5市水利局行政執(zhí)法責(zé)任制和評議考核實(shí)施方案-資料下載頁
2025-08-27 07:05本頁面
【正文】 、審批而未經(jīng)審核、審批，擅自作出決定而造成錯案的，作出該決定的行為人為責(zé)任人。 行政執(zhí)法 錯案責(zé)任單位及責(zé)任人員，按下列方式承擔(dān)責(zé) 第 10 頁 共 12 頁 任： ① 、限期改正 。 ② 、通報(bào)批評 。 ③ 、取銷當(dāng)年度評先資格 。 ④ 、給予行政處分 。 ⑤ 、追償國家賠償費(fèi)用 。 ⑥ 、停止上崗執(zhí)法或者取銷其執(zhí)法資格 。 ⑦ 、其他責(zé)任形式。 行政執(zhí)法活動中有下列情形之一，尚未造成嚴(yán)重后果的錯案，可以從輕或者免予追究其責(zé)任： ① 、因過失造成錯案，且情節(jié)輕微，影響較小的 。 ② 、錯案發(fā)生后，能主動承擔(dān)過錯并積極配合糾正錯案，挽回?fù)p失的 。 ③ 、確因經(jīng)辦人員意志以外的原因造成錯案的。 ④ 執(zhí)法實(shí)踐中難以認(rèn)定的疑難案件 。 ⑤ 錯誤的裁決于執(zhí)行前自行發(fā)現(xiàn)并積極糾正的。 五、行政執(zhí)法評議考核 將行政執(zhí)法任務(wù)分解落實(shí)到各執(zhí)法崗位和執(zhí)法個(gè)人，承擔(dān)執(zhí)法任務(wù)的個(gè)人對本職責(zé)范圍內(nèi)的執(zhí)法負(fù)責(zé)。 對各崗位和個(gè)人的執(zhí)法任務(wù)執(zhí)行完成情況及效果每年進(jìn)行一次評議考核，并作為公務(wù)員、事業(yè)單位年度考核的一項(xiàng)重要 第 11 頁 共 12 頁 內(nèi)容。 評議由各科室進(jìn)行，考核由局行政執(zhí)法責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行。對崗位和個(gè)人的評議考核，一次未達(dá)到合 格標(biāo)準(zhǔn)的，給予一次警告，并限其改正。兩次考核未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)的，將其調(diào)離執(zhí)法崗位。兩年內(nèi)不得再在執(zhí)法崗位上工作。兩年后需重新回到執(zhí)法崗位上工作的，必須通過上崗培訓(xùn)及考核。 六、措施要求 召開局黨組或局長辦公會議，認(rèn)真學(xué)習(xí)依法治國方略和市政府關(guān)于依法治市的決策、決定，明確建立執(zhí)法責(zé)任制的意義，提高廣大干部職工對執(zhí)法責(zé)任制重要性的認(rèn)識，為有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究奠定思想基礎(chǔ)。 分解、細(xì)化執(zhí)法內(nèi)容，明確每個(gè)部門及崗位、執(zhí)法人員的執(zhí)法范圍、執(zhí)法職責(zé)、執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)法程序和執(zhí)法責(zé) 任，做到層層落實(shí)，責(zé)任明確。 將執(zhí)法責(zé)任制作為部門年度考核目標(biāo)管理和個(gè)人年度考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，進(jìn)行考核，明確獎懲 。 建立健全各項(xiàng)內(nèi)部管理制度，制訂有利于將執(zhí)法責(zé)任制落到實(shí)處的各項(xiàng)保障措施。 七、組織領(lǐng)導(dǎo) 為加強(qiáng)對行政執(zhí)法責(zé)任制的領(lǐng)導(dǎo)，明確各項(xiàng)執(zhí)法責(zé)任，真正做到依法行政，成立 “XX 市水利局行政執(zhí)法責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組 ” ， 第 12 頁 共 12 頁 負(fù)責(zé)行政執(zhí)法責(zé)任制的領(lǐng)導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和評議考核工作，領(lǐng)導(dǎo)小組由局長任組長，分管法制工作的副局長任副組長 。局各執(zhí)法機(jī)構(gòu)及辦公室、監(jiān)察室主要負(fù)責(zé)人為成員。 領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在水政水資源科。
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