5人事主管的工作計(jì)劃-資料下載頁
2025-08-28 07:53本頁面
【正文】 作。 ，并提交給人力資源部經(jīng)理審閱，充分聽取其對工作的各項(xiàng)指導(dǎo)意見。 ，審閱報(bào)告報(bào)備人力資源部經(jīng)理，聽取其對報(bào)告的指導(dǎo)意見。 （六）注重與上級、其他部門以及員工的溝通。 人力資源工作在公司內(nèi)部屬于一項(xiàng)服務(wù)支援性工作，對主要的業(yè)務(wù)流程提供人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬管理、績效管理、員工關(guān)系管理等方面的支持，保障主要業(yè)務(wù)流程順利進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)公司的保值增值。 ，深入了解上級領(lǐng)導(dǎo)對自己各項(xiàng)工作的看法，讓上級領(lǐng)導(dǎo)對自己的工作多多提出意見，讓自身工作中盡量少范錯誤、不范錯誤。 ，充分聽取各部門對人力資源部門各項(xiàng)工作的意見，有則改之，無則加勉。 ，了解他們對公司的看 第 5 頁 共 5 頁 法，對人力資源工作的各項(xiàng)看法，讓他們多提意見、多提建議。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1