職工代表懇談會制度-資料下載頁
2025-10-18 05:53本頁面
【正文】 度。一、職工代表視察活動(dòng)是職工群眾參與企業(yè)管理的重要形式之一，因而由段工會負(fù)責(zé)，每兩個(gè)月組織一次職工代表視察活動(dòng)。二、視察的內(nèi)容包括：廠務(wù)公開、集體合同兌現(xiàn)情況；安全管理、職工“兩紀(jì)”和勞動(dòng)保護(hù)執(zhí)行情況；改革方案的實(shí)施情況等。三、除有單獨(dú)規(guī)定外，每次視察都必須包括安全生產(chǎn)方面的情況。四、視察的方法包括：聽取被視察部門的匯報(bào)、查閱相關(guān)資料、實(shí)施現(xiàn)場查驗(yàn)、隨機(jī)詢問調(diào)查、填寫問卷和召開座談會等。五、視察中發(fā)現(xiàn)的問題，要向被視察單位負(fù)責(zé)人當(dāng)面指出，聽取意見并做好記錄；發(fā)現(xiàn)重大問題應(yīng)使用《職工代表檢查監(jiān)督通知書》，責(zé)令被檢單位或責(zé)任部門整改；有總 經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員參加的，可以使用《總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員聯(lián)系卡》，直接向公司領(lǐng)導(dǎo)反映；涉及安全生產(chǎn)方面的問題，要使用“紅、黃、白’’通知書。六、視察活動(dòng)由段或各折返段、車間工會牽頭組織，各級黨政組織應(yīng)給予支持。七、每次視察除必須有職工代表參加外，還可以根據(jù)實(shí)際需要，邀請熟悉情況、經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)技術(shù)人員配合。八、視察結(jié)束要認(rèn)真分析總結(jié)，并形成簡要的職工代表視察報(bào)告留存?zhèn)洳椋枰蠄?bào)的要及時(shí)報(bào)送有關(guān)部門。九、每年職工代表視察活動(dòng)的總體情況，應(yīng)向下一次職工代表大會報(bào)告。十、本制度由段工會負(fù)責(zé)解釋。中共大連機(jī)務(wù)段委員會 大連機(jī)務(wù)段 大連機(jī)務(wù)段工會2015年4月2日
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