4就業(yè)報(bào)告-國(guó)內(nèi)個(gè)行業(yè)計(jì)劃增聘人才-資料下載頁(yè)
2024-08-27 04:31本頁(yè)面
【正文】 竭的情況比過去嚴(yán)重，并認(rèn)為這是由于市場(chǎng)消費(fèi)需求量的大幅增長(zhǎng)導(dǎo)致工作量增加后的結(jié)果。而 消費(fèi)品業(yè)和媒體 /公關(guān) /廣告業(yè)中的員工耗竭情況也十分明顯，分別有 31%和 30%的企業(yè)意識(shí)到了情況的嚴(yán)重。 企業(yè)采用何種方法抑制員工耗竭，同時(shí)協(xié)助員工更有效率地工作。調(diào)查顯示，大部分雇主采用的方案，包括幫助員工發(fā)展額外技能及優(yōu)化員工支持網(wǎng)絡(luò)。保健及藥品業(yè)和媒體 /公關(guān) /廣告業(yè)企業(yè)認(rèn)為，增聘人手是避免員工耗竭的最佳方法。制造業(yè)有意鼓勵(lì)雇員減少工作時(shí)間，資訊科技及電信業(yè)則認(rèn)為重新評(píng)估員工的工作期望是合適的方法。 如何達(dá)到工作和生活的平衡，這是員工耗竭情況普遍嚴(yán)重下，企業(yè)必須研究的課題。推行以 “wo rklifebanlance” 為主題的軟福利政策，成為當(dāng)前外企普遍采用的方法。調(diào)查顯示，企業(yè)日益關(guān)注雇員平衡工作與家庭生活的重要性， 47%的企業(yè)表示，他們都執(zhí)行了均衡工作和生活的有關(guān)政策。進(jìn)修津貼是企業(yè)最常提供的員工福利，另一項(xiàng)最常見的福利是彈性工作時(shí)間及休假。 來(lái)源于。新華網(wǎng)。
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