4勞保局作風建設整改方案-資料下載頁
2025-08-18 03:58本頁面
【正文】 的需要，將個人的智慧和力量充分發(fā)揮，推動了勞動仲裁工作又好又快地發(fā)展。 （二）健全了目標考核機制，改善了工作作風。 結合年終目標管理考核規(guī)定，完善了目標與責任、督促與落實、考核與獎懲相結合的行政效能工作機制，真正把各項決策落到了實處。建立健全了勞動仲裁工作目標考核機制，改善了以往飄浮的工作作風，將工作重點轉移到關注民生、保障民生、服 務民生、改善民生、促進和諧等方面，更加注重各項勞動保障政策的研究、貫徹落實、社會影響效果和維護人民群眾的切身利益， 第 7 頁 共 8 頁 更加注重重點工作、重點任務和創(chuàng)新工作等方面的督查考核，努力做到了考嚴、考準、考實。 （三）完善了長效工作機制，提高了工作效能。 在本次作風整頓活動過程中，我院將已建立的各項工作制度予以完善。進一步規(guī)范了辦案程序、服務行為、工作行為、工作紀律等常規(guī)性制度，同時制定了對違反規(guī)定行為的具體處理辦法，保證制度的強制性、嚴肅性和可操作性。通過學習，不斷改進領導方式和工作方法，拓寬了服務 領域，提高了服務效率。以便民服務為宗旨，實現(xiàn)勞動仲裁一步到庭制，降低了當事人的訴訟成本，提高了勞動仲裁的處理效率。 （四）規(guī)范了服務運行機制，提高了服務水平。 在作風整頓過程中，我院將處理好群眾申訴作為改變工作作風、密切黨群關系的切入點，認真傾聽群眾呼聲。在工作中，堅持利民、便民，公正、公平、公開的原則，始終把 “ 群眾高興不高興、滿意不滿意、答應不答應 ” 作為想問題、辦事情、作決策的根本標準，探索和建立以人為本、注重民生、服務群眾的機制和辦法。在自覺堅持黨性原則和服務宗旨的基礎上，增強了為企業(yè)、為群眾、為發(fā)展服務的意識，真正體會到企業(yè)和職工當前面臨的前所未有的困難，提高了幫助企業(yè)排憂解難的自覺性和主動性，主動熱情、誠心誠意地為基層服務，實實在在地為群眾辦實 第 8 頁 共 8 頁 事、辦好事。
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