4就業(yè)報(bào)告-國(guó)內(nèi)個(gè)行業(yè)計(jì)劃增聘人才-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 在該季度增聘員工。 消費(fèi)品業(yè)中，中國(guó)的蓬勃經(jīng)濟(jì)發(fā)展持續(xù)刺激對(duì)消費(fèi)品及服務(wù)的需求，因此 60%的受訪公司也計(jì)劃增加人手。外資企業(yè)持續(xù)保持在中國(guó)設(shè)立地區(qū)研發(fā)及制造基地的趨勢(shì)，因此推動(dòng)了對(duì)這方面人才的需求。媒體 /公關(guān) /廣告業(yè)是工作時(shí)間最長(zhǎng)的行業(yè)， 63%企業(yè)中的員工每周工作超過(guò)了 50 小時(shí)；保健及藥品業(yè)中，也有 55%企業(yè)的員工每周耗費(fèi) 50 個(gè)小時(shí)在工作上；而在銀行及專(zhuān)業(yè)服務(wù)業(yè)中，長(zhǎng)時(shí)間工作也是約定俗成的傳統(tǒng)， 8%的受訪企業(yè)表示，他們的員工每周工作時(shí)間超過(guò)了 60 小時(shí)。 企業(yè)采用何種方法抑制員工耗竭，同時(shí)協(xié)助員工更有效率地工作。 來(lái)源于。 如何達(dá)到工作和生活的平衡，這是員工耗竭情況普遍嚴(yán)重下，企業(yè)必須研究的課題。 軟福利抑制 “ 員工耗竭 ” 由于工作時(shí)間長(zhǎng)導(dǎo)致的 “ 員工耗竭 ” 現(xiàn)象，在各個(gè)行業(yè)中都有日益嚴(yán)重的趨勢(shì)。由于工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)造成的員工耗竭問(wèn)題，已經(jīng)得到了企 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 業(yè)的重視，大多數(shù)企業(yè)開(kāi)始在員工中推行
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