勞務(wù)用工管理的工作制度-資料下載頁
2025-08-24 21:24本頁面
【正文】 的扣項(xiàng) 個(gè)人收入所得稅、個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等從勞務(wù)工的工資中扣除 。 勞務(wù)工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照公 司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第六章勞務(wù)工的考核 第二十一條勞務(wù)工的考核 考核目的 :通過考核勞務(wù)工的工作能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、工作適應(yīng)性 ,確定其崗位調(diào)配、薪酬分配、培訓(xùn)教育、續(xù)聘或解聘。 考核原則 :用人單位 (部門 )按績(jī)效考評(píng)辦法對(duì)勞務(wù)工進(jìn)行逗硬考核。 第二十二條對(duì)工作業(yè)績(jī)突出、對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的勞務(wù)工要給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。并鼓勵(lì)勞務(wù)工參與企業(yè)管理職務(wù)的競(jìng)爭(zhēng) ,競(jìng)爭(zhēng)上崗的享受相應(yīng)的待遇。 第七章附則 第二十三條勞務(wù)用工協(xié)議期滿或當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn) ,勞務(wù)協(xié)議即行終止。 第二十四條勞務(wù)工離職 在協(xié)議期間 ,勞 務(wù)工辭職應(yīng)至少提前 1 個(gè)月提出書面申請(qǐng) ,經(jīng)所屬分子公司 (部門 )同意并報(bào)人力資源部審批后辦理離職手續(xù) 。 勞務(wù)工離開公司前 ,應(yīng)將工作及物品移交清楚 ,離職手續(xù)辦理完畢后 ,即與公司脫離勞務(wù)關(guān)系。 第二十五條勞務(wù)工在派遣期間的全部勞動(dòng)爭(zhēng)議 ,均由勞務(wù)派遣組織承擔(dān)法律責(zé)任。 第二十六條本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行 ,過去與本制度不相符的 ,一律以本制度為準(zhǔn)。
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