4南李村鎮(zhèn)村干部管理制度-資料下載頁
2024-08-27 04:23本頁面
【正文】 村官 ” 例會，通報本月 “ 村官 ” 工作情況。 另外，我鎮(zhèn)成立了督查組， “ 查到崗、查日志，查工作績效等 ” ，對 “ 村官 ” 定期督查，如發(fā)現(xiàn)無故不到崗的 “ 村官 ”“ 一次警告，二次談話，三次解聘 ” 。從而確保 “ 村官 ” 到 崗?fù)ㄟ^嚴(yán)格的制度約束，加強對 “ 村官 ” 的管理，確保 “ 村官 ” 的工作時間，切實發(fā)揮他們的作用。 二、定期輪崗，用輪崗培訓(xùn) “ 村官 ” 為了使村官們盡快熟悉農(nóng)村工作，發(fā)揮他們應(yīng)有的作用，我鎮(zhèn)黨委加大了對 “ 村官 ” 的培訓(xùn)力度，在堅持每周 二、五學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上， “ 走出去，請回來 ” ， “ 走出去 ” 就是讓他們和鎮(zhèn)干部一起到外地考察學(xué)習(xí)； “ 請回來 ” 就是為充分發(fā)揮他們的特長，把他們安排在鎮(zhèn)上不同的站所進(jìn)行輪崗培訓(xùn)，讓他們盡快熟悉和全面了解各方面的工作，進(jìn)一步提高他們的工作能力。 三、加強評比，用評比 激勵 “ 村官 ” 在嚴(yán)格 “ 管理 ” 下，我鎮(zhèn)村官都能堅持崗位，保證全勤，都出色的完成了各項任務(wù)，為了更好的促進(jìn) “ 村官 ” 工作，我鎮(zhèn)黨委 “ 每月一評比 ” ，對 “ 村官 ” 本月的表現(xiàn)進(jìn)行綜合評比，表現(xiàn)好的予以通報表揚，并及時上報區(qū)組織部，表現(xiàn)差的提出批評，促其改進(jìn)。例如樊春娟和劉明珠同志分別在五月和六月份表現(xiàn)突出，得到表揚，并上報組織部，特別是樊春娟在區(qū)委 “ 七一 ” 表 第 15 頁 共 17 頁 彰時被評為 “ 優(yōu)秀共產(chǎn)黨員 ” 。在 “ 評比 ” 的激勵下， “ 村官 ”們相互學(xué)習(xí)，相互促進(jìn)，共同進(jìn)步，收到較好的效果。 總之，經(jīng)過一段時間的工作，我鎮(zhèn) “ 村官 ” 們 從工作態(tài)度看，熱衷于農(nóng)村工作，大部分都能安心扎根于農(nóng)村一線工作，表現(xiàn)出了愿為農(nóng)村服務(wù)的心愿；從工作狀況看，較快的適應(yīng)了農(nóng)村工作和生活，已完全融入其中，表現(xiàn)了他們較高的素質(zhì)；從工作效果看，他們發(fā)揮了應(yīng)有的作用，運用自己掌握和知識，熱心為群眾服務(wù)，同時也以他們優(yōu)良的品質(zhì)，帶動了村干部乃至農(nóng)民的一些不良習(xí)慣的好轉(zhuǎn)，他們已經(jīng)成熟起來，正在并將更好的為農(nóng)民服務(wù)。 2024 年 7 月 28 日 第五篇：村干部管理制度村干部管理制度 村干部管理制度 為了強化管理，切實增強宗旨意識，規(guī)范干部 工作程序，轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)，樹立為民、務(wù)實、清廉的干部形象，體現(xiàn)基層黨員干部的先進(jìn)性，確保各項工作任務(wù)全面完成，特制定本制度。 第一條認(rèn)真貫徹落實黨在農(nóng)村的各項方針政策，嚴(yán)格遵守國家各項法律法規(guī)和鎮(zhèn)黨委、政府制定的各項 規(guī)章制度。 第二條各級干部與鎮(zhèn)黨委、政府保持高度一致，不折不扣的執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府下達(dá)的各項工作任務(wù)及各項決定。 第 16 頁 共 17 頁 第三條各級干部之間必須團結(jié)互助，互諒互讓，要有大局意識，要保持團結(jié)一致、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和艱苦樸素、清廉務(wù)實的優(yōu)良傳統(tǒng)，嚴(yán)禁各行其事，嚴(yán)禁 鋪強浪費。 第四條嚴(yán)格執(zhí)行每月 8 日黨員學(xué)習(xí)議事日制度，強化政治理論學(xué)習(xí)，提高自身政治理論素質(zhì)并按照鎮(zhèn)黨委的學(xué)習(xí)計劃，做好學(xué)習(xí)筆記。年內(nèi)，學(xué)習(xí)筆記不少于 2 萬字，撰寫心得體會和調(diào)查報告不少于 6 篇，逢雙月 28 日上報鎮(zhèn)黨委辦公室進(jìn)行調(diào)閱。對不及時上報的在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進(jìn)行通報，并限期整改。 第五條按時參加鎮(zhèn)黨委、政府及上級組織召開的各類會議。參加會議實行簽到制，不簽到或由別人代簽的視為未到，如遇特殊情況，由本人向鎮(zhèn)黨委、政府請假，未經(jīng)請假不參加會議的一次扣發(fā)效益工資 50 元、請假的一次扣發(fā)效益工資 30 元、遲到、早退的一次扣發(fā)效益工資 20 元。 第六條嚴(yán)格履行工作職責(zé)，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得以任何理由對工作職責(zé)范圍內(nèi)的事敷衍塞責(zé)。因工作責(zé)任心不強、工作措施不力而導(dǎo)致工作失誤的。如發(fā)生火災(zāi)、重大信訪、治安事件的按照信訪、治安責(zé)任追究制度嚴(yán)肅處理。 第七條嚴(yán)格遵守廉潔自律各項規(guī)定，不準(zhǔn)利用職務(wù)之便索賄受賄，遇到親朋好友辦事，不準(zhǔn)違反規(guī)定開綠燈。村、社財務(wù)嚴(yán)格按規(guī)范化管理運轉(zhuǎn)，并經(jīng)常性開展自查活動，對違反財經(jīng)紀(jì)律的，視其情節(jié)進(jìn)行黨紀(jì)、政紀(jì)處分，觸犯法律的移交司法機關(guān)進(jìn) 第 17 頁 共 17 頁 行依法處理。 第八 條切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，做到勤政為民。對群眾反映的問題和生產(chǎn)、生活中存在的問題，及時摸排解決
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