4勞動仲裁述職報告-資料下載頁
2025-08-18 16:15本頁面
【正文】 我們將不規(guī)范勞動合同和不簽訂勞動合同作為產(chǎn)生勞動爭議的主要癥結(jié)進(jìn)行了專項檢查。根據(jù)省廳開展勞動合同制度執(zhí)行情況專項調(diào)查的要求，我們科室參與了調(diào)查，通過此次活動，我們重點了解了勞動合同的簽訂情況并征求了他們在勞動合同制度執(zhí)行過程中遇到的問題和困難，為搞好合同鑒證儲備了大量第一手資料；二是做好勞動合同鑒證的服務(wù)工作。我區(qū)勞動仲裁機構(gòu)遵循“ 依法鑒證、保證質(zhì)量、體現(xiàn)服務(wù) ” 的原則，認(rèn)真審查合同內(nèi)容，對虛假合同、人情合同及不完備合同及時糾正，有效 的預(yù)防和減 第 7 頁 共 7 頁 少了勞動爭議的發(fā)生。第三，加大宣傳力度，增強廣大企業(yè)、職工對勞動法規(guī)和勞動仲裁工作的認(rèn)識。勞動仲裁工作雖然開展了多年，但是社會上還有很多人對勞動仲裁缺乏了解，尤其是一些文化程度較低的人群和一些私營企業(yè)職工還不知道有勞動仲裁機構(gòu)或者不知道勞動仲裁是干什么的。我們利用各種途徑積極宣傳勞動爭議處理工作，讓職工們知道勞動爭議處理途徑、程序，擴大勞動仲裁工作影響，正確引導(dǎo)職工通過法律途徑解決勞動爭議；第四，進(jìn)一步加強勞動信訪工作。樹立群眾利益無小事，信訪工作無小事觀念，完善信訪工作制度，落實工作責(zé)任制。對來訪的職工熱情接待，耐心細(xì)致解釋，能當(dāng)場解決的問題當(dāng)時解決，不能當(dāng)場解決的上報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門解決，把勞動爭議化解在萌芽、解決在基層。對集體來訪，實行仲裁建議制度，使企業(yè)依法辦事，對勞動爭議易發(fā)生的私營、個體企業(yè)，實行動態(tài)管理，避免勞動爭議的發(fā)生 。第五，在處理勞動爭議過程中，大力貫徹 “ 調(diào)解為主 ” 的辦案思想，加強了庭審前后和案外案內(nèi)的調(diào)解力度，以已經(jīng)出現(xiàn)的爭議為重點，以點帶面，注重從調(diào)解現(xiàn)實的爭議入手解決潛在的爭議，在實踐中取得了良好的成績。同時，還規(guī)范調(diào)解程序，避免 “ 一邊倒 ” 的強制調(diào)解和調(diào)而無果等現(xiàn)象發(fā)生，保證 調(diào)解質(zhì)量和調(diào)解效率。
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