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4勞動(dòng)爭議案件中用人單位易犯錯(cuò)誤之總結(jié)-資料下載頁

2025-08-18 16:15本頁面
  

【正文】 訂成冊予以存檔并妥善保管好。 加班無審批制度。 第 6 頁 共 7 頁 案例 8:張三系一 it 公司的技術(shù)員,單位實(shí)行的是電子刷卡考勤,每天員工憑電子刷卡來記錄考勤。張三因?yàn)閱紊恚掳嗪鬀]有別的事情做,大多都呆在辦公室上網(wǎng)、玩游戲、聊天之類的,離開公司時(shí)才刷卡,因此,張三的考勤記錄上大多是下班時(shí)間是 21: 00 左右的記載,休息日張三也來公司刷卡,然后呆在公司上網(wǎng)等。 2024 年 5 月,張三與單位主管發(fā)生矛盾后憤而辭職,繼而申請勞動(dòng)仲裁,要求單位支付加班工資。單位則認(rèn)為張三無加班事實(shí),其考勤記錄上的下班時(shí)間只是其拖延下班時(shí)間發(fā)生的,而且,那些張三也沒有忙工作,而是做自己的私事。最終,勞動(dòng)仲裁部門支持了張三的請求。 建議。單位可以制定加班制度,規(guī)定加班審批程序,要求員工提出加班的必須填寫加班審批表,經(jīng)單位批準(zhǔn)的才算加班。否則,員工自行延長工作時(shí)間的,不是加班。 工作日加班或節(jié)假日加班,單位安排補(bǔ)休。 案例 9。張三是深圳某公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理,在工作中 經(jīng)常發(fā)生加班行為。為此,單位對于員工的加班全部都采用了調(diào)休的制度,不論是工作日加班、休息日加班還是節(jié)假日加班,以規(guī)避比正常工作時(shí)間的工資要高得多的加班工資。 2024 年,張三申請勞動(dòng)仲裁,要求單位支付其工作日和節(jié)假日加班的加班工資。單位則認(rèn)為,張三是有加班事實(shí),但單位已經(jīng)安排補(bǔ)休了,因此,不同意支付加班工資。最終,勞動(dòng)仲裁部門支持了張三的請求。 第 7 頁 共 7 頁 建議:單位應(yīng)把握好以下原則:工作日和節(jié)假日安排員工加班的,應(yīng)當(dāng)支付加班工資,不能安排補(bǔ)休。休息日加班的,首先應(yīng)安排補(bǔ)休,不能的,才支付加班工資。
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