4農(nóng)村黨員隊(duì)伍狀況調(diào)研報(bào)告-資料下載頁
2025-08-18 03:27本頁面
【正文】 把這兩個(gè)村作為后進(jìn)村進(jìn)行了整頓工作，黨員干部隊(duì)伍整體素質(zhì)有所提高，班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力也明顯增強(qiáng)。 三、農(nóng)村黨員干部隊(duì)伍作 用發(fā)揮情況 35 個(gè)村的兩委班子成員絕大部分都有扎實(shí)的作風(fēng)、較高的工作水平和較好的工作業(yè)績，和群眾關(guān)系密切，在群眾中有較強(qiáng)的感召力和信服力。黨員干部均能履行自己的工作職責(zé)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的政策，采取各種有效措施，帶領(lǐng)群眾努力致富。在遇到矛盾糾紛工作時(shí)，都能夠采取教育、協(xié)商、調(diào)解等方法，做好疏導(dǎo)工作，把矛盾和問題消滅在萌芽之中，為新農(nóng)村建設(shè)提供一個(gè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。比如西許村、張北村、潘莊村等大部分村黨支部的作用相對較強(qiáng)，村黨員干部在長期的基層黨建工作中， 第 17 頁 共 20 頁 積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，工作方式方法靈活多樣，處事 公道，能充分利用該村的各方面條件，帶領(lǐng)群眾致富。蘇墩村黨支部的作用發(fā)揮得稍微差點(diǎn)，主要 原因是條件差、經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后，凝聚力和戰(zhàn)斗力較差。 四、黨員隊(duì)伍建設(shè)情況 張橋鄉(xiāng)近三年來發(fā)展的新黨員主要是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的年輕同志較多，農(nóng)村發(fā)展數(shù)量少，其主要原因是年輕人青壯年長期在外務(wù)工，村黨支部難以發(fā)現(xiàn)對象，更不能有發(fā)展對象，就目前發(fā)展的新黨員，除年齡在 40歲以上的留在農(nóng)村本地， 40歲以下的，雖然各村做了大量工作，培養(yǎng)、發(fā)展成為正式黨員，多數(shù)不在本地居住，長期在家的黨員仍然是年齡大、文化低， 支部難以開展黨員活動(dòng)。究其主要原因，一是黨支部對發(fā)展工作抓得不力，支部缺乏吸引力和戰(zhàn)斗力，導(dǎo)致大量青年有為黨員大量外流；二是黨支部書記沒有把組織發(fā)展工作拿在手上抓，培養(yǎng)、教育工作做得不夠，對加強(qiáng)入黨積極分子隊(duì)伍建設(shè)松懈不力，不能適應(yīng)新時(shí)期黨的建設(shè)要求。 五、我鄉(xiāng)農(nóng)村黨員干部隊(duì)伍建設(shè)工作面臨的困難和問題 （一）村級組織建設(shè)面臨的難題。一是全鄉(xiāng)大部分村的集體經(jīng)濟(jì)都相對薄弱，導(dǎo)致村黨支部在為群眾辦實(shí)事上心有余而力不足。二是部分村黨支部書記和委員的工資補(bǔ)助偏少，事情比較多，耽誤時(shí)間大，影響了干部 隊(duì)伍的穩(wěn)定，難以調(diào)動(dòng)積極性。三是部 第 18 頁 共 20 頁 分村黨支部的活動(dòng)陣地建設(shè)滯后，和日益發(fā)展的市場經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀不相適應(yīng)。 （二）村班子建設(shè)問題：一是村黨支部班子平均文化程度偏低，在面對農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的新要求下，發(fā)揮農(nóng)村黨支部的 領(lǐng)導(dǎo)核心作用方面已存在一些不適應(yīng)；二是個(gè)別村干部帶領(lǐng)群眾的致富能力與群眾快速致富的愿望不相符；三是村級后備干部的選拔培養(yǎng)與班子新老交替的迫切要求未滿足。 （三）部分農(nóng)村黨員中存在的問題。年齡偏大、文化程度低、缺少致富技能。 （四）由于我鄉(xiāng)是傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)大鄉(xiāng)，人口基 數(shù)大，大部分年輕同志在均外出打工，留守家里的人員多數(shù)為年老體弱的老人和兒童，導(dǎo)致年輕同志參與農(nóng)村 “ 兩委 ” 班子的工作缺乏熱情。 六、加強(qiáng)農(nóng)村黨員干部隊(duì)伍建設(shè)工作的幾點(diǎn)思考 一是切實(shí)把發(fā)展作為第一要?jiǎng)?wù)來抓，牢固樹立圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展的觀念，一個(gè)村如果經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平上不去，生活水平不提高，優(yōu)秀人才留不住，就選不出好的當(dāng)家人，也就不可能配齊配強(qiáng)村組級領(lǐng)導(dǎo)班子。二是適當(dāng)提高村干部的待遇，就目前的村干部的工資待遇不能提高工作的積極性，每月 1 百多元，全身心投入工作的確影響家庭生產(chǎn)生活，只能是 附帶的開展工作，所以有創(chuàng)業(yè)能力的，能致富的青壯年不愿意當(dāng)村干部，兩個(gè)月的務(wù)工收入相當(dāng)于村干部一年的工資。三是深化開展 “ 百村 第 19 頁 共 20 頁 整頓 ”“ 百村提升 ” 活動(dòng)，搞好結(jié)對幫扶，加大扶持力度，整體實(shí)現(xiàn)整頓提升目標(biāo)。 七、主要措施及工作思路 針對上述存在的問題和矛盾，爭取在今后工作中做好以下“ 六項(xiàng) ” 工作，強(qiáng)化農(nóng)村黨員干部隊(duì)伍建設(shè)，全面建設(shè)社會(huì)主義 新農(nóng)村。 （一）拓寬渠道，壯大隊(duì)伍。一是本著堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序、成熟一個(gè)、發(fā)展一個(gè)的原則，積極拓寬發(fā)展黨員的視野，打破不合時(shí)宜的條條框框。將那 些符合入黨條件的優(yōu)秀分子吸收到黨組織中來，積極做好從個(gè)體私營經(jīng)濟(jì)組織、個(gè)體戶和農(nóng)村種養(yǎng)大戶中，從畢業(yè)回村的高中生中，從復(fù)轉(zhuǎn)軍人中，從有一技之長、并愿意入黨員的青年中，從長期在經(jīng)營、自闖市場的本籍村民中發(fā)展黨員，不斷擴(kuò)大黨在農(nóng)村的聯(lián)系面、影響力和控制力，增強(qiáng)黨的階級基礎(chǔ)，擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)。二是每個(gè)村要確定一定數(shù)量的、主動(dòng)要求入黨的青年人，作為黨的后備力量，對平均年齡在 50歲以上的村支部，可以適當(dāng)?shù)卦黾优囵B(yǎng)對象；對于村委會(huì)班子中的非黨成員，可嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)，在同等條件下優(yōu)先作為培養(yǎng)對象，要通過不斷拓展渠道，把更多 更優(yōu)秀的人才納新到黨內(nèi)來，實(shí)現(xiàn)黨員隊(duì)伍的年輕化。 （二）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)，提高兩委班子凝聚力和戰(zhàn)斗力。一是要加強(qiáng)以黨組織為核心的村級組織配套建設(shè)，完善村民自治， 第 20 頁 共 20 頁 健全村黨組織領(lǐng)導(dǎo)的村民自治機(jī)制，以制度化的形式規(guī)范干部言行，真正把各項(xiàng)制度落到實(shí)處，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村黨內(nèi)民主與黨外民主的同步推進(jìn)。二是要以《中國共產(chǎn)黨基層組織條例》和《中華人民共和國村民組織法》規(guī)定各村兩委班子的職責(zé)為依據(jù)，加強(qiáng)以村黨組織為核心的村級組織建設(shè)，尤其要建立和完善對支部班子監(jiān)督約束機(jī)制。三是要對兩委關(guān)系緊張、村支部書記與村委主
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