人事管理制度樣例-資料下載頁(yè)
2025-08-24 13:25本頁(yè)面
【正文】 的行為的。 。 ,而妨害工作秩序者。 ,而引起災(zāi)害者。 。 ,被司法機(jī)關(guān)予以處罰者。 。 第三條 員工之獎(jiǎng)懲事項(xiàng) ,由各部門(mén)主管列舉事實(shí) ,逐級(jí)核定 ,并呈請(qǐng)總經(jīng)理核定。 第四條 其他未列舉而應(yīng)予 獎(jiǎng)勵(lì)或懲誡事項(xiàng) ,可視情節(jié)輕重分別予以獎(jiǎng)懲。 第五條 員工獎(jiǎng)懲可累計(jì) ,以嘉獎(jiǎng)兩次作記功一次 ,記功兩次可發(fā)給一定數(shù)額資金。警告兩次作記過(guò)一次 ,記過(guò)三次予以免職。同一年度功過(guò)不得相互抵銷(xiāo)。 第七章 離職 第一條 員工有下列情況之一者 ,應(yīng)予停職 : (一 )有違犯本廠規(guī)章之嫌疑 ,情節(jié)重大 ,但尚在調(diào)查之中 ,未作決定者。 (二 )違犯刑事案件 ,經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴 ,判刑但未確定者。 第二條 前條各款如經(jīng)查明 ,無(wú)過(guò)失或判決無(wú)罪者 ,可申請(qǐng)復(fù)職 ,如準(zhǔn)予復(fù)職 ,除因非本身過(guò)失而致停職者外 ,不得要求補(bǔ)發(fā)其停職期間之薪水。 第三條 在停職期間 ,薪水停發(fā) ,并應(yīng)即辦理移交。 第四條 本廠因業(yè)務(wù)緊縮 ,或因不可抗力停工在一個(gè)月以上者 ,可隨時(shí)裁遣人員 ,但解雇人員時(shí) ,應(yīng)事前三十日預(yù)先通告。 員工對(duì)于其所承受工作不能勝任時(shí) ,本廠亦可隨時(shí)解雇 ,并在三十日前預(yù)先通告。 第五條 員工在接到前條預(yù)告后 ,如另謀工作可于工作時(shí)間請(qǐng)假外出 ,但每星期不得超過(guò)兩日工作時(shí)間 ,其請(qǐng)假日之薪水照發(fā)。 第六條 依照第五條規(guī)定解雇人員時(shí)除預(yù)告期間發(fā)給工資外 ,并依下列規(guī)定 ,加發(fā)資遣費(fèi) (但如系本廠發(fā)生破產(chǎn)情況 ,依破產(chǎn)法辦理 ,不在此限 ): 在本廠連續(xù)工作期滿一年者 ,發(fā)給一個(gè)月薪水。以上所稱(chēng)薪水 ,系以員工最后服務(wù)月份之薪水為準(zhǔn)。 第七條 員工辭職 ,應(yīng)于七天前以書(shū)面形式層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核準(zhǔn)。核準(zhǔn)辭職后 ,應(yīng)即辦妥移交 ,但不發(fā)給任何補(bǔ)助或津貼。如離職未經(jīng)核準(zhǔn)或移交不清 ,即擅自離職者 ,以免職處理。 第八條 員工不論依照上列任何條款暫或永久離開(kāi)本廠者 ,均應(yīng)辦妥移交 ,如因移交不清 ,致本廠發(fā)生損害者 ,均依法追究其賠償。 第八章 教育與訓(xùn)練 第一條 本廠視業(yè)務(wù)需要舉辦定期或不定期、業(yè)務(wù)、技能或質(zhì)量之教育與訓(xùn)練。 第二條 有關(guān)教育與訓(xùn)練 ,其應(yīng)參加人員、課程、時(shí)間、地點(diǎn)悉依既定計(jì)劃辦理。 第三條 本廠為教育與訓(xùn)練之執(zhí)行可指 派各有關(guān)人員擔(dān)任講師或?qū)W員 ,被指派者不得借故推諉。 第四條 本廠視實(shí)際需要 ,可聘請(qǐng)外來(lái)專(zhuān)家擔(dān)任講師或指派有關(guān)人員參加外界舉辦之有關(guān)業(yè)務(wù)講習(xí)。 第五條 各種教育與訓(xùn)練或講習(xí) ,于期滿后均應(yīng)舉辦測(cè)驗(yàn) ,或提出心得報(bào)告 ,其成績(jī)作為員工考核資料之一。 第九章 附則 第一條 本規(guī)程經(jīng)呈請(qǐng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后公布實(shí)施。 第二條 本規(guī)程如有未盡事宜 ,可由總經(jīng)理呈請(qǐng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)修訂之。
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