4懇談會：當70后遭遇80后-資料下載頁
2025-08-18 15:35本頁面
【正文】 馮總說，但馮總覺得這次年薪的制定還是有點不公平，是他和銷售經(jīng)理確 定的，沒有公開的公示評估標準，某種程度上還是暗箱操作，沒有體現(xiàn)出程序上的公平，這個是需要改善的。 我認為，員工的薪酬本來就應(yīng)該是保密的，不能互相打探，這是基本的職業(yè)素養(yǎng)。單純地去比收入是職場人的第一大惡習(xí)。試想，你的收入比別人低，你會心態(tài)失衡，因為一個公司里做到薪資百分百的公正和公平是不太可能的。如果別人比你高，你覺得貢獻（只是你覺得，因為對每個人的評價都有主觀的成分）不如你大，你的心態(tài)就會變化，就會不平衡，就會負面影響你的工作狀態(tài)和工作結(jié)果；如果別人的比你低，你會沾沾自喜，得意忘形，原地踏步。所 以不管是高還是低，打探別人的工資收入都是對自己的成長不利的。馮總一口氣說完。
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