4開展“吃空餉”專項(xiàng)治理工作的自查報(bào)告五篇-資料下載頁(yè)
2025-08-18 16:32本頁(yè)面
【正文】 專項(xiàng)治理工作中，我們狠抓四個(gè)重點(diǎn)，采取三項(xiàng)措施，強(qiáng)力推進(jìn) “ 吃空餉、濫發(fā)工資 ” 專項(xiàng)治理工作。 一是明確要求系統(tǒng)內(nèi)部各單位一把手要做出書面承諾，保證如實(shí)上報(bào)自查信息，并對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行認(rèn)真整改，否則出現(xiàn)問題，自愿接受組織問責(zé)； 二是把握四個(gè)方面 的重點(diǎn)，將借調(diào)、兼職、受處分人員 和零申報(bào)單位做為此次專項(xiàng)治理工作的重點(diǎn)，嚴(yán)格實(shí)施逐級(jí)審核和重點(diǎn)抽查，并適時(shí)組織紀(jì)檢、人力資源、財(cái)務(wù)部門專人對(duì)各單位開展專項(xiàng)治理情況進(jìn)行督查核查； 三是采取單位摸排、本人承諾、多方舉證的辦法，三管齊下，確保不留死角。為確保各單位自查工作做到行動(dòng)統(tǒng) 一、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一和時(shí)間統(tǒng)一，市公司專門設(shè)計(jì)借調(diào)、兼職、受處分人員調(diào)查摸底表和承諾模板。要求各單位人事部門集中時(shí)間、集中精力對(duì)上述人員進(jìn)行具體摸排、逐一造表，并督促上述人員做出個(gè)人承諾。要求涉及治理行為的個(gè)人 ，其借入借出單位、全部兼職單位，出具相關(guān)證明予以備案，明確借調(diào)、兼職、受處分人員的薪酬發(fā)放單位，以堅(jiān)決杜絕吃空餉和濫發(fā)工資行為。 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè) 三、強(qiáng)化督查指導(dǎo) 為確保全系統(tǒng)各單位能夠不折不扣地完成治理工作任務(wù)， x月 x 日， xx 公司專項(xiàng)治理 “ 吃空餉、濫發(fā)工資 ” 領(lǐng)導(dǎo)組對(duì)各單位開展專項(xiàng)治理情況進(jìn)行專項(xiàng)督查檢查。對(duì)專項(xiàng)治理工作重視程度不夠、推進(jìn)速度緩慢和自查自糾不到位的個(gè)別單位和個(gè)人進(jìn)行了督促。 四、專項(xiàng)治理情況 xx公司及各下屬單位在自查自糾中，共申報(bào)符合 “ 吃空餉 ”行為第一條的 “ 無勞動(dòng)關(guān) 系在本單位領(lǐng)取工資的 ”x 人；符合第三條 “ 借用到外單位，在借用雙方單位均領(lǐng)取工資的 ” 共 x 人；符合第四條 “ 在本集團(tuán)公司內(nèi)兩個(gè)及以上工作單位同時(shí)領(lǐng)取工資 ”1 人。上述 x 人已經(jīng)進(jìn)行整改。 下一步，我們還將繼續(xù)大力推進(jìn)專項(xiàng)治理 “ 吃空餉、濫發(fā)工資 ” 行為，抓緊時(shí)間對(duì)已發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行整改，并通過推廣、實(shí)施《員工手冊(cè)》、《借調(diào)人員管理制度》規(guī)范公司及員工行為，促進(jìn)全員績(jī)效考核辦法、員工收入與本人及單位績(jī)效相掛鉤的實(shí)施，有效杜絕 “ 吃空餉、濫發(fā)工資 ” 行為。
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