【正文】 有的不經(jīng)過一年的培養(yǎng)期就直接上報申請入黨，有的在培養(yǎng)期內(nèi)忽視培養(yǎng)教育，有的甚至不經(jīng)過黨支部大會就上報審批入黨，從而導(dǎo)致少數(shù)鄉(xiāng)村在發(fā)展黨員中搞不正之風(fēng)，嚴重影響了農(nóng)民黨員的質(zhì)量。 一是教育管理缺乏科學(xué)性。個別村未能很好地發(fā)展黨員，新鮮血液得不到及時補充，黨員隊伍年齡結(jié)構(gòu)老化，甚至出現(xiàn)黨員教育管理難、作用發(fā)揮難的現(xiàn)象。 有的村黨組織平時不注重組織黨員學(xué)習(xí)政治理論，提高思想素質(zhì)，不注意了解黨員的工作、學(xué)習(xí)和生活情況，未能及時掌握黨員的思想動態(tài)等。 三是教育管理缺乏全面性。 四是教育管理缺乏及時性。 五是教育管理缺乏針對性。 五、農(nóng)村黨員發(fā)展、教育管理工作的對策與建議 創(chuàng)新表彰激勵機制，優(yōu)化黨員利益導(dǎo)向。針對此種狀況，農(nóng)村基層黨組織建設(shè)中必須探索建立健全包括精神與物質(zhì)兩方面的黨員表彰激勵機制，真正讓黨員實現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)的統(tǒng)一和對等。健全責任網(wǎng)絡(luò)，把發(fā)展黨員工作列入各級黨組織 “ 一把手 ” 年初簽訂的黨建目標責任承諾書和年底述職內(nèi)容，形成級級抓、層層管的良好格局。要嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員宏觀和年度指導(dǎo)性計劃，對重點村、難點村單獨下任務(wù)，重點推進。 篇三：關(guān)于加強農(nóng)村黨員干部隊伍建設(shè)的調(diào)研報告 關(guān)于加強農(nóng)村黨員干部隊伍建設(shè)的調(diào)研報告 加強農(nóng)村黨員干部隊伍建設(shè)，是新時期黨建工作的重要內(nèi)容之一，是增強農(nóng)村基層黨組織執(zhí)政能力的有效途徑，更是建設(shè)社會主義新農(nóng)村的重要保證。隨著創(chuàng)先爭優(yōu)活動的扎實深入開展，村干部的思想政治素質(zhì)進一步提高，工作作風(fēng)進一步轉(zhuǎn)變，工作能力和水平明顯增強。筆者通過座談交流，實地查看，集體討論等形式征求意見建議，對全鄉(xiāng) 35 個村黨組織的情況進行了全面的調(diào)研，現(xiàn)就調(diào)研的情況報告如下： 一、基本情況 張橋鄉(xiāng)黨委轄 35個行政村，總?cè)丝?， 48個黨支部，1 個黨總支，共有黨員 1478 人。村級黨組織班子情況：村級黨組織班子成員總數(shù)為 184 人， 35 歲以下的 6 人，占總數(shù)的 3％，高中以上文化程度的占 77%。 二、村級組織建設(shè)情況 張橋鄉(xiāng) 35 個村級黨組組織，每村都建立了黨支部。全鄉(xiāng) 各村黨組織健全，班子團結(jié)，凝聚力和戰(zhàn)斗力較強，僅有蘇墩 村、鄧李村黨員干部隊伍較弱，班子渙散，缺乏戰(zhàn)斗力，班子不團結(jié)，組織發(fā)展工作不力，主觀原因是書記抓組織發(fā)展工作不力，培養(yǎng)村級后備干部和發(fā)展年青黨員不強，客觀原因，上述兩個村自然條件較差，經(jīng)濟發(fā)展落后，有文化的青壯年不愿在本地創(chuàng)業(yè)，初中畢業(yè)后都外出打工或在外地安家，導(dǎo)致長期居住在本村的均屬年老體弱、婦女居多，優(yōu)秀人才留不住，愿意當村干部的是年紀大、不能外出的四十歲以上的。 三、農(nóng)村黨員干部隊伍作 用發(fā)揮情況 35 個村的兩委班子成員絕大部分都有扎實的作風(fēng)、較高的工作水平和較好的工作業(yè)績，和群眾關(guān)系密切，在群眾中有較強的感召力和信服力。在遇到矛盾糾紛工作時，都能夠采取教育、協(xié)商、調(diào)解等方法，做好疏導(dǎo)工作，把矛盾和問題消滅在萌芽之中，為新農(nóng)村建設(shè)提供一個和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。蘇墩村黨支部的作用發(fā)揮得稍微差點，主要 原因是條件差、經(jīng)濟發(fā)展滯后，凝聚力和戰(zhàn)斗力較差。究其主要原因，一是黨支部對發(fā)展工作抓得不力，支部缺乏吸引力和戰(zhàn)斗力，導(dǎo)致大量青年有為黨員大量外流；二是黨支部書記沒有把組織發(fā)展工作拿在手上抓，培養(yǎng)、教育工作做得不夠，對加強入黨積極分子隊伍建設(shè)松懈不力，不能適應(yīng)新時期黨的建設(shè)要求。一是全鄉(xiāng)大部分村的集體經(jīng)濟都相對薄弱，導(dǎo)致村黨支部在為群眾辦實事上心有余而力不足。三是部 第 18 頁 共 20 頁 分村黨支部的活動陣地建設(shè)滯后，和日益發(fā)展的市場經(jīng)濟現(xiàn)狀不相適應(yīng)。 （三）部分農(nóng)村黨員中存在的問題。 （四）由于我鄉(xiāng)是傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)大鄉(xiāng)，人口基 數(shù)大，大部分年輕同志在均外出打工，留守家里的人員多數(shù)為年老體弱的老人和兒童，導(dǎo)致年輕同志參與農(nóng)村 “ 兩委 ” 班子的工作缺乏熱情。二是適當提高村干部的待遇，就目前的村干部的工資待遇不能提高工作的積極性，每月 1 百多元，全身心投入工作的確影響家庭生產(chǎn)生活，只能是 附帶的開展工作，所以有創(chuàng)業(yè)能力的，能致富的青壯年不愿意當村干部，兩個月的務(wù)工收入相當于村干部一年的工資。 七、主要措施及工作思路 針對上述存在的問題和矛盾，爭取在今后工作中做好以下“ 六項 ” 工作，強化農(nóng)村黨員干部隊伍建設(shè)，全面建設(shè)社會主義 新農(nóng)村。一是本著堅持標準、嚴格程序、成熟一個、發(fā)展一個的原則，積極拓寬發(fā)展黨員的視野，打破不合時宜的條條框框。二是每個村要確定一定數(shù)量的、主動要求入黨的青年人，作為黨的后備力量，對平均年齡在 50歲以上的村支部，可以適當?shù)卦黾优囵B(yǎng)對象；對于村委會班子中的非黨成員，可嚴格按照標準，在同等條件下優(yōu)先作為培養(yǎng)對象，要通過不斷拓展渠道，把更多 更優(yōu)秀的人才納新到黨內(nèi)來，實現(xiàn)黨員隊伍的年輕化。一是要加強以黨組織為核心的村級組織配套建設(shè)，完善村民自治， 第 20 頁 共 20 頁 健全村黨組織領(lǐng)導(dǎo)的村民自治機制，以制度化的形式規(guī)范干部言行，真正把各項制度落到實處，實現(xiàn)農(nóng)村黨內(nèi)民主與黨外民主的同步推進。三是要對兩委關(guān)系緊張、村支部書記與村委主