吃空餉問題自查報告-資料下載頁
2025-10-12 08:52本頁面
【正文】 一步嚴格規(guī)定了準假權限及備案制度。二是接受監(jiān)督，陽光操作。要求各單位經(jīng)常進行自查，每月公布人員信息，適時研究存在的問題，嚴格按政策規(guī)定進行，使清理工作公平公正、處理透明，不留隱患，確保清理工作長期化、陽光化。三、下一步工作打算（一）加大管理力度。設置日常監(jiān)督舉報電話和意見箱，歡迎并鼓勵舉報“吃空餉”的人員，廣泛接受社會各界群眾的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題，確保此項工作常抓不懈。（二）科學建章立制。根據(jù)相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，認真借鑒經(jīng)驗，嚴肅編制、人事紀律和財務管理，建立健全行之有效的管理辦法，杜絕出現(xiàn)“吃空餉”和借調人員現(xiàn)象。（三）加強考核管理。將“吃空餉”和借調人員清理工作與年終考核、職稱核定、后備推薦、工人晉級、評先選優(yōu)等工作相結合，進一步細化措施，加強管理，落實建立獎優(yōu)罰劣的動態(tài)管理機制。以上匯報如有不妥之處，請批評指正。二○一二年十月二十五日第五篇：吃空餉自查報告關于“吃空餉”專項治理工作自查報告縣人社局：根據(jù)人力資源和社會保障局、縣委組織部、縣編辦、縣財政局、縣審計局聯(lián)合下發(fā)的《關于深入推進機關事業(yè)單位“吃空餉”問題集中治理工作的實施意見》要求，我單位對“吃空餉”問題進行了認真自查?，F(xiàn)將具體情況匯報如下：一、基本情況我單位實有21人，截止目前，實際在崗14人，經(jīng)過認真自查，不存在長期在編不在崗及其他形式的“吃空餉”問題。二、主要做法（一）規(guī)范管理，建立機制，有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任。我單位領導高度重視，自覺加強管理制度建設，成立了由李慶同同志任組長，王新妍同志任副組長，政工、財務干部為成員的陽谷縣物資（集團）總公司“吃空餉”專項治理領導小組，抽派專人辦公，做到清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。（二）多管齊下，防患未然。我單位從制度入手加強管理。落實職能，認真核查，各個環(huán)節(jié)嚴格管理。三、工作目標（一）加大管理力度。設置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵群眾舉報。接受群眾監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。（二）抓住關鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿工資不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實整治“慵懶散”行為，加強考核監(jiān)督。（三）科學建章立制。根據(jù)相關干部人事政策和工作紀律處分規(guī)定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進一步規(guī)范干部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。經(jīng)過認真自查，我單位不存在在編不在崗、偽造人員編制、長期不在崗領工資、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。陽谷縣物資（集團）總公司2015年1月27日
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