4開展村級組織規(guī)范化建設(shè)工作進(jìn)展情況的匯報-資料下載頁
2024-08-27 15:32本頁面
【正文】 024 年底按職務(wù)、工齡、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，扣除已參加養(yǎng)老保險集體負(fù)擔(dān)部分為實(shí)際應(yīng)補(bǔ)助下找金額。同時對以上人員：一是已參加養(yǎng)老保險也已享受保險金的領(lǐng)取，村已取消退職 第 9 頁 共 10 頁 補(bǔ)助的，不再納入結(jié)算現(xiàn)象；二是通過結(jié)算后，對已享受兌現(xiàn)的補(bǔ)助和養(yǎng)老保險集體負(fù)擔(dān)部分相加，超過按規(guī)定應(yīng)補(bǔ)助結(jié)算總金額的不予追回，停止補(bǔ)助享受結(jié)算；三是對在職干部，通過結(jié)算今后仍在任職工作的，將采用一年加一個月的報酬補(bǔ)助，全面取消村退職干部。 ④ 結(jié)算兌現(xiàn)的方式：對應(yīng)享受退職補(bǔ)助的所有退（在）職干部，采取每人一表，核到人頭 ，人人見面，簽字確認(rèn)后，經(jīng)鎮(zhèn)核批到村，建立專賬，并根據(jù)村級經(jīng)濟(jì)狀況以及本著先退職后精減，再在職干部的原則，分年兌付，全鎮(zhèn)計劃分十年時間兌現(xiàn)結(jié)束（例經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)較好的 XX、 XX、 XX 等村力爭 1— 2 年內(nèi)兌現(xiàn)結(jié)束）。公務(wù)員之家版權(quán)所有 ⑤ 建立干部保障機(jī)制：鼓勵村干部參加養(yǎng)老保險，參照上級有關(guān)規(guī)定，我鎮(zhèn)實(shí)施辦法規(guī)定對當(dāng)年村人均純積累達(dá) 10 元以上的村支書可參加保險，人均純積累達(dá) 20 元以上的村其他干部可參加保險，這項(xiàng)工作正在實(shí)施中，全鎮(zhèn)計劃在二十日前全面實(shí)施到位。通過這次市在我鎮(zhèn)村級組織規(guī)范化建設(shè)試點(diǎn)工作，取得了 階段性工作成果，主要來之于市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)與決策，來之于市試點(diǎn)工作小組的精心指導(dǎo)、周密安排，來之于全鎮(zhèn)廣大干群的共同協(xié)調(diào)配合，大力支持，但在各項(xiàng)工作實(shí)施過程中，我們感到仍有一些新的矛盾出現(xiàn)與工作中存在的不足，主要表現(xiàn)在： 在村兩委會改選中存在著。 ① 少數(shù)群眾民主意識不強(qiáng)，不能樹立公正、公平的態(tài)度，正確評價對待有政績的干部； ② 實(shí) 第 10 頁 共 10 頁 施村支書、村主任一肩挑，對原任村主任的干部職務(wù)下浮有情緒；③ 由于干部精減職數(shù)限制，競爭激烈，對青年干部的培養(yǎng)使用有些影響，尤其是對女干部得不到有效保護(hù)（原有 24 名女干 部，現(xiàn)為 11 名）； ④ 由于考慮干部精減，村委會改選時對部分村村委會班子組成人員職數(shù)限得過緊，有 6 個村放的 3 名職數(shù)，最終有2 個村未達(dá)足額，各空缺一名，帶來選舉成功率不高。 實(shí)施村干部退職補(bǔ)助一賬算清過程中出現(xiàn)了。 ① 涉及面廣、工作量大、工作程序有一點(diǎn)不細(xì)、不到位，將會造成退職精減干部思想波動，帶來新的不穩(wěn)定因素。 ② 通過算賬，需兌付的資金壓力大，加上被精減的干部前些年工資報酬未兌現(xiàn)，甚至經(jīng)手借的錢短時間內(nèi)村級債務(wù)增加，同時對在職干部要兌付償還的壓力增大。當(dāng)然上述現(xiàn)象難免出現(xiàn)，我鎮(zhèn)黨委、政府堅信，有市委 、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)，全鎮(zhèn)各級基層組織的共同努力，將會逐步理順關(guān)系，化解矛盾，下一步我們將組織工作回顧，考核驗(yàn)收，完善不足，確保按期完成市委交給的村級組織規(guī)范化建設(shè)的各項(xiàng)工作目標(biāo)，確保農(nóng)村穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、社會事業(yè)發(fā)展。以上匯報當(dāng)否，敬請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。
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