4勞動工作建設(shè)意見-資料下載頁
2025-08-18 04:18本頁面
【正文】 履行勞動合同情況掌握清楚，并及時責令未與員工簽訂勞動合同的企業(yè)改正，對拒絕改正的企業(yè)要及時查處。 勞動爭議仲裁進社區(qū)。 在各街道建立勞動爭議仲裁派出庭，做好政策咨詢和簡單、苗頭勞動爭議的調(diào)解，擴大勞動關(guān)系調(diào)解工作的覆蓋面，使勞動糾紛在基層、在萌芽狀態(tài)得到解決，實現(xiàn)小矛盾不出街，大矛盾不出區(qū)。 用工監(jiān)測進社區(qū)。通過網(wǎng)格化管理，將企業(yè)按注冊地劃入不同管理網(wǎng)格，定期組織協(xié)調(diào)員到企業(yè)了解用工情況，更好地挖掘個體、私營企業(yè)在促進就業(yè)方面的潛力，拓寬就業(yè)空間，增加就業(yè)崗位。 六、加強領(lǐng)導(dǎo)，積極推進勞動關(guān)系工作體系建設(shè) 建立勞動關(guān)系工作體系是一項十分重要而艱巨的工作。各部門要高度重視，創(chuàng)新思路，大膽實踐， 積極推進這項工作取得進展。 第 7 頁 共 7 頁 加強領(lǐng)導(dǎo)，提高認識。各部門要進一步提高對發(fā)展和諧勞動關(guān)系重要性的認識，切實加強領(lǐng)導(dǎo)、組織和協(xié)調(diào)，認真制定工作計劃，組織專門力量加以推進。工資保險科要在加強各部門工作協(xié)調(diào)的同時，搞好與有關(guān)部門尤其是與工會組織和企業(yè)組織的協(xié)調(diào)配合，充分發(fā)揮和調(diào)動各方面的積極性與創(chuàng)造性，推動形成勞動關(guān)系工作體系建設(shè)的社會化格局。 建立隊伍，提高素質(zhì)。要逐步建立一支專職和兼職相結(jié)合的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員隊伍，訂立培訓計劃，定期對勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員進行培訓和考核，使每一位工作人員都能熟悉 并運用法律政策，掌握工作技能，不斷提高勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的綜合素質(zhì)。 解放思想，勇于創(chuàng)新。加強勞動關(guān)系工作體系建設(shè)是一項全新的工作，沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗可供借鑒。各部門要開闊思路，積極探索，因地制宜，不拘一格，努力使這項工作有所突破、有所創(chuàng)新。并及時總結(jié)經(jīng)驗，加以推廣，推動勞動關(guān)系工作體系建設(shè)，實現(xiàn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展。
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