吃空餉問題自查報告(文件)
【正文】 如下：一、基本情況我縣開展機關事業(yè)單位“吃空餉”人員清理整治工作分三個階段進行，即自查清理階段、督促檢查階段和整治處理階段，納入這次全面清理整治的一類行政事業(yè)單位共82個，財政供養(yǎng)人員8421人。二、主要做法（一）提高認識，強化領導。二是及時轉發(fā)省市文件。（二）認真實施，不走過場。從人員編制、檔案管理、工資統(tǒng)計等入手，規(guī)范各項管理程序，確保清理工作陽光運行。三是敢于碰硬，嚴肅紀律?？h委、縣政府結合目前開展的效能風暴行動，安排紀檢、組織、人社部門逐步制訂了《清水縣機關事業(yè)單位工作人員請銷假管理辦法》和《清水縣縣直部門內設股室負責人交流輪崗辦法》，進一步嚴格規(guī)定了準假權限及備案制度。設置日常監(jiān)督舉報電話和意見箱，歡迎并鼓勵舉報“吃空餉”的人員，廣泛接受社會各界群眾的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題，確保此項工作常抓不懈。將“吃空餉”和借調人員清理工作與年終考核、職稱核定、后備推薦、工人晉級、評先選優(yōu)等工作相結合，進一步細化措施，加強管理，落實建立獎優(yōu)罰劣的動態(tài)管理機制。二、主要做法（一）規(guī)范管理，建立機制，有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任。落實職能，認真核查，各個環(huán)節(jié)嚴格管理。（二）抓住關鍵環(huán)節(jié)。經過認真自查，我單位不存在在編不在崗、偽造人員編制、長期不在崗領工資、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。（三）科學建章立制。設置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵群眾舉報。（二）多管齊下，防患未然。二○一二年十月二十五日第五篇：吃空餉自查報告關于“吃空餉”專項治理工作自查報告縣人社局：根據(jù)人力資源和社會保障局、縣委組織部、縣編辦、縣財政局、縣審計局聯(lián)合下發(fā)的《關于深入推進機關事業(yè)單位“吃空餉”問題集中治理工作的實施意見》要求，我單位對“吃空餉”問題進行了認真自查。根據(jù)相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，認真借鑒經驗，嚴肅編制、人事紀律和財務管理，建立健全行之有效的管理辦法，杜絕出現(xiàn)“吃空餉”和借調人員現(xiàn)象。要求各單位經常進行自查，每月公布人員信息，適時研究存在的問題，嚴格按政策規(guī)定進行，使清理工作公平公正、處理透明，不留隱患，確保清理工作長期化、陽光化。（三）建章立制，防患未然。今年元月份，縣上將換屆過程中從鄉(xiāng)鎮(zhèn)調整進入縣直單位的17名領導干部與成員單位的工作人員組成了6個工作組，深入到全縣機關事業(yè)單位進行了為期一周的督促檢查。按照規(guī)定程序，各單位細致開展了自查自糾，對照“三定”方案、編制卡、工資表、在崗人員花名冊、考勤記錄等相關資料，認真逐一排摸“吃空餉”和借調人員，如實填寫報表。三是明確單位責
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