【導(dǎo)讀】寧波貝發(fā)管理與人力資源咨詢(xún)項(xiàng)目組織設(shè)計(jì)報(bào)告。20xx年12月保密文件、版權(quán)所有。貝發(fā)目前的組織結(jié)構(gòu)主要存在以下問(wèn)題:。問(wèn)題2:公司嚴(yán)重缺乏橫向。問(wèn)題5:集團(tuán)的戰(zhàn)略資源分散,問(wèn)題4:組織設(shè)計(jì)不符合專(zhuān)業(yè)化分工、執(zhí)行權(quán)和監(jiān)督權(quán)分設(shè)的原則。問(wèn)題6:高層忙于事務(wù)性工作,無(wú)暇顧及決策和管理工作。問(wèn)題7:存在多頭領(lǐng)導(dǎo)的現(xiàn)象,造成管理關(guān)系混亂。組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)建議:貝發(fā)的組織設(shè)計(jì)應(yīng)遵循以下原則。消除以系統(tǒng)為單元的組??椩O(shè)計(jì),保證公司目標(biāo)。任務(wù)的統(tǒng)一性權(quán)責(zé)利對(duì)等原則。公司每一部門(mén)、崗位。的責(zé)任、權(quán)力和激勵(lì)。有效管理幅度原則。減少總裁的管理負(fù)擔(dān),增加高管層的管理幅度。前提下,精簡(jiǎn)管理層,將技術(shù)部的職能歸入產(chǎn)。品·研發(fā)中心,將采購(gòu)部。的成本核算職能交由財(cái)。品管部從生產(chǎn)系統(tǒng)劃出。將對(duì)工廠核心員工。的管理權(quán)集中到公。司層面,避免多頭。增設(shè)投資發(fā)展部、審計(jì)部、企。下一步組織結(jié)構(gòu)調(diào)整:完善職能、局部調(diào)整、內(nèi)部?jī)?yōu)。化,強(qiáng)化弱項(xiàng),打好基礎(chǔ)增設(shè)部門(mén)