4勞動保障局的工作總結-資料下載頁
2025-08-18 03:58本頁面
【正文】 新增勞動力培訓重點抓好崗前培訓學習，為其盡快實現就業(yè)打好基礎。 20*年，全市計劃新增技師和高級工 1900 人，技能鑒定 萬人。 四、圍繞勞動法律法規(guī)的全面貫徹落實 ，突出抓好企業(yè)的法 第 6 頁 共 7 頁 律宣傳和培訓學習，在執(zhí)法維權工作上實現新突破。一是抓好企業(yè)的法律培訓學習。通過組織廣大企業(yè)對《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》和《勞動爭議調解仲裁法》的學習，使企業(yè)能夠正確認識、準確掌握和執(zhí)行法律規(guī)定，維護好企業(yè)和職工雙方的合法權益。二是強化勞動執(zhí)法監(jiān)察。以三部勞動法律的頒布施行為契機，采取書面審查、專項檢查和動態(tài)巡查等形式，嚴肅查處簽訂勞動合同、拖欠農民工工資、繳納社會保險費、勞動力市場秩序等方面的各種違法違規(guī)行為，樹立和曝光一批正、反兩方面的典型，提高企業(yè)經營者遵守勞動保障法律法規(guī)的自覺性 ，維護職工的合法權益。三是加強勞動爭議調處和仲裁。重點調處一批群體性、有代表性的案件，使勞動爭議糾紛得到妥善處理，維護社會穩(wěn)定。全年勞動監(jiān)察和勞動爭議受理案件結案率均要達到 98%以上，群眾滿意率達到 95%以上。 五、圍繞建立長效工作機制，突出抓好宏觀調控政策的全面落實，在企業(yè)工資正常增長機制建設上實現新突破。一是認真落實最低工資標準，按照省政府的要求，及時公布并嚴格落實全市最低工資標準。二是及時發(fā)布企業(yè)工資增長指導線標準、勞動力市場工資指導價位和行業(yè)人工成本信息，為企業(yè)和勞動者確定勞動報酬提供指導 和參考。三是推動企業(yè)建立健全工資集體協商制度，確保職工收入隨經濟效益提高正常增長。四是強化企業(yè)工資增長激勵約束機制，將企業(yè)工資增長情況與各類評先選優(yōu)考核緊 第 7 頁 共 7 頁 密結合起來，為建立職工工資正常增長的長效機制奠定基礎。
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