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4開展村級組織規(guī)范化建設(shè)工作進展情況的匯報-資料下載頁

2025-08-18 15:32本頁面
  

【正文】 024 年底按職務(wù)、工齡、補助標準結(jié)算,扣除已參加養(yǎng)老保險集體負擔部分為實際應(yīng)補助下找金額。同時對以上人員:一是已參加養(yǎng)老保險也已享受保險金的領(lǐng)取,村已取消退職 第 9 頁 共 10 頁 補助的,不再納入結(jié)算現(xiàn)象;二是通過結(jié)算后,對已享受兌現(xiàn)的補助和養(yǎng)老保險集體負擔部分相加,超過按規(guī)定應(yīng)補助結(jié)算總金額的不予追回,停止補助享受結(jié)算;三是對在職干部,通過結(jié)算今后仍在任職工作的,將采用一年加一個月的報酬補助,全面取消村退職干部。 ④ 結(jié)算兌現(xiàn)的方式:對應(yīng)享受退職補助的所有退(在)職干部,采取每人一表,核到人頭 ,人人見面,簽字確認后,經(jīng)鎮(zhèn)核批到村,建立專賬,并根據(jù)村級經(jīng)濟狀況以及本著先退職后精減,再在職干部的原則,分年兌付,全鎮(zhèn)計劃分十年時間兌現(xiàn)結(jié)束(例經(jīng)濟基礎(chǔ)較好的 XX、 XX、 XX 等村力爭 1— 2 年內(nèi)兌現(xiàn)結(jié)束)。公務(wù)員之家版權(quán)所有 ⑤ 建立干部保障機制:鼓勵村干部參加養(yǎng)老保險,參照上級有關(guān)規(guī)定,我鎮(zhèn)實施辦法規(guī)定對當年村人均純積累達 10 元以上的村支書可參加保險,人均純積累達 20 元以上的村其他干部可參加保險,這項工作正在實施中,全鎮(zhèn)計劃在二十日前全面實施到位。通過這次市在我鎮(zhèn)村級組織規(guī)范化建設(shè)試點工作,取得了 階段性工作成果,主要來之于市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)與決策,來之于市試點工作小組的精心指導(dǎo)、周密安排,來之于全鎮(zhèn)廣大干群的共同協(xié)調(diào)配合,大力支持,但在各項工作實施過程中,我們感到仍有一些新的矛盾出現(xiàn)與工作中存在的不足,主要表現(xiàn)在: 在村兩委會改選中存在著。 ① 少數(shù)群眾民主意識不強,不能樹立公正、公平的態(tài)度,正確評價對待有政績的干部; ② 實 第 10 頁 共 10 頁 施村支書、村主任一肩挑,對原任村主任的干部職務(wù)下浮有情緒;③ 由于干部精減職數(shù)限制,競爭激烈,對青年干部的培養(yǎng)使用有些影響,尤其是對女干部得不到有效保護(原有 24 名女干 部,現(xiàn)為 11 名); ④ 由于考慮干部精減,村委會改選時對部分村村委會班子組成人員職數(shù)限得過緊,有 6 個村放的 3 名職數(shù),最終有2 個村未達足額,各空缺一名,帶來選舉成功率不高。 實施村干部退職補助一賬算清過程中出現(xiàn)了。 ① 涉及面廣、工作量大、工作程序有一點不細、不到位,將會造成退職精減干部思想波動,帶來新的不穩(wěn)定因素。 ② 通過算賬,需兌付的資金壓力大,加上被精減的干部前些年工資報酬未兌現(xiàn),甚至經(jīng)手借的錢短時間內(nèi)村級債務(wù)增加,同時對在職干部要兌付償還的壓力增大。當然上述現(xiàn)象難免出現(xiàn),我鎮(zhèn)黨委、政府堅信,有市委 、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo),全鎮(zhèn)各級基層組織的共同努力,將會逐步理順關(guān)系,化解矛盾,下一步我們將組織工作回顧,考核驗收,完善不足,確保按期完成市委交給的村級組織規(guī)范化建設(shè)的各項工作目標,確保農(nóng)村穩(wěn)定,促進經(jīng)濟、社會事業(yè)發(fā)展。以上匯報當否,敬請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。
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