吃空餉問題自查報告-閱讀頁
2024-10-21 08:52本頁面
【正文】 知》，及時印發(fā)到全縣機關(guān)事業(yè)單位，要求將“吃空餉”人員統(tǒng)計表上報到縣編辦。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位主要領(lǐng)導(dǎo)為這次清理“吃空餉”人員的總負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)本單位的清理整頓工作，明確了目標(biāo)責(zé)任，落實了工作任務(wù)，各單位采取個人申報，單位自查、群眾舉報、抽查核實等多種方式，逐級審核上報，確保了清理整治工作不留死角，自查結(jié)果要求單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后上報到清理小組辦公室，從而確保了清理整頓工作取得實效。這次清理整治工作按照省市的安排部署，我縣主要做了以下幾個方面的工作：一是自查自糾，強化管理。要求各單位從制度入手加強管理，落實管理職責(zé)，建立了相應(yīng)的責(zé)任分擔(dān)機制。二是督促檢查，規(guī)范運行。確保了這次清理工作的順利開展。8月31日，接到是人社局關(guān)于上報清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”人員名單的緊急通知后，縣委、縣政府十分重視這項工作，專門在全縣工作會上做了安排部署，就各單位因工作需要自行抽調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員進行了專項清理整頓，縣四大組織的主要領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢、組織以及分管人事的副縣長對自行抽調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的單位一把手進行了個別談話，對缺編單位抽調(diào)的人員辦理了正式調(diào)動手續(xù)，對超編單位抽調(diào)的人員全部按時清理清退回到原單位工作，同時縣編辦、人社、財政結(jié)合工資審核工作，每月及時結(jié)轉(zhuǎn)了工作調(diào)動后人員的工資關(guān)系，停發(fā)了已故干部職工、判處有期徒刑干部職工以及失去撫養(yǎng)條件的遺屬撫養(yǎng)人員的工資。為有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，鞏固清理成果，自覺加強制度建設(shè)，構(gòu)建杜絕“吃空餉”現(xiàn)象的長效機制，一是建立完善各項規(guī)章制度。二是接受監(jiān)督，陽光操作。三、下一步工作打算（一）加大管理力度。（二）科學(xué)建章立制。（三）加強考核管理。以上匯報如有不妥之處，請批評指正?，F(xiàn)將具體情況匯報如下：一、基本情況我單位實有21人，截止目前，實際在崗14人，經(jīng)過認(rèn)真自查，不存在長期在編不在崗及其他形式的“吃空餉”問題。我單位領(lǐng)導(dǎo)高度重視，自覺加強管理制度建設(shè)，成立了由李慶同同志任組長，王新妍同志任副組長，政工、財務(wù)干部為成員的陽谷縣物資（集團）總公司“吃空餉”專項治理領(lǐng)導(dǎo)小組，抽派專人辦公，做到清理目標(biāo)明確，機構(gòu)健全，人員到位，措施得力。我單位從制度入手加強管理。三、工作目標(biāo)（一）加大管理力度。接受群眾監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。堅決杜絕拿工資不干事的行為，從嚴(yán)管理打著學(xué)習(xí)、治病等旗號，長期曠工的人員，切實整治“慵懶散”行為，加強考核監(jiān)督。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀(jì)律處分規(guī)定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進一步規(guī)范干部人事管理，從制度上嚴(yán)防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。陽谷縣物資（集團）總公司2015年1月27日
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