5人事主管的工作計(jì)劃-文庫(kù)吧資料
2024-09-06 07:53本頁(yè)面
【正文】 獲取下屬的支持。 ，就人事主管工作范圍內(nèi)人力 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 資源管理工作中某些環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，按照輕重緩急進(jìn)行分等，對(duì)最重要的、需要迅速解決的問(wèn)題擬定提案，和人力資源部經(jīng)理進(jìn)行溝通，征得人力資源部經(jīng)理的同意。 （四）具體業(yè)務(wù)開(kāi)展。 （三）在以上兩方面的基礎(chǔ)上，找準(zhǔn)自己的工作定位，進(jìn)而制定工作目標(biāo)和工作重點(diǎn)。 ，還需要了解下屬的職位說(shuō)明書(shū)，并就下屬職位說(shuō)明書(shū)中載明的相關(guān)要求和其日常工作方面進(jìn)行充分的溝通。 了解了公司的基本情況后，我還需要了解人事主管這個(gè)職位 第 2 頁(yè) 共 5 頁(yè) 在公司的職位序列中所處的位置。通過(guò)和 老員工的交流，可以了解公司的發(fā)展背景、發(fā)展路徑等，熟悉公司的發(fā)展脈絡(luò)。通過(guò)公司的新員工入職培訓(xùn)，我可以對(duì)公司的企業(yè)文化、管理制度等有初步的了解。
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