4勞保局工作總結及工作安排-資料下載頁
2025-08-18 04:03本頁面
【正文】 法律法規(guī)的健全和勞動者法律意識的提高 ，勞動爭議案件、信訪案件處于上升趨勢，農民工工資拖欠、勞動關系糾紛、養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險待遇問題上訪等案件明顯增加，維權維穩(wěn)任務十分繁重。 （五）基礎管理和部門能力建設有待加強。隨著勞動保障部門工作內容、管理服務人群的拓展和規(guī)模的擴大，醫(yī)療保險、工傷認定、勞動爭議仲裁，被征地農民的養(yǎng)老保險、新型農村養(yǎng)老保險等工作的開展形成人少事多的局面，在優(yōu)化崗位配置的同時，還需爭取縣委縣政府重視支持給予適當補充力量，確保各項工作正常開展。 五、 20xx 年勞動保障工作安排 （一）多措并舉穩(wěn)定就 業(yè)局勢。一是完善和落實更加積極的就業(yè)政策，不斷完善促進就業(yè)的配套措施，落實各項扶持政策。二是積極拓展就業(yè)崗位。加強對重點行業(yè)、重點企業(yè)崗位流失情況動態(tài)監(jiān)測，加強失業(yè)調控，健全失業(yè)預警機制，制定出臺失業(yè)管理配套政策措施，穩(wěn)定就業(yè)崗位。三是針對農民工、高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、殘疾人等不同群體，繼續(xù)組織開展 “ 春風行 第 13 頁 共 15 頁 動系列活動 ” 、 “ 高校畢業(yè)生就業(yè)服務 ” 等公共就業(yè)服務。四是繼續(xù)推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。建立返鄉(xiāng)農民工就業(yè)監(jiān)測統(tǒng)計制度；繼續(xù)深入開展 “ 四送 ” 幫扶活動。五是健全完善困難群眾就業(yè)援助制度。擴大就業(yè)援助范圍。 （二）大力推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。一是結合深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，民主評議政風行風，黨風廉政建設，創(chuàng)建學習型、服務型、創(chuàng)新型勞動保障干部隊伍；二是積極推進 “ 小額擔保貸款 ”“ 貸免扶補 ” 就業(yè)政策的實施和 “ 回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè) ” 工程，鼓勵返鄉(xiāng)農民工在家鄉(xiāng)實現(xiàn)二次創(chuàng)業(yè)；做到搭建創(chuàng)業(yè)能力提升平臺，有效開展創(chuàng)業(yè)培訓，做好創(chuàng)業(yè)項目征集和推薦和后續(xù)服務。 （三）貫徹落實好各項社會保險政策。一是切實做好被征地農民養(yǎng)老保險、新型農村養(yǎng)老保險的前期準備工作；研究解決我縣農民工參加養(yǎng)老保險的有關問題；進一步理順完善機關事業(yè)單位養(yǎng)老 保險制度；二是進一步完善城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險制度，擴大城鎮(zhèn)居民醫(yī)保覆蓋面，抓好中小學生、社區(qū)居民的參保工作。三是按照屬地管理原則將在我縣的企事業(yè)單位全部納入?yún)⒈７秶?。四是抓?20xx 年度社會保險登記年審和申報核定工作。五是抓好被征地農民基本養(yǎng)老保險、農民工工傷保險等工作。六是強化社?；耍訌妱討B(tài)監(jiān)管。 （四）加大勞動關系協(xié)調和維穩(wěn)工作力度。一是繼續(xù)加大《勞動合同法》等勞動保障政策法律法規(guī)宣傳培訓力度和企業(yè)用工管 第 14 頁 共 15 頁 理工作。二是繼續(xù)做好勞動關系和諧企業(yè)的創(chuàng)建活動，加強勞動工資宏觀指導，積極開展工資集體協(xié)商 要約行動，規(guī)范協(xié)調勞協(xié)關系，提高合同簽訂率。三是強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，落實建設領域勞動用工項目管理制度，開展農民工工資支付等專項檢查，加強對重點工程的巡查，切實維護農民工的合法權益，進一步完善勞動關系調處應急反應等維穩(wěn)工作機制，妥善處理好來信來訪，切實維護社會穩(wěn)定。 （五）加強職業(yè)培訓和職業(yè)技能鑒定工作。一是加強培訓與就業(yè)的對接，增強培訓的針對性與有效性，開展 “ 訂單培訓 ” 、“ 定向培訓 ” 和 “ 項目培訓 ” 。二是拓展職業(yè)技能鑒定領域，提升職業(yè)技能鑒定質量。加強職業(yè)技能鑒定，推行職業(yè)技能鑒定在線考試，繼續(xù)推 進技能鑒定 “ 進企業(yè) ” 、 “ 進學校 ” 、 “ 進社區(qū) ”等活動，不斷提升鑒定質量，提高職業(yè)資格證書的權威性和公信力。 （六）進一步加大基金監(jiān)督管理工作。加快基金管理的信息化建設步伐，加強七項險種各環(huán)節(jié)的全程監(jiān)管，加大交叉檢查和整改力度，有效控制基金管理的風險。完善內控制度，規(guī)范經(jīng)辦業(yè)務流程，確保社會基金的安全完整。 （七）加強部門能力建設。加強勞動保障系統(tǒng)領導班子、干部職工隊伍建設，抓好黨建、干部職工培訓教育、五型機關創(chuàng)建和反腐倡廉等工作，深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，以抓好 第 15 頁 共 15 頁 20xx 年勞動人事機構 改革工作為契機，理順職能，提高部門協(xié)調運轉能力；科學設置工作崗位，優(yōu)化業(yè)務流程，減少辦事環(huán)節(jié)，提高工作質量和效率，提高依法行政的能力和水平，塑造良好的部門形象。
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