4勞動保障局上半年工作總結(jié)-資料下載頁
2025-08-18 15:36本頁面
【正文】 。 掌握勞動力資源狀況，是我們開展就業(yè)、保障、權(quán)益維護等勞動保障工作的基礎，通過建立區(qū)、鎮(zhèn)（街道）、村（居）委三級信息網(wǎng)絡，實時掌握本區(qū)勞動力資源的就業(yè)狀況、保障狀況，可以進一步有針對性地開展就業(yè)服務，進一步了解各業(yè)勞動者的保障水平，進一步加大對用人單位的監(jiān)管力度，從而進一步提升本區(qū)的勞動保障工作水平。 （二）以提升農(nóng)民的保障層次為重 點，完善農(nóng)副業(yè)從業(yè)人員農(nóng)村社會養(yǎng)老保險辦法。 隨著鎮(zhèn)村改制企業(yè)職工 “ 農(nóng)保 ” 轉(zhuǎn) “ 鎮(zhèn)保 ” 工作的推進，絕大部分的農(nóng)村勞動力保障層次、保障水平得到了提升。提高農(nóng)副業(yè)從業(yè)人員的保障水平是完善社會保障體系的重點，下階段，將在市勞動保障局開展 “ 農(nóng)保 ” 區(qū)級統(tǒng)籌試點工作的基礎上，根據(jù)本區(qū)特點，研究完善農(nóng)副業(yè)從業(yè)人員 “ 農(nóng)保 ” 辦法，通過加大區(qū)、鎮(zhèn)財力的投入力度，合理適度提高農(nóng)民養(yǎng)老金水平，使退休老年農(nóng)民享受到經(jīng)濟社會發(fā)展的成果。 （三）以提高勞動爭議處理效能為重點，建立勞動爭議仲裁新機制。 隨著勞動 者依法維護自身勞動保障權(quán)益意識的增強，面對日趨增長的勞動爭議案件，下半年，設想建立勞動爭議仲裁院，從體制、機制上進行有益的探索，從而解決長期困擾勞動爭議處理 第 11 頁 共 12 頁 工作發(fā)展的業(yè)務專業(yè)化能力不夠、人員職業(yè)化程度不足、程序規(guī)范化水平不高的突出矛盾，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。 （四）以維護農(nóng)民工勞動保障權(quán)益為重點，建立規(guī)范有序的勞動力市場。 由于本區(qū)外來從業(yè)人員的大量流入，勞動力市場供大于求的矛盾相當突出，為一些非法職業(yè)中介提供了可乘之機，侵害外來求職人員利益的案件也時有發(fā)生。去年我區(qū)成立了 “ 來滬人員就業(yè) 服務中心 ” ，為外來從業(yè)人員提供公益性的就業(yè)服務，在一定范圍內(nèi)遏制了非法中介的蔓延，顯示了政府整頓勞動力市場的信心和決心，但面對需求失衡的市場，也只能起到 “ 杯水車薪 ” 的作用。因此，為切實維護外來從業(yè)人員的勞動保障權(quán)益，設想適度開放民營職業(yè)中介機構(gòu)，作為公益性職業(yè)介紹的有益補充，同時加大對非法中介機構(gòu)的打擊力度，完善企業(yè)用工備案制度，從而進一步規(guī)范勞動力市場秩序，維護農(nóng)民工的勞動保障權(quán)益。 （五）以提高職業(yè)技能培訓質(zhì)量為重點，加強對職業(yè)培訓機構(gòu)的指導和監(jiān)管。 為了強化職業(yè)培訓市場監(jiān)管，今年市 局制定出臺了若干意見加大對政府補貼培訓項目的管理力度，下階段我局將制定出臺相應的監(jiān)督管理辦法，通過職業(yè)培訓指導和職業(yè)鑒定中心的成立運作，從體制機制上保障政府購買培訓真正富有成效，充分發(fā)揮補貼培訓對促進就業(yè)的政策效應。 第 12 頁 共 12 頁 （六）以政風行風重點測評和文明行業(yè)創(chuàng)建為契機，創(chuàng)新管理、優(yōu)化服務，提高團隊整體戰(zhàn)斗力。 針對勞動保障工作面臨的諸多熱點、難點問題，如整頓非法職介市場、提高勞動合同簽訂率、開展主動的勞動監(jiān)察、建立用人單位的誠信體系和解決社會保障歷年遺留問題等，要深入調(diào)查研究，結(jié)合我區(qū)經(jīng)濟社會 發(fā)展的現(xiàn)狀，采取有效措施，妥善加以解決；要建立建全勞動保障部門的長效管理機制，使局系統(tǒng)的每一個工作人員自覺養(yǎng)成按現(xiàn)有制度辦事的習慣，減少工作的隨意性，提高政策執(zhí)行力，努力打造具有本系統(tǒng)特色的服務管理品牌。
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