設(shè)計員工管理規(guī)章制度4篇內(nèi)容范文-資料下載頁
2025-08-24 12:41本頁面
【正文】 。 在生產(chǎn)過程中，如因個人原因長期無故不加班， 3 次不服從生產(chǎn)安排者，給予警告，超過 3 次的給予辭退處理。 工作消極、不認真、工作態(tài)度惡劣，影響他人工作情緒或不能按時完成工作的，將視情節(jié)給予處理。 須嚴格要求每項工序，如 因個人之疏忽而造成問題者，則重重處罰。 對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，生產(chǎn)工具用完后須清理干凈放在指定的區(qū)域，專組專人保管，不得亂丟，倒置、甚至損壞 。若對公物造成損壞者，處罰當事人并作出等價賠償。 廠方之任何物品，未經(jīng)廠領(lǐng)導批準，不準私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開除處理。 生產(chǎn)車間必須隨時保證干凈，不可將雜物隨意丟放。各部門各小組必須負責本組的環(huán)境衛(wèi)生，每人每組必須負責各自所負責的區(qū)域清潔。 每周六下午須進行大掃除 (車間內(nèi)的門、廁所、窗戶、生產(chǎn)線、零件臺、風扇等都須清潔 )。車間的垃圾須倒到指定的 垃圾桶內(nèi)，不得四處亂倒。廢圖紙、廢工具、廢玻璃須及時清理掉，車間物品要按規(guī)定位置放置整齊，不得到處亂放。 上班注意節(jié)約用水用電，停工隨時關(guān)水關(guān)電，如發(fā)現(xiàn)有浪費水電或下班沒有關(guān)水、關(guān)電、關(guān)車間窗戶者對其責任人或工序團體每人進行處罰 2050 元不等的罰款。 三、假期薪金規(guī)定 提供國家法定的有薪假期。 除有薪假日外，公司另安排的假期，則不算工資 (如春秋提前放假等 )。 如廠方有特殊情況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時間補回，不算加班。 影響公司經(jīng)營、日常工作秩序的系列事項同樣列入 制度。 四、懲罰獎制度 對違反上述制度及影響公司經(jīng)營、日常工作秩序的系列事項將根據(jù)影響損失程度進行警告、嚴重警告、罰款 (101000 元 )、停工、開除、追究法律責任。 3 次警告 1 次嚴重警告， 1 次嚴重警告可以停工， 3次嚴重警告可以開除。 對堅決遵守擁護公司制度，對公司經(jīng)營管理提出合理建議做出貢獻者，公司將根據(jù)程度進行表揚、獎勵 (501000 元 )、加薪、加級等。 3 次表揚可以獎勵， 3 次獎勵可以加薪加級別。 本制度自公布之日起執(zhí)行。如有未盡事宜，廠方人事部會以書面形式事先通知員工。 勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。
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