4勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報材料-資料下載頁
2025-08-18 16:19本頁面
【正文】 專職安全員，負責(zé)本部門的安全工作；公司人力資源部負責(zé)對新員工進行公司級 安全教育，各部門的培訓(xùn)管理員負責(zé)對本廠員工進行三級安全培訓(xùn)，公司 lps 事務(wù)局和綜合管理部對此項工作進行監(jiān)督考核。 三、規(guī)劃培訓(xùn)，讓員工人人成才。 企業(yè)法人與各部門領(lǐng)導(dǎo)簽訂安全責(zé)任狀，各部門領(lǐng)導(dǎo)再分別與下屬簽訂安全責(zé)任狀。公司有完善的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，各部門還分別根據(jù)自身的生產(chǎn)工藝特點編寫了具有針對性的安全培訓(xùn)教材。特種作業(yè)人員全部做到持證上崗，各部門定期對職工進行上崗培訓(xùn)。公司制定了事故應(yīng)急預(yù)案并進行多次演練，防患于未然，公司安委會定期組織安全生產(chǎn)大檢查，切實保障員工生產(chǎn)安全。 第 6 頁 共 6 頁 工會組織機構(gòu)健全。工會委員會自成立以來，不斷完善工會組織機構(gòu)，并建立了工會女工委員會、勞動保護監(jiān)督委員會、勞動爭議調(diào)解委員會等，負責(zé)處理工會事務(wù)；工會委員分工都十分明確，按時換屆，人員變動及時補選。工會管理和各項制度也日趨規(guī)范完善，由于工會有健全的組織和完善的管理制度作保障，勞動合同又切實維護了員工利益，自工會成立以來，勞動爭議委員會未接到過任何一起因員工勞務(wù)糾紛發(fā)生的投訴事件。另外，工會建立了工會工作例會制度，每月定期召開一次工會會議，商討工會工作事宜；同時，為提高工會委員的辦事能力，工會還建立了培訓(xùn)制 度，每半年對工會委員會成員進行一些必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作指導(dǎo)，并且充分利用生產(chǎn)閑時組織對員工進行 “ 全員培訓(xùn) ” ，全面提高公司員工的整體素質(zhì)。 2024 年 12 月 27 日
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