【正文】 的，每次罰款 10 元，每月三次未寫(xiě)日志，周報(bào)者記大過(guò)一次，罰款 50元，每月五次未寫(xiě)日志、周報(bào)者按自動(dòng)離職處理。 三、總經(jīng)理抽查未寫(xiě)日志、周報(bào)而業(yè)務(wù)主管未對(duì)業(yè)務(wù)員作相關(guān)處理，業(yè)務(wù)主管每次罰款 30元。 第六章：衛(wèi)生制度 一、中午在公司用餐者，餐后應(yīng)第一時(shí)間處理好就餐后留下的飯盒及雜物。 二、積極參加公司的每一次大掃除，平時(shí)要保持個(gè)人辦公臺(tái)和電腦桌的干凈整潔，嚴(yán)格杜絕紙張、雜志、工具書(shū)等物品亂堆亂扔。 三、公司內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰，亂丟垃圾。 第七章：人事管理制度 一、人員入職第一天，應(yīng)按要求認(rèn)真填寫(xiě)準(zhǔn)員工檔案，如發(fā)現(xiàn)所填個(gè)人資料有任何捏造、虛構(gòu)等，公司將無(wú)條件開(kāi)除。 二、正式員工因特殊原因離職者，必須提前一個(gè)月向經(jīng)理提出辭職申請(qǐng)，否則公司將不予辦理工資結(jié)算等辭職手續(xù)。員工離職時(shí)，應(yīng)將所有公司財(cái)物、硬件資料、設(shè)備以及鑰匙歸還公司。 第八章：假期制度 一、享有國(guó)家公布的法定假期。 二、婚假：?jiǎn)T工可享 有 5天無(wú)薪婚假，外縣市的多 2 天，外省的多 3天，員工申請(qǐng)婚假，需出示結(jié)婚證或有效證明。 三、喪假：?jiǎn)T工遇有直系親屬的喪事，可有三天無(wú)薪假期，外縣市的多 2天，外省的多 3天。 四、分娩假期：公司女性員工，可享有無(wú)薪分娩假期，假期為產(chǎn)后四星期，連續(xù)受雇兩年以上的第一胎分娩假期，則可以享有 2/3 底薪的基本工資的分娩假期。 最新企業(yè)員工規(guī)章制度及內(nèi)容（篇 6） 一、就餐人員范圍 公司所有正式員工、試用期員工、臨時(shí)安排人員。 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在本企業(yè)工作的臨時(shí)人員。 二、就餐地點(diǎn)的劃分 煉鐵廠的員工在廠內(nèi)售飯點(diǎn)用餐。 鐵廠主任級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)在指定小餐廳就餐。 辦公樓機(jī)關(guān)人員在公司二樓餐廳就餐。 機(jī)關(guān)主任級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)在指定小餐廳就餐。 總經(jīng)理、行政副總隨時(shí)抽檢員工用餐情況。 三、就餐次數(shù)限定 公司食堂售餐實(shí)行每日三餐制即：早、中、晚餐。 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)人員可享受免費(fèi)用餐或有償就餐。 臨時(shí)加班、開(kāi)會(huì)、臨時(shí)外來(lái)事務(wù)接待，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由辦公室、行政部統(tǒng)一安排。 四、就餐時(shí)間安排 早餐： 06： 40—— 08： 30 午餐： 12： 00—— 13： 00 晚餐： 17： 40—— 18： 40 招待用餐時(shí)間不限定。 五、就餐手續(xù)辦理 公司員工憑本人 IC卡刷卡就餐。 臨時(shí)安裝人員、應(yīng)聘人員等非公司正式員工就餐，須本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)具證明，到行政部辦公室，由行政部經(jīng)理統(tǒng)一開(kāi)具紙質(zhì)餐劵。 六、就餐管理制度 患有傳染病人員，禁止在員工餐廳就餐。 必須在規(guī)定的時(shí)間到餐廳就餐，不得提前。 必須遵守就餐秩序，依次排隊(duì)刷卡打飯，不得插隊(duì)、擁擠、大聲喧嘩。 講文明，講禮貌，互相尊重。如對(duì)食堂飯菜質(zhì)量和食堂員工服務(wù)態(tài)度持有異議，應(yīng)按正確渠道逐級(jí)反映，不得與食堂員工隨意爭(zhēng)吵。 員工應(yīng)在員工餐廳 用餐，不得將飯菜帶出餐廳。因工作原因不能按時(shí)來(lái)餐廳用餐，可報(bào)請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，由行政管理部統(tǒng)一安排。 就餐人員應(yīng)將剩飯菜、剩湯倒入回收桶，不得隨意亂倒。 文明用餐，餐廳內(nèi)不準(zhǔn)隨地吐痰，不準(zhǔn)吸煙，不準(zhǔn)吵鬧，不準(zhǔn)飲酒。 IC卡片內(nèi)有集成電路，嚴(yán)禁彎曲、刻劃、摔打或接近強(qiáng)電磁場(chǎng)。員工的 IC卡如有損壞、遺失，請(qǐng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。 就餐人員需持本人的 IC 卡進(jìn)行消費(fèi)用餐。在打飯過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)人卡不符、持有已自動(dòng)離職人員IC 卡或者消費(fèi)機(jī)自動(dòng)報(bào)警的 IC卡，炊事人員有權(quán)沒(méi)收。并報(bào)送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)持卡人給與相應(yīng)的 處罰。 自覺(jué)愛(ài)護(hù)餐廳財(cái)產(chǎn)，嚴(yán)禁損壞餐廳設(shè)施，違者除作相應(yīng)的賠償外還將受到紀(jì)律處罰。 七、外來(lái)人員招待及公司內(nèi)部員工加班用餐規(guī)定 確需招待用餐，按照上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦公室承辦，到指定地點(diǎn)用餐。 堅(jiān)持總經(jīng)理指定陪餐人員或誰(shuí)分管誰(shuí)陪餐的原則。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)務(wù)及其它人員來(lái)公司因公辦事，確需就餐的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)安排工作餐，開(kāi)具派餐單，按照公司相應(yīng)招待標(biāo)準(zhǔn)，由辦公室負(fù)責(zé)安排接待，陪人不超過(guò)兩人，到指定地點(diǎn)就餐。凡自行安排就餐的由本人負(fù)責(zé)解決。 公司內(nèi)部人員確需加班的，按照規(guī)定到行政管理部領(lǐng)取加班用餐報(bào)批單，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)送總經(jīng)理批準(zhǔn)。 八、違規(guī)處罰 凡未經(jīng)批準(zhǔn)私自在食堂用餐者，發(fā)現(xiàn)一次罰款 50 元 違反本制度中任意一條者，第一次給予警告，第二次處罰 50 元，三次以上 (含三次 )給予一千元不等的罰款，并予以行政處理。 本管理制度與公司其它管理規(guī)定同時(shí)執(zhí)行。 九、就餐管理方式 行政管理部是企業(yè)員工就餐的職能服務(wù)部門(mén)，員工就餐管理工作均由行政部負(fù)責(zé)制定。行政部經(jīng)理對(duì)員工就餐管理事項(xiàng)負(fù)全責(zé)，就餐人員應(yīng)積極配合，遵守食堂的各項(xiàng)管理制度，保持 就餐的良好秩序。 公司行政管理部負(fù)責(zé)對(duì)本規(guī)定進(jìn)行解釋。 最新企業(yè)員工規(guī)章制度及內(nèi)容（篇 7） 本公司為健全管理制度和組織功能 ,特依據(jù)企業(yè)勞動(dòng)人事法規(guī)和本公司人事政策制定本細(xì)則 .公司持續(xù)健康的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，取決于每一位員工的綜合素質(zhì)、工作態(tài)度和行為符合公司的期望。 基本守則 (1)恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。 (2)奉行 奉獻(xiàn)精神、做高做強(qiáng)、持續(xù)創(chuàng)新 宗旨。 (3)正確、有效、及時(shí)地與同事、與其它部門(mén)溝通意見(jiàn)看法。遇到問(wèn)題不推卸責(zé)任，共同建立互信互助的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系。 (4)嚴(yán)格遵守公司的制度規(guī)定、 辦事程序，絕不泄露公司的機(jī)密。 (5)鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)的技能，開(kāi)發(fā)自身的潛力，表現(xiàn)出主動(dòng)參與、積極進(jìn)取的精神。 (6)愛(ài)惜并節(jié)約使用公司的一切財(cái)資物品。 (7)注意保護(hù)自身和周?chē)说陌踩c健康，維持良好的作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序。 (8)掌握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀，體現(xiàn)文明禮貌的形象舉止。 (9)在工作時(shí)間之內(nèi)，不兼任本公司以外的職務(wù)及工作。 (10)牢記自已代表公司，在任何時(shí)間、地點(diǎn)都注意維護(hù)公司的形象聲譽(yù)。 紀(jì)律規(guī)定 員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范，違反公司制度，一經(jīng)查實(shí)，將受到根據(jù)過(guò)失程度而執(zhí)行不同的紀(jì)律處分。下面所列舉的過(guò)失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀(jì)律處分的過(guò)失。 (1)擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位 。 (2)工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù) 。 (3)無(wú)理拒絕的工作安排、指令 。 (4)收受任何種類(lèi)的賄賂 。 (5)利用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟(jì)利益 。 (6)偽造和涂改公司的任何報(bào)告或記錄 。 (7)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品 。 (8)滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動(dòng) 。 (9)弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定 。 (10)散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利 。 (11)疏忽職守，使公司財(cái)務(wù)、設(shè)備等遭受不利 。 (12)違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全 。 (13)擅自出借公司的場(chǎng)地、物品、設(shè)施 。 (14)在工作時(shí)間內(nèi)干私活 。 (15)擅自從事公司以外的 第二職業(yè) 。 (16)利用職務(wù)營(yíng)私舞弊，損公利已 。 (17)偷盜公司的財(cái)款、資源 。 (18)遺失經(jīng)管的財(cái)物、重要文件、數(shù)據(jù)等 。 (19)侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等 。 (20)在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風(fēng)化德的行為 。 (21)其他 違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。