié)果與組織考察掌握的情況一致的 。 (5)在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛，嚴重影響班子團結(jié)的 。 (6)符合引咎辭職條件，而本人不主動遞交辭職申請的。 責(zé)令辭職由鎮(zhèn)黨委根據(jù)考核考察情況，集體研究決定，下發(fā)書面通知。 責(zé)令辭職的村干部在接到通 知的 15 天內(nèi)提出書面辭職申請，需經(jīng)村民代表大會通過的，必須由村民代表大會表決通過。 規(guī)范村級干部管理制度（精選篇 8） 一、適用對象： 各村兩委干部。 二、追究范圍： 各村兩委干部在工作活動中有下列情況之一的應(yīng)當(dāng)進行問責(zé)。 貫徹落實黨的路線、方針、政策以及法律、法規(guī)和鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的各項規(guī)章、制度及鎮(zhèn)黨政班子集體研究決定實施的工作事項落實不力，造成一定影響和后果的 。 在貫徹落實重大事項決策和管理上不能與鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府保持一致，獨斷專行，自搞一套，造成一定影響和后果的 。 對當(dāng)前重大工作事項 (精準(zhǔn)扶貧工作、矛盾糾紛調(diào)處、環(huán)境衛(wèi)生綜合整治、 __等重大工作事項 )思想不重視，認識不到位，對工作只作表面上的部署，不認真進行分析研究，敷衍了事，消極應(yīng)付，影響全鎮(zhèn)各項重大工作整體水平的。 三、追究方法及程序 進行問責(zé)時，先由駐村干部和分管領(lǐng)導(dǎo)對追究人提出意見，聽取當(dāng)事人口頭或書面解釋，再提請鎮(zhèn)黨政班子集體審定予以問責(zé)。 每發(fā)生一起被追究的事項，首先在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進行通報批評，再由鎮(zhèn)紀(jì)委對班子成員進行誡勉談話，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)黨紀(jì)、政紀(jì)處分 。 凡因工作推進不力的，實行連帶責(zé)任 追究，分管該項工作的村干部以及村書記主任都必須進行問責(zé) 。 年度累計被通報批評三次或三次以上的、被誡勉談話兩次或兩次以上的干部將扣除當(dāng)年度績效工資，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)黨紀(jì)、政紀(jì)處分 。 凡年度內(nèi)有此類情況發(fā)生的村取消當(dāng)年單位評先資格 。 四、日常工作管理制度 (一 )值班制度。村干部實行輪班制度，確保每天有人在村辦公場所值班。由鎮(zhèn)紀(jì)委負責(zé)督查，發(fā)現(xiàn) 1次不按時到位，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進行通報批評。 (二 )請銷假制度。黨支部書記、村主任因公因私請假，必須向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)以及駐村組長報告 。其他村兩委干部因公因私請假，必須向駐村組長以及村書記主任報告。若不按要求履行請假和報告程序的，每查處 1次，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進行通報批評。 (三 )會議制度。所有村干部必須按時參加鎮(zhèn)黨委、政府召集的會議和重大活動，無故缺席 1 次或累計遲到 2 次的，將在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進行通報批評。 (四 )信息報送制度。各村必須于規(guī)定時間內(nèi)報送相關(guān)信息材料，逾期 1 次不報者，將對村分管干部以及村書記主任進行通報批評。 (五 )應(yīng)急制度。村干部必須保持信息暢通，遇有 緊急情況，接到通知必須按時到位。打電話不接、不回者，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進行通報批評。 五、重大事項問責(zé)制度 (一 )矛盾糾紛調(diào)處工作 矛盾糾紛調(diào)處堅持 “ 誰主管、誰負責(zé) ” 和 “ 屬地管理 ” 原則，各村要及時處理解決群眾來訪的各種矛盾糾紛，做到隨到隨辦，立即解決，不推諉扯皮，不上交矛盾，不得造成越級上訪。因矛盾糾紛排查和調(diào)處工作不力，造成群眾赴鎮(zhèn)、縣、省上訪的，將按以下問責(zé)辦法進行處理。 各村每發(fā)生 1 人次赴鎮(zhèn)上訪的案件，對村黨支部書記、村委會主任進行通報批評，并扣除 1 個月績效補貼 。各村三個月內(nèi)連續(xù)發(fā)生 2 人次赴鎮(zhèn)上訪的案件 ，對村黨支部書記、村委會主任進行誡勉談話，并扣除 2 個月績效補貼 。各村三個月內(nèi)連續(xù)發(fā)生 3 人次赴鎮(zhèn)上訪的案件，實行 “ 一票否決 ” ，取消該村年度評優(yōu)評先資格，對村黨支部書記進行撤職、村委會主任進行停職。 每發(fā)生 1 人次到縣上訪或到省上訪案件，實行 “ 一票否決 ” ，取消該村年度評優(yōu)評先資格，對村黨支部書記進行撤職、村委會主任進行停職。 (二 )環(huán)境衛(wèi)生綜合整治 根據(jù)鎮(zhèn)衛(wèi)生檢查組每周抽查結(jié)果，每月匯總統(tǒng)計，月排名后 3 名的村委會，第一次進行通報批評，第二次 (連續(xù) )進行誡勉談話，第三次 (連續(xù) )實行黨紀(jì)組織處理。 (三 )人口與 __工作 嚴格執(zhí)行縣人口與 __工作責(zé)任追究有關(guān)規(guī)定，對造成我鎮(zhèn)計生工作被動局面的，不完成鎮(zhèn)下達的人口與 __工作各項任務(wù)的，視情況給予村黨支部書記、村委會主任黨紀(jì)、政紀(jì)，停薪、停職、撤職等處分。 (四 )精準(zhǔn)扶貧工作 各村兩委干部不履行職責(zé)或者不正確履行職責(zé)，有下列情形之一的，予以責(zé)任追究。 貫徹上級精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧政策不到位、落實上級有關(guān)要求打折扣的 。 幫扶工作不到位，貧困戶幫扶措施落實不到位，導(dǎo)致貧困戶應(yīng)享受而未能享受教育、醫(yī)療、住房等相關(guān)扶持政策的 。 擅自調(diào)整資金使用范圍、標(biāo)準(zhǔn)，變更項目內(nèi)容或者不按規(guī)定程序開展扶貧工作的 。 強令、指使、授意下級單位或者工作人員違反規(guī)定審批、安排、驗收扶貧資金項目的 。 在檢查驗收和交叉檢查中，弄虛作假、敷衍了事的 。 其他不履行或者不正確履行職責(zé)的。 五、紀(jì)律要求 堅持集體決定高于一切，千方百計將決定落實到自己的行動之中，共同維護組織的形象。 堅持盡心盡責(zé)，團結(jié)互助，既努力抓好、維護好鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府各項工作，又相互支持、幫助，共同構(gòu)建和諧。 堅持發(fā)揮主觀能動的作用，勤奮認真，盡可能避免因其他因素對工作 的影響，盡可能減少失誤，避免不該有的風(fēng)險產(chǎn)生，及時發(fā)現(xiàn)并糾正錯誤，減少損失，爭做稱職、優(yōu)秀的合格干部。 規(guī)范村級干部管理制度（精選篇 9） 為切實加強村民對村委會成員的民主監(jiān)督，現(xiàn)依據(jù)《村民委員會組織法》的有關(guān)規(guī)定，特制定民主評議村干部制度。 民主評議或測評村干部結(jié)合年終工作總結(jié)，每年進行一次。 民主評議的內(nèi)容： (1)村委會成員的政治素質(zhì)和思想作風(fēng) 。 (2)村委會成員的工作能力和業(yè)務(wù)水平 。 (3)村委會成員的工作態(tài)度和工作作風(fēng) 。 (4)村委會成員的實際工作成績。 民主評議應(yīng)當(dāng)遵守的準(zhǔn)則： (1)評議要依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和黨的有關(guān)方針、政策，有組織地進行 。 (2)評議要從關(guān)心和愛護干部的愿望出發(fā)，堅持實事求是，一分為二 。 (3)評議要注重干部實績，抓主要問題 。 (4)評議要與干部事的獎懲相結(jié)合 。 (5)在評議過程中，既要注意保障評議人的民主權(quán)利，又要注意被評議人的正當(dāng)權(quán)益。 民主評議村干部采取召開村民會議或村民代表會議的形式進行。首先村委會成員逐人進行個人述職，其次按 “ 稱職、基本稱職、不稱職 ” 三個檔次進行無記名投票測評，最后將評議結(jié)果記入村民會議或村民代表會議記錄簿存檔。 堅持少數(shù)服從多 數(shù)的原則，對稱職的村干部給予表揚和獎勵，對基本稱職的予以鞭策，對不稱職的予以警告、直至罷免。凡連續(xù)兩年被評為不稱職的村委會成員，應(yīng)當(dāng)進行罷免和改選。 民主評議小組堅持將評議結(jié)果，及時在村務(wù)公開墻上向村民公布、公開。