4開辦勞務(wù)派遣的可行性報告-資料下載頁
2025-08-18 14:57本頁面
【正文】 選拔、培訓(xùn)、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。 六、勞務(wù)派遣的具體操作 用人單位需要財務(wù)派遣人員的，應(yīng)向派遣機(jī)構(gòu)提供的有關(guān)證件、資料： （ 1）單位有效資質(zhì)法律文書及復(fù)印件 1 份； 6（ 2）蓋有單位印章的《用人簡章》 1 份（ 3）《崗位合同書》1 份； （ 4）蓋有單位印章的《勞動保障事務(wù)代理申請表》 2 份。 勞務(wù)派遣事務(wù)的具體辦理 程序： （ 1）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)查驗核實(shí)用人單位提供的有關(guān)證件和資料；（ 2）對符合勞務(wù)派遣條件的用人單位和工種，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在《勞動保障事務(wù)代理申請表》上簽具意見后，與用人單位簽訂《勞務(wù)派遣合同書》并報當(dāng)?shù)乜h以上勞動保障行政部門備案； （ 3）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位的用人條件和要求，組織招收員工，完善勞動者就業(yè)登記手續(xù)，并與被派遣員工個人或集體簽訂勞動保障行政部門監(jiān)制的《勞動合同書》并報當(dāng)?shù)乜h以上勞動保障行政部門備案； （ 4）被派遣員工到達(dá)用人單位后，由用人單位與被派遣員工簽訂《崗 位合同書》，同時抄送勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、用人單位或被派遣員工，應(yīng)嚴(yán)格按照有 第 9 頁 共 9 頁 關(guān)合同書中的約定履行各自的職責(zé)和義務(wù)。如遇特殊情況需要變更合同書中有關(guān)條款或內(nèi)容的，應(yīng)由雙方在國家法律法規(guī)允許的情況下協(xié)商確定和完善，并及時告知第三方，但不得損害任何一方的合法利益。 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用人單位、被派遣員工之間發(fā)生的勞動爭議或合同糾紛，當(dāng)事人各方可以協(xié)商解決，亦可依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，具體程序按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 七、結(jié)語 7綜上所述，開辦財務(wù)勞務(wù)派遣是 有法律依據(jù)和切實(shí)可行的。本項目具有良好的市場前景和社會效益，由于本項目契合目前市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，并且政府在政策法規(guī)上均給予了大力的扶持，可見本項目開發(fā)前景廣闊，投資收益穩(wěn)定，有長期發(fā)展向上的良好趨勢，是一個值得投資的好項目。另外，由于本項目的運(yùn)營成本不高，以提供專業(yè)財務(wù)人才服務(wù)為主，因此抗風(fēng)險能力較強(qiáng)，項目實(shí)施后，完全可以獲得預(yù)期收益。 由懂市場懂專業(yè)有社會責(zé)任感的人力資源者創(chuàng)辦財務(wù)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)必將會有非常顯著的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。
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