4就業(yè)報告-國內個行業(yè)計劃增聘人才(參考版)
2024-08-27 04:31本頁面
【正文】 新華網(wǎng)。進修津貼是企業(yè)最常提供的員工福利，另一項最常見的福利是彈性工作時間及休假。推行以 “wo rklifebanlance” 為主題的軟福利政策，成為當前外企普遍采用的方法。制造業(yè)有意鼓勵雇員減少工作時間，資訊科技及電信業(yè)則認為重新評估員工的工作期望是合適的方法。調查顯示，大部分雇主采用的方案，包括幫助員工發(fā)展額外技能及優(yōu)化員工支持網(wǎng)絡。而 消費品業(yè)和媒體 /公關 /廣告業(yè)中的員工耗竭情況也十分明顯，分別有 31%和 30%的企業(yè)意識到了情況的嚴重。近 1/3 的企業(yè)承認，員工的耗竭問題有上升 第 4 頁 共 4 頁 之勢。制造業(yè)中， 59%的管理人員表示工時增加不少，而資訊科技及電信業(yè)也是感受較為明顯的行業(yè)之一。 比較前兩年，只有 1/3 左右的受訪者表示，現(xiàn)在的工時與當時相若， 58%則認為有所增加。 不同行業(yè)員工的 “ 時間強度 ” 存在著不同程度的 “ 持久性 ” 。 根據(jù)調查，能夠做到堅守 8 小時工作制的企業(yè)，只占受調查企業(yè)的 4%。調查顯示， 96%的受
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