辦公室管理規(guī)章制度-資料下載頁
2024-09-02 13:49本頁面
【正文】 日，二日扣六日，三日以上且無正當(dāng)理由者予以開除。 員工的離職管理 一、若因工作環(huán)境不適或因其他個人因素而想自行離職者： 在三個月試用期內(nèi)提出離職，須提 前 15 天以書面上報公司，否則以 15 天薪水相抵，補償公司損失。 到職滿三個月以上，已轉(zhuǎn)正后若須辭職者，須提前一個月以書面上報公司，否則以一個月薪水相抵，補償公司損失。 工作在一年以上的員工提出離職時，須提前一個月以書面上報公司核準(zhǔn)，未經(jīng)核準(zhǔn)而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎金。 二、員工辦理任何請辭時，須先行填寫 “ 書面 ” ，經(jīng)核準(zhǔn)后，方可離職。 三、員工在自動離職或請辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不全而導(dǎo)致公司資金及財物上有所損失，須負(fù)賠償責(zé)任，公司將依法解決。 四、已請辭 員工在待退期間，若在公司表現(xiàn)惡劣，或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者，可予以直接開除。 五、離職員工交接重點： 第一項：個人職責(zé)所屬資產(chǎn)列報表，清點移交予接管人員。 第二項：原服務(wù)客戶各項余額，資料檔案及后續(xù)服務(wù)重點移交。 第三項：個人所負(fù)責(zé)之各項本冊移交。 第四項：呈報手中未完成的客戶單予會計查核。 注：員工辦理離職手續(xù)完成后，到離職前，若取消去意仍可繼續(xù)恢復(fù)工作。 六、員工無論到職時間長短，表現(xiàn)優(yōu)異者，可直接升級或跳級。員工表現(xiàn)極差者，須實施在職教育，仍不合格者予以辭退。 七、員工的裁減或增加，須以部門業(yè)績表現(xiàn)而改善，淘汰劣質(zhì)員工，保留優(yōu)質(zhì)員工。 員工的辭退管理 公司對有下列行為之一者，給予辭退： 一年內(nèi)記過三次者 。 連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日者 。 營私舞弊、挪用公款、收受賄賂 。 工作疏忽，貽誤要務(wù)、致使企業(yè)蒙受重大損失者 。 違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者 。 聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者 。 仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者 。 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者 。 品行不端、行為不簡，屢勸不改者 。 擅自離職為其他單位工作者 。 1違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者 。 1泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者 。 1辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節(jié)重大者 。 1精神或機能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者 。 1為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項費用者 。 1年終考 核成績不合格，經(jīng)考察試用不合格者 。 1因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時 。 1工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者 。 1員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者 。 由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。 看了辦公室管理規(guī)章制度還看：
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1