【正文】 行下一道流程，并有權向所 屬部門主管或經理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔，進行處罰； 各員工之間應互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款； 1有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經理召開行政人事管理會議決定。 企業(yè)職工獎罰鼓勵規(guī)章制度【篇 6】 為了公司適應的發(fā)展，根據目前工作需要，為更好地調動司機工作積極性，維護企業(yè)正常秩序，提高工作效率，保障工作順利，特定本規(guī)定。 司機每月能完成當月任務及安全準時行車的，發(fā)給安全獎 200元 /月。 當班司機撞壞車輛的，扣當月安全獎 200元，并負責修理費的 70%。 缺水、缺機油、缺牙油造成燒壞發(fā)動機、尾牙、波箱、水箱的，扣當月安全獎 200元，并負責修理費 50%。 運行班車在途中發(fā)生機械故障，當班司機要盡力排除故障，如無法修復行駛，應立即通知車隊長，請求救援，未經批準不得擅自離開車輛，違者扣 100元；當班司機無論何原因，被扣車輛行駛證或駕駛證，必須在當天內向車隊長匯報，若隱瞞不報，每次扣 100元。 司機收車后要負責檢燃油、機油、凡燃油量不足 1/4，機油不足 4/3以上；要負責加油方能下班，如違反扣 50 元 /次。 出車前，司機要對車輛進行檢查，不檢查出畫造成車輛在中途缺燃油、機油影響運行的，當班司機扣 50元 /次。 未經車隊負責人同意，擅自將車輛交由非本公司人員駕駛或他人駕駛，（包括將車交與持有的駕駛證與駕車型不相符的人駕駛）每次扣 100元。 嚴禁車輛載乘客進入油庫加油，若有違反每次扣 100 元。（只限于客車）。 司機每班次必須檢查車內清潔衛(wèi)生，每日清潔車輛，保持車輛外表清潔，違者扣 50元 /次。 司機的出車任務必須由車隊負責人指派方可執(zhí)行，違者每次扣 100元。 1當班司機必須定時定點發(fā)車，并做好行車登記，違者每次扣 100元。 企業(yè)職工獎罰鼓勵規(guī)章制度【篇 7】 員工有下列優(yōu)秀行為和突出表現(xiàn)的，公司將根據實業(yè)績進行精神獎勵和現(xiàn)金獎勵，并且給予提升的機會。 開源節(jié)流，成績顯著者。 忠于職守，對工作認真、負責，為公司樹立良好聲譽者。 努力工作，為公司的社會效益作出重大貢獻者。 為保護國家財產和集體財產挺身而出，見義勇為者。 提出合理化建議，經實施有顯著成效者。 技術革 新，經營改革有成效者。 發(fā)現(xiàn)事故苗子及時采以措施，挽回重大損失者。 積極參加公司、社會活動，為公司贏得榮譽者。 設備、設施保養(yǎng)、維修、管理成績顯著者。 獎勵細則： 一、表彰 a、優(yōu)秀員工評選標準。 每月評選三名員工，給予嘉獎，獎金（ 60元），出品一名，樓面二名。 全勤者，無事假病假，遲到、早退或曠工者。 工作積極者，無客人投訴，服務熱情周到，受到客人贊揚者。 發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者。 沒有觸犯公司規(guī)章制度，沒有受到開單處罰者。 b、評選。 優(yōu)秀員工由部門管理層統(tǒng)一開會評選，必須實事求是，無感情因素。 根據員工具體表現(xiàn)，選出當中表現(xiàn)最好的前 3名，給予嘉獎。 c、拾金不昧，公司根據實際情況給予物質獎勵 30元 — 50元。 小件物品：（如：衣物、食品、鎖匙等），公司在班前會給予口頭表揚，并號召全體員工向其學習。 手機： ① 根據手機價格而定。 ② 小靈通等價位稍低的獎 20元。 ③ 中檔手機獎 30 元。 ④ 高檔手機獎 50 元。 重要文件，手提包等貴重物品獎勵 50元。 二、表彰方式： 通報表揚； 獎金； 晉升 處罰條例 一、每位員工必須認真 遵守和執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，若有違反，將視情節(jié)輕重，予以處罰，分為：口頭警告、書面警告、開除。 口頭警告 如員工犯下如下過失，將被口頭警告，記錄在案同時并給予 10— 30 元現(xiàn)金處罰。 〈 1〉如工作態(tài)度不認真負責，如工作時間閑逛，閑聊，喧嘩，吃東西等。 〈 2〉上班時間衣冠不整。 〈 3〉不修飾儀容儀表者。 〈 4〉上下班沒有簽到或打卡者。 〈 5〉工作中不與同事友好合作者。 〈 6〉工作中高聲喧嘩，粗言穢語者。 〈 7〉隨地吐痰者。 〈 8〉無故遲到、早退或缺席者。 〈 9〉無意損壞或遺失公司用品和設施造成輕微損失者。 〈 10〉未經許可撥打與工作無關電話及長期占用公司電話閑聊者。 〈 11〉擅自使用公司高精密設施、設備者。 〈 12〉工作場所存放私人物品、飲品或異物和危險品者。 〈 13〉上班時間未佩戴工作名牌者。 〈 14〉在非緊急情況下場內奔跑者。 書面警告 因員工犯下如下過失或累計重復犯三次口頭警告者，將被處書面警告，同時處于 30— 50 元現(xiàn)金。 〈 1〉對上司不禮貌，違背或不服從上司和經理的工作分配及指令者。 〈 2〉曠工一天之內者。 〈 3〉未經許可擅自離開工作崗位者。 〈 4〉上班時間打磕睡，無精打采者。 〈 5〉制造謠言或 惡意中傷同事，妨礙公司業(yè)務者。 〈 6〉請別人簽到或簽出者。 〈 7〉對同事客戶粗暴無禮或客戶投訴情況輕微者。 〈 8〉在公司里亂寫、亂畫，破壞公司環(huán)境者。 〈 9〉攜帶物品出門，拒絕保安部檢查者。 嚴重警告 員工犯下如下過失或累計犯三次書面警告者，將被處以嚴重警告，并處以 50— 200元的現(xiàn)金處罰。 〈 1〉連續(xù)曠工一天以上，三天以下者。 〈 2〉無理取鬧，頂撞上司，拒不服從上司的工作安排和指令者。 〈 3〉蓄意破壞公司財物造成損失者。 〈 4〉把公司財物據為己有，將客人遺留財物據為己有。 〈 5〉使公司遭受經濟損失或名 譽損失者。 〈 6〉挑撥煽動，對公司造成重大損失者。 〈 7〉訂空房虛報客人資料者。 〈 8〉將公司行政或處罰條例泄露者。 〈 9〉將上司的折扣權限，贈送權限泄露者。 立即開除 員工如犯下過失，將會被立即開除，公司不予任何補償并沒收押金。 〈 1〉連續(xù)曠工三天或月累計三天者。 〈 2〉工作時間內醉酒或服用禁藥者。 〈 3〉在公司內爭吵斗毆者。 〈 4〉在公司內恐嚇、威脅他人者。 〈 5〉做不道德行為，嚴重損害公司聲譽，造成重大影響者。 〈 6〉偷取公司、同事物品者。 〈 7〉泄露公司機密者。 〈 8〉偽造證明，涂改機密，圖謀不軌者。 〈 9〉連續(xù)多次違反公司規(guī)章制度，工作標準屢教不改者。 〈 10〉觸犯國家法律法規(guī)者。 〈 11〉私自買賣公司各項出品者。 二、拾到物品 拾到別人東西，據為己有者，公司給予嚴重處罰 50 元并追回失物，情況嚴重者開除。 拾到物品必須交到部門經理處，開啟單據，并由部門經理聯(lián)系遺失物品者。