4勞動爭議再審申請書范本5-資料下載頁
2025-08-18 16:31本頁面
【正文】 審庭審過程中， a 公司亦承認申請再審人經工資數(shù)額問題提出過口頭異議 . 用人單位與勞動者經濟地位、談判能力存在巨大差異，工資單中的備注就是明證 .事實上， a 公司僅懷疑申請再審人跳槽便采取主動辭退的方式試圖維護公司的面子，這是何等強勢之舉。 第 4 頁 共 4 頁 我國制 定了勞動合同法在內的一系列勞動法律法規(guī)，就是以法律手段干預、調整勞動合同權利義務關系 .如果法院沒能嚴格適用民事訴訟法等相關程序法律查明案件事實，如何能夠矯正現(xiàn)實存在的勞動者與用人單位的不平等關系。 本案中，申請再審人之主張事實與法律依據充分，請貴院嚴格司法，改判支持申請再審人之全部訴訟請求 . **省高級人民法院 申請再審人： （簽字、捺印） 日期： 20**年月日 文章來自
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