職工代表懇談會制度-資料下載頁
2024-10-27 05:53本頁面
【正文】 度。一、職工代表視察活動是職工群眾參與企業(yè)管理的重要形式之一，因而由段工會負責，每兩個月組織一次職工代表視察活動。二、視察的內容包括：廠務公開、集體合同兌現情況；安全管理、職工“兩紀”和勞動保護執(zhí)行情況；改革方案的實施情況等。三、除有單獨規(guī)定外，每次視察都必須包括安全生產方面的情況。四、視察的方法包括：聽取被視察部門的匯報、查閱相關資料、實施現場查驗、隨機詢問調查、填寫問卷和召開座談會等。五、視察中發(fā)現的問題，要向被視察單位負責人當面指出，聽取意見并做好記錄；發(fā)現重大問題應使用《職工代表檢查監(jiān)督通知書》，責令被檢單位或責任部門整改；有總 經理聯(lián)絡員參加的，可以使用《總經理聯(lián)絡員聯(lián)系卡》，直接向公司領導反映；涉及安全生產方面的問題，要使用“紅、黃、白’’通知書。六、視察活動由段或各折返段、車間工會牽頭組織，各級黨政組織應給予支持。七、每次視察除必須有職工代表參加外，還可以根據實際需要，邀請熟悉情況、經驗豐富的專業(yè)技術人員配合。八、視察結束要認真分析總結，并形成簡要的職工代表視察報告留存?zhèn)洳?，需要上報的要及時報送有關部門。九、每年職工代表視察活動的總體情況，應向下一次職工代表大會報告。十、本制度由段工會負責解釋。中共大連機務段委員會 大連機務段 大連機務段工會2015年4月2日
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