某某集團公司的法律事務(wù)組織設(shè)計草案-資料下載頁
2025-07-13 19:31本頁面
【導(dǎo)讀】為企業(yè)提供及時、深度、全面、預(yù)防、有效的法律服務(wù)；務(wù)費；如訴訟項目單獨收費的，一般按照標的的百分之一-----百分之五收?。蝗?、預(yù)防、有效的法律服務(wù)，且其個人的績效與業(yè)務(wù)提高水平均受制于制度因素；鑒于團隊外包型的先進性、實用性，目前，國際知名企業(yè)如。GE、SIMENCE都采用該模式，在公司總部引入獨立核算的法律服務(wù)公司。對于法律事務(wù)較多且多元化需求、專業(yè)化需求明顯的大型公司而。在領(lǐng)執(zhí)照前將人事檔案掛在省司法廳才可以。于在海南法律事務(wù)處理中陳平律師對徐煒律師的管理、支持與協(xié)助）。員的養(yǎng)老關(guān)系，均放在法律服務(wù)公司，以減輕集團公司的養(yǎng)老金等三金支付成本。支付給法律服務(wù)公司的年度費用，可在年初以借款形式支付，在年度結(jié)束時結(jié)算。司的收費在經(jīng)產(chǎn)業(yè)公司董事會批準外，還應(yīng)征得集團公司董事長的批準。其業(yè)績決定和發(fā)放其薪酬。為培養(yǎng)專業(yè)化服務(wù)和緊密化服務(wù)，滿足有關(guān)子公司需求，下設(shè)2. 個業(yè)務(wù)分部分別提供技術(shù)類、地產(chǎn)類法律服務(wù)。
【正文】 業(yè)財務(wù)知識； 能獨立辦案，全局觀較好； 有較強的指導(dǎo)、管理法務(wù)協(xié)理、法務(wù)助理的能力和積極意識； 二級主辦律師期考核合格。 9 首席律師 總法律顧問 另議 另議 另定 中國最龐大的數(shù)據(jù)庫下載 中國最龐大的數(shù)據(jù)庫下載 7 四、 補充說明： 對于應(yīng)屆法律本科畢業(yè)（或歷屆、但無法務(wù)經(jīng)驗）的法務(wù)人員，其內(nèi)部技術(shù)等級定位應(yīng)從實習(xí)法務(wù)助理開始，按照上表所示資質(zhì)、法務(wù)從業(yè)時間的要求，通過對其的績效考核決定晉升的時間、具體的薪酬標準、內(nèi)部技術(shù)等級定位。 對于歷屆畢業(yè)、且有相關(guān)法律從業(yè)經(jīng)歷的法務(wù)人員，其內(nèi)部技術(shù)等級定位可以依據(jù)其從業(yè)經(jīng)驗結(jié)合試用階段的 工作能力來確定，而無須從實習(xí)法務(wù)助理開始。試用階段的薪酬標準按照初步判定其適用的內(nèi)部技術(shù)等級低一級的薪酬標準，該類法務(wù)人員也應(yīng)按照上表所示資質(zhì)、法務(wù)從業(yè)時間的要求，通過對其的績效考核決定晉升的時間、具體的薪酬標準、內(nèi)部技術(shù)等級定位。 對專業(yè)法務(wù)人員的績效考核： 各個技術(shù)等級的專業(yè)法務(wù)人員均由總法律顧問負責(zé)績效考核。對法務(wù)助理的考核，由總法律顧問會同法務(wù)經(jīng)理、法務(wù)協(xié)理共同考核；對法務(wù)協(xié)理的考核，由總法律顧問會同法務(wù)經(jīng)理共同考核；對法務(wù)經(jīng)理、高級法務(wù)經(jīng)理的考核，由總法律顧問予以考核。 績效考核分 為定期績效考核、不定期績效考核。各個技術(shù)等級專業(yè)法務(wù)人員的定期績效考核時間以該技術(shù)等級應(yīng)工作期限為準；不定期績效考核根據(jù)具體法務(wù)人員工作表現(xiàn)由高級法務(wù)經(jīng)理向首席法律顧問提出后，由首席法律顧問決定是否舉行。 績效考核的內(nèi)容：績效考核的內(nèi)容為專業(yè)法務(wù)人員在考核期內(nèi)個人資質(zhì)能力的變化、工作滿意度、團隊溝通能力（指該法務(wù)人員在考核期間的工作業(yè)績、工作完成情況和相關(guān)部門對其的評價）。 專業(yè)法務(wù)人員的任用、晉升及降級： 專業(yè)法務(wù)人員任用、晉升基本標準為：資質(zhì)要求、法律從業(yè)時間要求、工作滿意度。其中：資質(zhì) 要求為強制性標準；法律從業(yè)時間要求則可以根據(jù)法務(wù)人員能力、素質(zhì)進步程度予以縮短；工作滿意度則為非量化標準。 在對專業(yè)法務(wù)人員進行定期或不定期績效考核時，根據(jù)其在該職務(wù)期間個人資質(zhì)能力的變化、工作滿意度決定其考核后的內(nèi)部技術(shù)等級定位和具體的薪酬標準，確定其是按照級別晉升或越級晉升、還是被降級任用或被解聘。 其他福利政策： 午餐補貼： 120 元 /月。該項補貼適用于每一技術(shù)等級的人員，通過公司提供午餐的形式予以補貼。 保險：國家規(guī)定的三項基本保險。該項補貼適用于每一技術(shù)等級的員工。 移動 PC 購置補貼：專業(yè)法務(wù)人員從二級律師助理等級開始必須申請工作用個人移動 PC購置的一次性補貼（在服務(wù)滿 6 個月后支付，且在服務(wù)期內(nèi)只享受 1 次），用于工作需要（服務(wù)滿 2 年后，補貼歸個人所有），補貼標準分別為： 序號 內(nèi)部技術(shù)等級名稱 筆記本購置補貼 1 二級律師助理 3500 元 2 一級助理律師 4000 元 3 二級助理律師 4500 元 4 一級主辦律師 5000 元 5 二級主辦律師 5500 元 6 三級主辦律師 6000 元 資格考試費用以及注 冊費用的報銷：專業(yè)技術(shù)人員在服務(wù)期間報考司法從業(yè)資格 中國最龐大的數(shù)據(jù)庫下載 中國最龐大的數(shù)據(jù)庫下載 8 通過的，其考試費用由公司負擔(dān)；擁有司法從業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員報考 PET 英語等級、企業(yè)法律顧問資格、經(jīng)濟師資格、企業(yè)管理培訓(xùn)師資格、注冊會計師資格、會計師資格通過的，其考試費用由公司負擔(dān)；擁有這些資格的年度注冊費用，由公司負擔(dān)。 學(xué)歷進修費用：在總法律顧問批準的前提下，專業(yè)技術(shù)人員可以自費、兼職進修碩士學(xué)位（限：法學(xué)、工商管理、經(jīng)濟學(xué)方向），獲得結(jié)業(yè)證后公司予以適當(dāng)?shù)难a貼；鼓勵非脫產(chǎn)參加自學(xué)考試（限：外語、國際貿(mào)易、財務(wù)管理、稅務(wù)管理、工商管理、經(jīng)濟學(xué) 、金融學(xué)專業(yè)），獲得科目合格證的考試費用予以全額報銷。 其他培訓(xùn)鼓勵：鼓勵專業(yè)技術(shù)人員參加非脫產(chǎn)的 PMP（項目管理）、人力資源管理、知識產(chǎn)權(quán)管理、國際商務(wù)英語等方面的培訓(xùn)，對獲得資格證書且在工作中取得突出業(yè)績的，予以獎勵。
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