大學(xué)生未來職業(yè)規(guī)劃怎么寫-資料下載頁
2025-08-24 16:47本頁面
【正文】 人力資本策略，構(gòu)建角色文化。雖然在職位上也經(jīng)歷了從一般職員到 HR 總監(jiān)的不斷升遷，但不會(huì)為了其它公司許以其它運(yùn)營(yíng)管理的高職而動(dòng)心，因?yàn)樽约鹤非蟮牟皇且粋€(gè)高位或一份高薪，而是某一領(lǐng)域 (管理領(lǐng)域 )的績(jī)效和成就，反而，因?yàn)檫@樣的敬業(yè)理念獲得不斷升遷 。再如，在筆者主管的部門中，有些部門主管的薪酬已經(jīng)高過筆者，因?yàn)榻巧ㄎ皇沟闷湓谪?fù)責(zé)的領(lǐng)域成長(zhǎng)為狀 元，我不能比其在該領(lǐng)域干得好 。同理，不表示他工資高，就理所當(dāng)然可以取代我的職位。因?yàn)楣べY也是按照角色定位設(shè)計(jì)的?？纯炊鄶?shù)公司的頂尖銷售人員可能拿比老總還多的薪酬，理解角色定位就不難了。目前，多數(shù)公司這一原則一般只在銷售部門執(zhí)行 (是客觀規(guī)律使然，而不是這些公司有這樣的管理意識(shí)和人力角色資本定位 )，但未來，角色定位一定成為一種職業(yè)規(guī)劃的趨勢(shì)。所以，員工應(yīng)該追求在自己突出的方面做到頂尖、不可代替。而不是為了升職。而對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行角色定位時(shí)，重要的一個(gè)問題就是：自己必須清楚自己對(duì)成功的定義。 七、你對(duì)成功 的定義是什么 ?(關(guān)于職業(yè)生涯的隱性問題，本質(zhì)的問題 ) 你有何優(yōu)勢(shì)助你成功 ? 有何劣勢(shì)阻礙你成功 ? 三年內(nèi)賺到一千萬就是成功 。有份高收入、高社會(huì)地位的穩(wěn)定工作是成功 。有了自己的公司叫成功每個(gè)人都有他自己成功的定義，圍繞此目標(biāo)，找到達(dá)成目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，決定上面第三個(gè)問題 關(guān)于職業(yè)生涯選擇上的種種矛盾和優(yōu)先次序，就迎刃而解了。因?yàn)殛P(guān)于職業(yè)生涯的種種規(guī)劃和選擇，都是為了自己的某種成功。 八、把握的關(guān)鍵 (一 )定位 行行出狀元的哲理最佳潛能區(qū)決定你可能作得優(yōu)秀和卓越的領(lǐng)域。努力 不一定有結(jié)果，努力可以做得很好，但如果不是自己的潛能所在，不能做到卓越。如，愛因斯坦再努力，恐怕也不可能成為優(yōu)秀的拳擊手。 角色定位 員工應(yīng)從過去的專業(yè)定位、職業(yè)定位、行業(yè)定位、職務(wù)定位觀念向角色定位觀念轉(zhuǎn)變：在團(tuán)隊(duì)中，在公司、在社會(huì)，在生活圈周圍，你正在、你可以、你希望充當(dāng)什么角色 ? 行為轉(zhuǎn)變 a、從優(yōu)勢(shì)論角度定位角色，不要做不切實(shí)際的夢(mèng)想。定位原理符合社會(huì)分工的規(guī)律。最佳潛能區(qū)成為主要開發(fā)區(qū)，但如果某一缺點(diǎn)成為屏障，要全力清除它。 b、從不斷努力改變自己的不足向發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì) (80%精力發(fā)揮優(yōu)勢(shì)， 20%精力投入于改變?nèi)秉c(diǎn) )轉(zhuǎn)變行為。 c、成功角色定位的核心：不可代替性。不可代替性要求在自己的角色定位上出類拔萃。 d、角色定位的待遇問題：經(jīng)理的工資可能低于本部門的某一角色，這是一種趨勢(shì)。如市場(chǎng)部的優(yōu)秀業(yè)務(wù)明星。因此，無論你處于哪一職位，哪一行，只要適合你的潛能，你就應(yīng)盡力做到卓越，做到不可代替，成為狀元。而不要將不符合你的潛能結(jié)構(gòu)的職位定位成目標(biāo)。 (二 )知識(shí) (學(xué)歷 )、經(jīng)驗(yàn)、技能、特質(zhì)的區(qū)分 知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能是可以積累的，但只有按照符合自己的特質(zhì)和天賦來積累，才能成長(zhǎng)為卓越的角色。因此， HR 經(jīng)理用特質(zhì)要素招聘，求職者用特質(zhì)要素定位自己。 如何區(qū)分特質(zhì)呢 ?特質(zhì)，就是優(yōu)勢(shì)潛能的本質(zhì)。在做一件事情中的如下情況顯示了你的特質(zhì)： 學(xué)得快、領(lǐng)悟高，不易出錯(cuò) 。 你認(rèn)為在某些方面自己有天生優(yōu)勢(shì)，無師自通 。 通常能使你感到很大的滿足感與成就感、充實(shí)感 。 九、如何測(cè)試自己準(zhǔn)確的職業(yè)生涯定位 有了對(duì)以上八個(gè)方面的理解，我們就可以通過以下 10 個(gè)問題測(cè)試自己的職業(yè)生涯定位。 你對(duì)目前的工作哪些方面最滿意 ?哪些最不滿意 ?你認(rèn)為理想的工作是怎樣的 ?(包括職位、行業(yè)、待遇等 ) 你認(rèn)為什么是你的成功 ? 你認(rèn)為自己的優(yōu)勢(shì)和弱勢(shì)是什么 ? 你未來的自我意象、定位是什么 ?有達(dá)成這一定位的資本嗎 ?這一定位符合你自身特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)嗎 ? 你認(rèn)為現(xiàn)在自己是否起著明顯的角色作用 ? 你曾經(jīng)獲得的最高成就、獎(jiǎng)勵(lì)、滿足是什么 ?為什么認(rèn)為是最高的 ? 你有什么未來成長(zhǎng)目標(biāo)和專業(yè)目標(biāo) ?計(jì)劃學(xué)習(xí)某些技能 ?是否愿意經(jīng)歷某種挑戰(zhàn) ?當(dāng)前的短期目標(biāo)是什么 ? 你每天是否有機(jī)會(huì)運(yùn)用你的長(zhǎng)處和優(yōu)勢(shì)工作 ? 在過去一年里，你在工作中有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)嗎 ? 在你的印象中，你提的哪一類意見通常是最受公司重視的 ? 十、了解優(yōu)勢(shì)和弱勢(shì)的方法 如果你回答了以上問題，還未能清晰判斷自己的定位方向，那么，可能是對(duì)自己的特質(zhì)不了解。可按以下方法，了解自己優(yōu)勢(shì)和弱勢(shì)，來判斷自己的特質(zhì)： 記下你每天學(xué)到的新知識(shí)，掌握的新技能，獲得的新經(jīng)驗(yàn)職業(yè)資本 記下你的成績(jī)、受到的肯定、覺得最有收獲成就、充實(shí)的事情 (不只是工作崗位上的，如，日常中你善于調(diào)解 朋友的矛盾，說明你可能具有適合做 HR 工作的特質(zhì) )明確優(yōu)勢(shì) 記下你的點(diǎn)滴錯(cuò)誤，令你厭惡的事情 (限于你自己做的 )認(rèn)清缺點(diǎn)，努力改正它，如果發(fā)現(xiàn)改不了，多次不自覺犯錯(cuò)的、做不好的、討厭的，要注意，這是你的劣勢(shì)認(rèn)清弱點(diǎn) 積累以上三方面半年以上，進(jìn)行一次分類與總結(jié)，明白哪些領(lǐng)域你存在獨(dú)立優(yōu)勢(shì)，那些領(lǐng)域你存在非獨(dú)立優(yōu)勢(shì) 。哪些領(lǐng)域是你在不斷加強(qiáng)，并能很好應(yīng)用的潛力領(lǐng)域 。哪些是你花了大量精力，卻在實(shí)踐中很少被你主動(dòng)運(yùn)用或發(fā)揮不力的非潛力領(lǐng)域 。哪些是你必須改進(jìn)而且能夠改進(jìn)的缺點(diǎn)領(lǐng)域 。哪些是你必須卻無法改善的弱點(diǎn)領(lǐng) 域 。哪些是你必須放棄的行為領(lǐng)域，但你仍要正視它也是你個(gè)人特點(diǎn)的一個(gè)存在領(lǐng)域。 個(gè)人工作計(jì)劃
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