【正文】 簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第三項所指的客觀情況發(fā)生重大變化，是指遇不可抗力或者公司跨地區(qū)遷移，兼 并，分立，合資，轉 (改 )制，轉產(chǎn)，進行重大技術改造等致使勞動合同所確定的生產(chǎn)，工作崗位消失。 公司單方面解除勞動合同時，事先將理由通知公司工會，工會認為企業(yè)違反法律，法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理的，公司應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。 第二十四條公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取意見，書面向勞動保障行政部門報告后，方可裁減人員，與職工解除勞動合同。 公司從裁減人員之日起，六個月內(nèi)需新招人員的，優(yōu)先錄用本單位被裁減的 人員。 第二十五條職工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)本制度第二十三條，第二十四條的規(guī)定解除勞動合同： 一、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的 。 二、患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 三、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的 。 四、工會主席，副主席和工會委員任期未滿的 五、法律，法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十六條有下列情形之一的，職工可以填寫《職工提前解除勞動合同申請書》，隨時通知公司解除勞動合同： 一、經(jīng)公司同意，自費考入中等專業(yè)以上學校脫產(chǎn)學習的 。 二、在試用期內(nèi)的 。 三、公司未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 。 四、拒不支付職工延長工作時間工資報酬的 。 五、低于杭州市最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付職工工資的 。 六、單位未依法繳納社會保險費的 。 七、法律，法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十七條除本制度第二十六條規(guī)定的情形外，職工解除勞動合同應當提前三十日填寫《職工提前解除勞動合同申請書》，以書面形式通知公司。 第二十八條應當訂立或續(xù)訂而未訂立或續(xù)訂勞動合同而形成事實勞動關系的，職工可以隨時終止勞動關系 。公司提出終止勞動關系的，應當提前三十日通知職工并 按照解除勞動合同辦理有關手續(xù)。但職工具有本制度第二十五條規(guī)定情形之一的，公司不得終止勞動關系。 第二十九條終止或解除勞動合同，公司按照國家有關規(guī)定向職工出具書面證明，辦理有關手續(xù)，并在出具終止或解除勞動合同證明之日起三十日內(nèi)將職工檔案轉出 (手續(xù)不全者除外 )。 第四章經(jīng)濟補償 第三十條經(jīng)當事人協(xié)商一致解除勞動合同，由公司提出的，或者按照本制度第二十三條第二項的規(guī)定解除勞動合同的，依據(jù) 勞動部關于印發(fā)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的通知 (勞動部發(fā) 1994年 481 號文件 )和公司的有關規(guī)定精神，給予乙方適當 經(jīng)濟補償。按照職工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。 經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致解除勞動合同，由職工提出的，不發(fā)給經(jīng)濟補償金。 第三十一條公司按照本制度第二十三條第一，三項，第二十四條的規(guī)定解除勞動合同，或者按照本制度第二十八條規(guī)定提出終止勞動關系的，應當按照職工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 公司按照本制度第二十三條第一項規(guī)定解除勞動合同的，發(fā)給職工不低于六個月工資的醫(yī)療補助費 ?；贾夭〖盎冀^癥的，按照國家規(guī)定標準加發(fā)補助。 職工按照 本制度第二十六條第三，四，五，六項規(guī)定，解除勞動合同的，公司除支付職工勞動報酬和依法補繳社會保險費以外，還按照職工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 第三十二條終止勞動關系的，根據(jù) 2024 年 10 月 6 日國務院 319 號令，廢止《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》后，對勞動合同期滿不再續(xù)簽的職工生活補助費，按職工在本企業(yè)工作年限 (計算期限至 2024年 10 月 6 日止 )計算，每滿一年發(fā)給本人當時一個月的標準工資 (崗位技能工資 )，最多不超過 12 個月。對2024 年 10 月 6 日以后企業(yè)錄用的職工，勞動 合同期滿終止時，不再支付生活補助費。 第三十三條本制度規(guī)定的經(jīng)濟補償金中所稱的職工的月工資，是指解除勞動合同前職工本人正常履行勞動義務的十二個月的月平均工資。職工在本單位工作時間不滿十二個月的，按照職工本人實際工作時間計算月平均工資。 按照本制度第三十條，第三十一條計發(fā)經(jīng)濟補償金時，職工月平均工資高于公司月平均工資三倍的，按三倍計發(fā) 。按照本制度第三十一條規(guī)定計發(fā)經(jīng)濟補償金時，職工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資計發(fā)，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。計發(fā)經(jīng)濟補償金時，職工工作時間不滿一年的，按一年 計發(fā)。 第五章職工在合同期內(nèi)的工資，福利待遇 第三十四條職工在合同期內(nèi)享有按勞取酬的權利，接受培訓和職業(yè)教育的權利，參與公司民主管理的權利，解除合同的權利，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權利，國家法律規(guī)定的其他權利等。 第三十五條公司對簽訂三年以上合同的職工，在聘任，升級，培訓等方面，在同等條件下，給予優(yōu)先考慮。 第三十六條職工在合同期內(nèi)，根據(jù)崗位勞動和貢獻大小，享受相應工資待遇。 第三十七條職工在合同期內(nèi)，享有國家或公司規(guī)定的公休假，婚喪假，探親假等假期，各種公司規(guī)定的福利待遇和杭州市統(tǒng)一規(guī)定的養(yǎng)老，失業(yè)，醫(yī)療，生育，工傷，住房公積金等保險福利待遇。 第三十八條合同期內(nèi)職工因工負傷，醫(yī)療期間的待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。 第三十九條職工患病或非因工負傷，從停止工作治病休息之日起，根據(jù)國家規(guī)定按本人實際參加工作年限和在本單位工作年限確定醫(yī)療期。醫(yī)療期按勞動部有關規(guī)定執(zhí)行。 一、職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，由公司醫(yī)務勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進 行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休或退職手續(xù)，享受退休或退職待遇。 二、職工在醫(yī)療期內(nèi)應繼續(xù)提交公司定點醫(yī)院的病休證明。 三、職工因故自傷，打架斗毆，參與違法活動，違反公司有關規(guī)定而致傷，致殘者，其醫(yī)療費用全部自負。 四、職工在醫(yī)療期內(nèi)的待遇按國家和公司的有關規(guī)定執(zhí)行。 第六章職工違約的責任 第四十條因職工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，根據(jù)后果和責任大小進行賠償。在經(jīng)濟賠償未處理完畢或因其他問題正在被審查期間，不解除勞動合同。 第四十一條由公司出資培訓或申請獎學金的 職工，在勞動合同期未滿因個人原因提出解除勞動合同時，須繳納培訓費 (每年遞減 20%)。 第四十二條勞動合同期未滿，因個人原因提出解除勞動合同的，須向公司繳納違約金。計算辦法是：以合同終止日期為限，每提前一年 ,研究生須繳納 1200 元 ,本科生 1000 元 ,?？粕?800 元 ,中專生 600 元 ,其他 500 元。 第七章勞動爭議調(diào)解和仲裁 第四十三條公司成立由行政部門代表 ,工會代表 ,職工代表組成的勞動爭議調(diào)解委員會 ,行使勞動爭議的調(diào)解職能。具體按杭州市總工會 ,杭州市勞動和社會保障局有關文件辦理。 第四十四條因履行勞動合同發(fā)生的 爭議 ,當事人可以向本公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解 ,也可以直接向所在地區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。 第八章附則 第四十五條本制度若與國家和杭州市有關法規(guī)相抵觸時 ,按有關法規(guī)執(zhí)行。 第四十六條附表：《提前解除勞動合同意見書》 ,《提前解除勞動合同通知書》 ,《職工提前解除勞動合同申請書》。 第四十七條本制度由人力資源部負責解釋。 員工合同管理制度