4懇談會(huì)：當(dāng)70后遭遇80后-資料下載頁(yè)
2025-08-18 15:35本頁(yè)面
【正文】 馮總說(shuō)，但馮總覺(jué)得這次年薪的制定還是有點(diǎn)不公平，是他和銷(xiāo)售經(jīng)理確 定的，沒(méi)有公開(kāi)的公示評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，某種程度上還是暗箱操作，沒(méi)有體現(xiàn)出程序上的公平，這個(gè)是需要改善的。 我認(rèn)為，員工的薪酬本來(lái)就應(yīng)該是保密的，不能互相打探，這是基本的職業(yè)素養(yǎng)。單純地去比收入是職場(chǎng)人的第一大惡習(xí)。試想，你的收入比別人低，你會(huì)心態(tài)失衡，因?yàn)橐粋€(gè)公司里做到薪資百分百的公正和公平是不太可能的。如果別人比你高，你覺(jué)得貢獻(xiàn)（只是你覺(jué)得，因?yàn)閷?duì)每個(gè)人的評(píng)價(jià)都有主觀的成分）不如你大，你的心態(tài)就會(huì)變化，就會(huì)不平衡，就會(huì)負(fù)面影響你的工作狀態(tài)和工作結(jié)果；如果別人的比你低，你會(huì)沾沾自喜，得意忘形，原地踏步。所 以不管是高還是低，打探別人的工資收入都是對(duì)自己的成長(zhǎng)不利的。馮總一口氣說(shuō)完。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1