4勞動保障局的工作總結(jié)(參考版)
2024-08-27 03:58本頁面
【正文】 四是強(qiáng)化企業(yè)工資增長激勵(lì)約束機(jī)制，將企業(yè)工資增長情況與各類評先選優(yōu)考核緊 第 7 頁 共 7 頁 密結(jié)合起來，為建立職工工資正常增長的長效機(jī)制奠定基礎(chǔ)。二是及時(shí)發(fā)布企業(yè)工資增長指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)、勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位和行業(yè)人工成本信息，為企業(yè)和勞動者確定勞動報(bào)酬提供指導(dǎo) 和參考。 五、圍繞建立長效工作機(jī)制，突出抓好宏觀調(diào)控政策的全面落實(shí)，在企業(yè)工資正常增長機(jī)制建設(shè)上實(shí)現(xiàn)新突破。重點(diǎn)調(diào)處一批群體性、有代表性的案件，使勞動爭議糾紛得到妥善處理，維護(hù)社會穩(wěn)定。以三部勞動法律的頒布施行為契機(jī)，采取書面審查、專項(xiàng)檢查和動態(tài)巡查等形式，嚴(yán)肅查處簽訂勞動合同、拖欠農(nóng)民工工資、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、勞動力市場秩序等方面的各種違法違規(guī)行為，樹立和曝光一批正、反兩方面的典型，提高企業(yè)經(jīng)營者遵守勞動保障法律法規(guī)的自覺性 ，維護(hù)職工的合法權(quán)益。通過組織廣大企業(yè)對《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的學(xué)習(xí)，使企業(yè)能夠正確認(rèn)識、準(zhǔn)確掌握和執(zhí)行法律規(guī)定，維護(hù)好企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益。 四、圍繞勞動法律法規(guī)的全面貫徹落實(shí) ，突出抓好企業(yè)的法 第 6 頁 共 7 頁 律宣傳和培訓(xùn)學(xué)習(xí)，在執(zhí)法維權(quán)工作上實(shí)現(xiàn)新突破。 “ 金藍(lán)領(lǐng) ” 培訓(xùn)圍繞制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等產(chǎn)業(yè)，重點(diǎn)培養(yǎng)高級工以上技能人才；再就業(yè)培訓(xùn)重點(diǎn)抓好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，使更多的失業(yè)人員走上自主創(chuàng)業(yè)之路；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)重點(diǎn)組織開展一些實(shí)用性強(qiáng)、見效快的專業(yè)培訓(xùn)，提高就業(yè)技能，增強(qiáng)就業(yè)競爭能力；大中專院校、技校畢業(yè)生等新增勞動力培訓(xùn)重點(diǎn)抓好崗前培訓(xùn)學(xué)習(xí)，為其盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)打好基礎(chǔ)。 三、圍繞全面提高勞動者素質(zhì)，突出抓好高技能人才培養(yǎng)，在職業(yè)培訓(xùn)工作上實(shí)現(xiàn)新突破。要進(jìn)一步探索建立新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，提高農(nóng)民
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