【正文】 _____ 第十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起， 60 日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院起訴。 第十六條 本合同未盡事宜或與國家，北京市規(guī)定相悖的 ，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十七條 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 第十八條 本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。 _______________________________________________________ 甲方 (公 章 ) 乙方 (簽字或蓋章 ) 法定代表人或委托代理人 (簽字或蓋章 ) 簽訂日期： 年 月 日 使 用 說 明 一，本合同書供餐飲企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同時參考使用。 二，企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同時，甲乙雙方的情況應(yīng)如實填寫，凡需要雙方約定的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。雙方約定的增加事項填寫在第十四條內(nèi)，但雙方約定的內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)。 三，簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章 。法定代表人，委托代理人，或負(fù)責(zé)人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。 四，本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練，準(zhǔn)確，不得涂改。 酒店員工勞動合同協(xié)議書五 甲方：有限公司 乙方： (身份證號： ) 根據(jù)國家和本地人事勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上， 經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本聘用合同。 一、試用期及試用期待遇 甲方對乙方的試用期為一個月，自年月日至年月日止，試用期內(nèi)甲方可隨時解除合同。 試用期內(nèi)乙方勞動報酬為每月元。 二、聘用期限 試用期滿后，經(jīng)甲方考核符合聘用條件，甲方正式聘用乙方聘用期限自年月日至年月日止。 三、崗位 本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位為，預(yù)計為年。 該崗位要求乙方需具備以下條件： (學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷、專業(yè)知識包括相應(yīng)證件 ) 四、薪金 試用期滿后，甲方根據(jù)乙方崗位情況，支付與乙方崗位相配的薪金，具體標(biāo)準(zhǔn)為： 五、甲方的責(zé)、權(quán) 、利。 為乙方提供國家規(guī)定的勞動安全和必需的工作條件 。 依據(jù)按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬 。 為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇和勞動保護(hù) 。 為乙方提供提升業(yè)務(wù)能力的教育培訓(xùn)機(jī)會 。 要求乙方遵守國家法律法規(guī) 。 對于乙方工作不力嚴(yán)重影響工程進(jìn)度及質(zhì)量及管理時，有權(quán)對乙方工作行為決定進(jìn)行處罰或解除聘用合同。 六、乙方的責(zé)、權(quán)、利 具有為甲方誠實、敬業(yè)工作的義務(wù) 。 遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度 。 維護(hù)公司聲譽及正當(dāng)利益 。 享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇 。 享有國家、地方政府規(guī)定公司的權(quán)利和就業(yè)保障權(quán)利。 公司規(guī)章制度的認(rèn)可條款。 擁有甲方授予的職權(quán)，并承擔(dān)自身工作所產(chǎn)生的全部責(zé)任。 認(rèn)真履行職責(zé)，對涉及工程質(zhì)量、工期、造價等較大問題變更時，乙方應(yīng)及時通知甲方并由甲方做出最終處理意見。 七、本合同簽訂后，乙方將有機(jī)會了解、熟悉甲方公司整個管理規(guī)章體系。乙方除有異議保留外，將視作無條件認(rèn)可管理規(guī)章體系，雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務(wù)。 八、條款。 乙方將在一份保證書簽字，承擔(dān)遵守規(guī)章和保守公司專有技術(shù)、秘密的責(zé)任，由此造成的損失，由乙方承擔(dān)法律責(zé) 任。 九、合同解除 (一 )因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合同： 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，觸犯公司勞動紀(jì)律規(guī)章 。 嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失的 。 被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動教養(yǎng)的， (二 )因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合同： 乙方患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在確定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的或另行安排的工作 。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作 。 本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本公司無法履行。 此時甲方須提前 30 日向乙 方發(fā)出書面通知。 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期間或經(jīng)營財務(wù)狀況嚴(yán)重惡化，確需裁員的，須提前 30 日向乙方作書面通知。如甲方在個月重新錄用人員，乙方有優(yōu)先權(quán)。 (三 )因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同 。 患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在確定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確定部分或全部喪失勞動能力的 。 如為女職工時，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 。 國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。 (四 )乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合同： 甲方不履行本合同的 。 甲方違反國家法律、法律，侵害乙方合法權(quán)益的 。 甲方勞動安全、工作條件不合國家規(guī)定，損害乙方安全、健康的 。 甲方未按規(guī)定支付報酬 。 乙方因參軍、升學(xué)或經(jīng)批準(zhǔn)定居的 。 屬正常工作調(diào)動的 。 乙方有正當(dāng)理由，確定不能繼續(xù)在甲方工作的。 乙方解除或終止本合同，須提前 30 日向甲方作書面通知。 十、解除本合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 乙方違反保密事項，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)補(bǔ)償和賠償責(zé)任。 乙方不能勝任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿 1 年發(fā)給相當(dāng)于 1 個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最多不超 過 12 個月 。 甲方經(jīng)營財務(wù)狀況嚴(yán)重惡化需裁員的，或合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿 1 年發(fā)給相當(dāng)于 1 個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 雙方協(xié)商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿 1 年發(fā)給相當(dāng)于 1 個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過 12 個月 。 乙方患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每滿 1 年發(fā)給相當(dāng)于 1 個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時發(fā)給不低于 6 個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費，患重病另增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的 50%，患絕癥另增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的 100%。 十一、其他約定事項。 乙方在合同期內(nèi)，因發(fā)生傷亡事故，甲方按國家和公司相關(guān)文件處理。 甲方如提供給乙方進(jìn)修培訓(xùn)費用、住房資助費、戶口調(diào)動城市增容費等事項，要求乙方有一定的服務(wù)年限，在此服務(wù)年限內(nèi)，乙方離開甲方公司，須按甲方辦法賠償經(jīng)濟(jì)損失。 十二、違約責(zé)任。 甲方違反本勞動合同給乙方造成損失的，應(yīng)按乙方受損情況賠償 。 乙方在合同期內(nèi)無正當(dāng)理由，未經(jīng)甲方許可，擅自違反勞動合同或自行離職的，應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。 十三、合同的變更。 在執(zhí)行合同有效期內(nèi)，任何一方情況發(fā)生變化，需要變更合同時 ，應(yīng)書面送達(dá)另一方，另一方應(yīng)在15 日內(nèi)作出書面答復(fù)。 雙方協(xié)商一致同意，方可變更合同有關(guān)內(nèi)容，變更后的合同或合同附件由雙方簽字生效。 雙方協(xié)商不成的，本合繼續(xù)有效。 十四、合同的終止和解除。 乙方因患病或因非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會參照《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》鑒定為一至四級的，可以提前終止勞動合同 。 本合同期滿即終止，如因需要續(xù)聘，甲方應(yīng)提前 1 個月乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后辦理續(xù)聘手續(xù) 。 任何一方解除合同，均應(yīng)提前書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。 十五、調(diào)解和仲裁。 本合同發(fā)生爭議，雙方首先友好協(xié)商解決 。協(xié)商不成，向公司勞動爭議調(diào)解委員會投訴解決 。調(diào)解無效，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁 。對仲裁不服的，可依法向人民法院提起訴訟。 十六、合同的有效性。 本合同的有效性由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。 確認(rèn)本合同部分無效的，如不影響其他部分的效力，雙方應(yīng)繼續(xù)履行有效部分。 未列入本合同內(nèi)容的其他事項，均按企業(yè)規(guī)章制度辦理。 凡本勞動合同或相關(guān)企業(yè)規(guī)章制度與國家、地方政府有關(guān)法律相抵觸的，依國家法律辦理。 十七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具 有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章生效。 甲方： ▁▁▁▁▁ 有限公司乙方： ▁▁▁▁▁▁▁ 法定代表人：簽字： 簽約日期： ▁▁ 年 ▁▁ 月 ▁▁ 日 簽約地點： ▁▁▁▁▁▁▁ 酒店員工勞動合同協(xié)議書 2024 相關(guān)：