5如何科學(xué)地安排全年培訓(xùn)計(jì)劃-資料下載頁
2024-09-05 03:07本頁面
【正文】 排。還有一些人才培養(yǎng)性的項(xiàng)目，這部分屬于組織的長遠(yuǎn)規(guī)劃項(xiàng)目，需按照既定時(shí)間和節(jié)奏來安排。 第 4 頁 共 4 頁 雖然也會受生產(chǎn)影響，但其受影響程度較小。安排這一類項(xiàng)目的時(shí)機(jī)主要由項(xiàng)目的性質(zhì)、目的和培訓(xùn)時(shí)長來決定，關(guān)鍵是要確保年內(nèi)能啟動并完成（跨年度項(xiàng)目另外考慮）。 評估培訓(xùn)任務(wù)的均衡性 雖然根據(jù)生產(chǎn)的淡旺季來安排培訓(xùn)比較合適，但還是要考慮培訓(xùn)的總?cè)蝿?wù)量。 如果將大量培訓(xùn)安排在生產(chǎn)的淡季，那么有可能面臨一個(gè)問題是：這些培訓(xùn)任務(wù)是否能夠完成。所以需要評估 培訓(xùn)任務(wù)在各月之間的均衡性如何。 權(quán)衡資源是否易得 一般來說，培訓(xùn)資源可獲得性較低的項(xiàng)目，一般都是往后面的月份安排，以盡量保證有充足的時(shí)間來尋求適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)資源，如師資、課程等。 文檔下載《如何科學(xué)地安排全年培訓(xùn)計(jì)劃》
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