臨時人員聘用合同范本_臨時工聘用合同-資料下載頁
2025-08-24 13:23本頁面
【正文】 、乙方按要求參加甲方每年兩次的大會。 五、合同的變更、終止和解除 勞動合同需變更的，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。 聘用合同期滿或雙方約定合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂聘用合同。 甲方單位被撤銷，聘用合同終止。 經(jīng)雙方協(xié)商一致，聘用合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同： (1)在試用期內被證明不符合聘用條件的，或不能勝任本職工作的 。 (2)違反規(guī)章制度，不服從工作安排和管理，或無正當理由曠工，曠工連續(xù)超過 5 天的 。 (3)嚴重失職、瀆職，給甲方利益造成損害的 。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因公 (工 )負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的 。 (2)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀形式發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行 。 (3)乙方不履行合同的。 乙方在聘期內違反法律法規(guī)，被追究責任的 ，勞動合同自行解除。 乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同： 1)在本合同規(guī)定的乙方試用期內的 。 (2)甲方未按規(guī)定支付工作報酬或提供工作條件的。 經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 六、違約責任 甲、乙雙方違反合同約定，均應承擔相應的違約責任。造成對方經(jīng)濟損失的，按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。 七、其他事項 本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。 本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。 在聘用合同履行期間發(fā)生爭議的，應由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商不能解決的，可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等的法律效力。 本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。 甲方 (公章 )： 法定代表人 (簽字 )： 乙方 (簽字 )： 年 月 日 年 月 日 臨時人員聘用相關：
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