某某集團公司的法律事務組織設計（草案）-全文預覽
【正文】 績效考核的內(nèi)容：績效考核的內(nèi)容為專業(yè)法務人員在考核期內(nèi)個人資質能力的變化、工作滿意度、團隊溝通能力（指該法務人員在考核期間的工作業(yè)績、工作完成情況和相關部門對其的評價）。 對專業(yè)法務人員的績效考核： 各個技術等級的專業(yè)法務人員均由總法律顧問負責績效考核。 8 三級主辦律師 高級法務經(jīng)理 35 年 35005000 元 /月（有移動電話補貼 400 元 /月、交通補貼 500 元 /月或購車補貼100020xx元 /月、購房補貼 30006000元/月、補貼個人消費 800元 /月、商業(yè)保險7000— 9000 元 /年） 有律師執(zhí)業(yè)證書，并滿 3年的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗； 英語水平達到 CET6級水平，商務英語較好； 具備較為復合的企業(yè)法律業(yè)務能力和企業(yè)管理水平，擁有企業(yè)法律顧問證書、經(jīng)濟師證書、企業(yè)管理培訓師、會計師證書中任何二門證書； 有較 強的企業(yè)財務知識； 能獨立辦案，全局觀較好； 有較強的指導、管理法務協(xié)理、法務助理的能力和積極意識； 二級主辦律師期考核合格。 5 二級助理律師 法務協(xié)理 12 年 180020xx 元 /月（有移動電話補貼 200 元 /月、租房補貼 300 元 /月、交通補貼 150 元 /月、補貼個人消費 500元 /月、商業(yè)保險 3000元 /年 4000 元 /年） 有律師執(zhí)業(yè)證書，并滿 12年執(zhí)業(yè)經(jīng)驗； 有上進心、工作認真、嚴謹； 有較強的法律文本制作功底、基礎的全局觀和一定的獨立辦案能力； 有一定的指導、管理法務助理工作的能力和主動意識； 一級助理律師期工作考核合格。 三、 本體系的設計內(nèi)容： 《專業(yè)法務技術人員技術等級定位、晉升與薪酬體系一覽表》 序號 內(nèi)部技術等級名稱 對外職務 工作期限 月度薪酬以 及福利 資質要求 1 實習助理 法務助理 6 個月 1000 元 — 1200 元 /月（無移動電話、租房補貼，有交通補貼 50 元 /月） 全日制法學本科應屆畢業(yè)，有學士學位證書； 英語四級以上； 專業(yè)素質較高； 中國最龐大的數(shù)據(jù)庫下載 中國最龐大的數(shù)據(jù)庫下載 5 為人誠懇、謙虛好學。 二、 本體系的設計目的： 合理性：通過該體系的建立，使法務團隊的法務服務體系在組織定位、人員配備、制度建設方面均以合理性為基本原則，在該法務體系框架之下既可有力控制法務服務成本，又可更加高效的為公司提供法律技術支持。 從法務需求與風險控制來講，大型集團型公司、資本運作型公司以及高新技術型公司經(jīng)營管理中的法律事務紛繁復雜、涉及資金數(shù)額巨大、運行中的法律風險也非常大。集團公司法律事務部主要提供資本運作、重大訴訟、法律培訓與宣傳組織、對各子公司法律事務的跟蹤與法律風險的評估、對業(yè)務分部的業(yè)務管理等服務，并可達到與分部的人員互動，在緊急情況下滿足公司的整體法務需求， 以及滿足培養(yǎng)專業(yè)法律技術人員的要求，真正實現(xiàn)建設有效、恒久的集團法律事務管理體系。選擇法律服務公司提供服務的，簽署服務合同，收取服務費用（專業(yè)法務人員費用、辦公費用）。法律服務公司的辦公費用、本市外交通以及住宿差旅費用，由集團公司另行支付；服務人員薪酬以及福利、三金、本市內(nèi)交通費用、手機費、電腦購置，由法律服務公司支付，辦案協(xié)調費用也可以通過法律服務公司支付（以避免與集團公司的法律牽連）。把法律事務部改成自收自支的法律服務公司，有助于建立市場 化的專業(yè)法務人員薪酬管理體系，讓好的人員成長起來，讓優(yōu)秀的人員流動進來，讓差的人員被法律事務公司自行淘汰，并通過內(nèi)部法律服務公司對法務人員的聘用、解聘，解決法務人員進入公司后的一系列人事處理問題。 C、滿足內(nèi)部律師業(yè)務管理、績效管理的半獨立化需求，使公司留住、培養(yǎng)幾名熟悉本公司 事務、業(yè)務能力強、誠信度高、專業(yè)化的職業(yè)律師。國內(nèi)一些大型企業(yè)集團也開始引用該模式。鑒于團隊外包型的先進性、實用性，目前，國際知名企業(yè)如GE、 SIMENCE 都采用該模式，在公司總部引入獨立核算的法律服務公司。
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