【正文】 交人力資源部。 1 6 公司按月進行考勤，人力資源部月底將考勤資料及請假憑證進行核實、匯總，以此作為工資及考核的依據(jù)。 1 7 考勤資料。 1 1 作息時光以公司實際狀況按不一樣時段來規(guī)定。 1 2 各項目部人員上班時光 由各項目部另行規(guī)定。 1 3 上班時光已到而未到崗者，即為遲到。早上有事不能到公司簽到者應提前向主管領導請示，得到主管領導的批準后方可不到公司簽到，待回到公司后補簽，并注明原由。 1 4 未到下班時光而提前離崗者，即為早退。有事外出不能及時回到公司簽到者務必與主管領導說明，于次日補上，并注明原由。 1 5 員工遲到、早退一次罰款 10 元。一個月內累計達 3 次者，罰款 100 元，并扣除滿勤獎。 1 6 本公司員工上、下班均應親自簽到，委托他人代簽者，本人與代理人均給予記過一次處分，有涂改狀況者，均以曠工一天論，并按其情節(jié)輕重，酌情懲處。 1 7 采取不正當手段，涂改、騙取、偽造請假證明者重罰。 1 8 未請假或請假未被批準，即不到崗者重罰。 1 9 不服從工作調動，經(jīng)教育仍不到崗者重罰。 1 10 打架斗毆，違紀致傷無法上崗者者重罰。 1 11 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當日工資，并罰款 50 元 。曠工一天罰款 100 元。無故曠工超過 5天者，視為自動離職。 1 12 如因事務必 親自處理，應在前一日下午 5:00 時前申請，經(jīng)主管領導認可。四天以上事假須報總經(jīng)理審批。并將請假憑證交由人力資源部備案。 1 13 事后申請視為曠工。但遇偶然事故，應及時請示主管領導，取得主管領導同意。事后將請假憑證交由人力資源部備案。 1 14 因病請假需經(jīng)主管領導審批，六天以上需經(jīng)總經(jīng)理審批。并交由人力資源部備案。 1 8 值班資料 1 1 辦公樓員工值班，其時光規(guī)定如下 : 節(jié)假日 :白班 8:0017:00(可隨辦公時光的變更而變更 )。 1 2 值班人員由各部門統(tǒng)一安排上報，值班表由辦公室 編排，于上月底公布并通知值班人員按時值班。并應設置值日牌，寫明值班員工的姓名懸掛于明顯的地方。 1 3 臨時發(fā)生事件及各項必要措施。 1 4 預防火災、盜竊及其他危機事項。 1 5 隨時注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務保密。 1 6 公司交辦的各項事宜。 1 9 項目部管理人員值班資料。 1 1 參加值班人員 :項目經(jīng)理、工長、技術員、質檢員、安全員。 1 2 工地值班時光規(guī)定，根據(jù)項目部需要制定時光。 1 3 各項目部值班人員由項目經(jīng)理合理安排，并于每月 l 日將當月值班人員表報公司經(jīng)理審核。節(jié)假日務必由項目經(jīng)理值班。 1 4 負責值班期間的施工全過程控制，、重點部位務必親自檢查。 1 5 根據(jù)材料計劃，督促夜間材料進場。如有未進場材料及時通知項目經(jīng)理。 1 6 處理臨時發(fā)生事件及采取各項必要措施，做好預防火災、盜竊及其他危機事項。 1 7 隨時注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務保密及公司交辦事項。 1 10 值班要求 1 1 值班員工應將值班時所處理的事項詳細填寫值班日記。包括值班期間接收到的信息、掌握的動態(tài)、處理的問題及未辦理完的事項和備忘的工作等，違者罰款 50 元。 1 2 值班員工在值班時光內，擅離職守罰款 l00 元，連續(xù)三次扣發(fā)當月工資，因情節(jié)嚴重造成損失者，從重論處。 1 3 值班人員因病或其他原因不能值班的，應先行請假或請其他員工代理，填寫串班值班申請表，并呈報項目經(jīng)理批準，同時備案，出差時亦同。代理者務必負一切職責。 1 4 公司辦公樓內的值班人員需在一樓辦公室內值班，不得擅自離開崗位， 不準在本科室內工作。 1 5 公司辦公樓內的夜間值班人員，為公司聘用的固定值班人員，需在公司指定地點食宿。 1 6 項目部值班人員需按項目部的規(guī)定執(zhí)行。 1 11 值班事務處理 1 1 1 值班人員遇有事情發(fā)生可先行處理，事后向主管領導報告。如遇其職權不能處理的，應立即通報并請示主管領導辦理。 1 1 2 屬于職權范圍內的可及時處理。非職權所及，視其性質應立即聯(lián)系有關部門負責人處理。 1 1 3 密件或特快專遞應立即原封保管，于上班時呈送有關領導。 1 1 4 值班人員如遇緊急事件處理得 當，使公司減少損失，公司視其情節(jié)給予嘉獎。 1更夫值班管理制度 1 1 每一天晚 16:30 時接班至次日早晨 8:o0 時下班，并要準時交接班，上班時對公司內物品及門窗認真檢查，發(fā)現(xiàn)問題要及時向公司領導報告，并作好記錄。 1 2 堅守崗位，持續(xù)高度警惕，做好夜間巡查工作，并認真記錄，發(fā)現(xiàn)問題或可疑狀況，要及時向公司領導報告。 1 3 要按公司規(guī)定及時開關大門，外來人員未經(jīng)許可不得入內。 1 4 時刻提高警惕，做到防患于未然。熟記火警、匪警及公司領導的電話號碼，一旦發(fā)現(xiàn)狀況立即報告。 1 5 熟悉消防器材的存放 地點及使用方法，緊急狀況下能采取相應的措施。 1 6 工作時光禁止飲酒，睡覺。 1 7 值班人員因失職造成損失，按損失程度由值班人員負責賠償。 1 8 對空崗、漏崗或者雖然在崗但不負職責等違反上述規(guī)定者，按每次罰款 100 元處理。 1保安制度 1 1 忠于職守，認真學習有關安全保衛(wèi)制度、常識，堅守崗位，用心維護公司秩序，認真負責做好保衛(wèi)和傳達工作。 1 2 上崗時要穿保安服裝，并持續(xù)服裝整潔。 1 3 應使用禮貌用語，來有應聲，去有送語，處事要有原則，講究方法。 1 4 密切注意進入公司人員，嚴格控制推銷 員、小販及閑雜人員進入公司，對待身份不明，形跡可疑者有權禁止其進入。 1 5 如有大件物品帶出公司，保安要與辦公室核實，并將其記錄在案。 1 6 保安負責公司門前車輛的管理工作，確保大門停車場車輛排列整齊，禁止外來車輛進入公司停車場地。 1 7 按時交接班，未交班不得離崗。做到人不離崗，崗不離人。 1 8 車輛入庫由保安負責開關門，車庫門有損壞要及時匯報，追查原因，如不記錄、匯報將追究保安職責。 1 9 在崗期間不得飲酒、吸煙、聽廣播、睡覺、賭博等與工作無關的事情，如有違反罰款 i00 元 /次，情節(jié)嚴重的經(jīng)公司研究決定嚴肅處理。 1差旅費管理制度 1 1 出差人員住宿費、市內交通費、伙食補助費實行總額包干、節(jié)約歸己、超支不補的方式。如因特殊狀況，實際出差天數(shù)超過計劃天數(shù)的，須經(jīng)主管領導批準，否則，對其超過天數(shù)的費用公司不予報銷。 辦公室標準管理制度篇 14 嚴格執(zhí)行上級教育行政部門保險箱貯存現(xiàn)金限額的規(guī)定，財務保險箱存入 900 元以下。 多余的現(xiàn)金須在當天下班前繳銀行，逢校休或節(jié)假日，須將全部現(xiàn) 金存入銀行。 特殊情況下，需在保險箱內超貯存現(xiàn)金的，必須二人面對面值班看護、貯存現(xiàn)金數(shù)額較大時，必須有三至四人值班看護。 保險箱管理員應嚴格執(zhí)行 “ 兩個必須 ” 與 “ 四個不準 ” 的 `規(guī)定。 存、取現(xiàn)金在 10000 元以上時，必須兩人同行；發(fā)放工資或存、取金額較大時，必須有專車接送。 工資、獎金應當日發(fā)清，做到現(xiàn)金不過夜。 學校出納應忠于職守，保持警惕，做好安全檢查工作：臨時離開時，須檢查抽屜有否鎖上；下班后，須檢查門窗有否關好鎖牢，如有異樣，即清除隱患。 發(fā)現(xiàn)失竊時，必須保護好現(xiàn)場，禁止任何人隨意進出和翻動東西，并立即向校長匯報并及時報案。 違反現(xiàn)金管理制度或工作粗枝大葉，不負責任，致使現(xiàn)金短缺的，由直接責任人賠償。 違反第一條規(guī)定超額貯存現(xiàn)金的，發(fā)生失竊時，超出限額的現(xiàn)金由直接責任人賠償。凡因失職的，要承擔經(jīng)濟責任和給予行政處分，情節(jié)嚴重的依法追究刑事責任。 辦公室標準管理制度篇 15 為完善公司的辦公管理機制，建立規(guī)范化的辦公管理，提高辦公管理水平和工作效率，使公司各項工作有章可循、照章辦事，特制訂本制度。 一、日常管理制度 嚴格遵守辦公 紀律，按時到崗，堅持崗位責任制，因事離開辦公室半小時以上，需向部門經(jīng)理招呼 。部門經(jīng)理不在，中途離開不匯報或遲到、早退半小時以上作事假處理。 辦公時間保持安靜，不串室、聊天、閑談說笑或做影響于他人辦公的事。不看以工作無關的書籍。 辦公時，要有認真鉆研探討，相互切磋琢磨的嚴謹莊重的氣氛。 辦公室布置整潔、美觀，桌椅、工具以及辦公用品擺放整齊。辦公桌上經(jīng)常清理，保持整潔。 進辦公室、會議室等，要注意儀表端莊、衣著整潔、坐姿端正，夏天不穿背心、田徑短褲和拖鞋，舉止文明，禮貌用語，同事間互相尊重，團結 協(xié)作。 所有人員應遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。 嚴禁擅自為私人打印、復印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。 辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。 所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。 吃飯時間輪流值班負責接電話。 1保證斷開電源，鎖好門窗才能離開辦公室。 1無關人員不得擅自進出辦公室 二、辦公室工作人員工作守則： ：辦公室人員必須儀表端莊、整潔 。 ：正確使用并愛惜辦公室的物品和設備，不能隨意損壞或挪為私用 。 ： 1)在規(guī)定的接待時間內，不遲到，不缺席 。 2)來客多時應按次序接待，因有緊要事項須先接待后來客人的，須向先到客人簡要說明原因，征得同意 。 3)待客人時應主動、熱情、大方、微笑服務 。 4)登記來客信息 。 三、文件規(guī)定：專人負責收發(fā)絕密資料 A 級別的處置由總經(jīng)理統(tǒng)一處置、銷毀。 B、由行政部統(tǒng)一處置、銷毀。 C、禁止帶出公司范圍 等級分類： A、絕密公司核心資料 B、僅次由 A 級公司資料 C、公司普通資料 屬 于秘密的文件，核稿人應該注 “ 秘密 ” 字樣，并確定報送范圍。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送。 四、物品管理制度 ，由辦公室統(tǒng)一管理，明確分管人員。任何人不得私自侵占、處置或銷毀物品 。 ，統(tǒng)一管理。 ，把下周的活動所需物品情況告知辦公室，由辦公室統(tǒng)一調配。借用物品須辦理登記手續(xù)。 ，嚴禁損壞。 五：辦公室值班、簽到制度 一、值班人員根據(jù)各部門排班情況，按時值班。 二、值班時要做到不遲到，不早退。需請假者須事先向辦公室負責人提出書面申請，并在申請書上附上補班的確定時間，經(jīng)批準后方可請假。如不在確定的時間進行補班，仍視為缺勤處理。 三、值班人員在值班期間有要事需馬上離開，務必向當班負責人說明，或在留言板上詳細說明原因。 四、每次交接班時，上一班的值班人員要與下一班的做好交接班工作：如文件的整理與管理，財務的出借與歸還，上級領導下達的緊急通知、文件等，若有緊急通知或文件處理，上一班人員務必完成任務，沒完成時必須向下一班人員做好詳細交代，否則，將追究上一班值班人員的責任，并 由該部門負責人對其實施必要的處罰。 五、值班人員務必保持辦公室環(huán)境整潔，同時要做好文件、整理和借出登記等工作，但不能將文件刊物自行帶出辦公室。如有文件、刊物有借不登記丟失，將由值班人員負責。 以上制度自公布之日起實施，未詳盡處由本中心辦公室負責解釋