4兩新組織黨建調(diào)查思考-資料下載頁(yè)
2025-08-18 03:17本頁(yè)面
【正文】 據(jù)原生態(tài)民營(yíng)企業(yè)、改制企業(yè)和外商投資企業(yè)的特點(diǎn)，根據(jù)企業(yè)規(guī)模、發(fā)展階段、效益狀況，根據(jù)不同行業(yè)、不同地區(qū)情況，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，進(jìn)一步增強(qiáng)黨建工作的針對(duì)性和有效性。三是在實(shí)踐探索的同時(shí)，更加注重理論創(chuàng)新和制度創(chuàng)新。要以十七大精神為指導(dǎo)，用不斷發(fā)展和創(chuàng)新的黨建理論去指導(dǎo)新的實(shí)踐，用更加科學(xué)和規(guī)范的黨建制度去拓展新的成果。 第 10 頁(yè) 共 11 頁(yè) 。一要以壯大黨員隊(duì)伍為重點(diǎn)，進(jìn)一步擴(kuò)大黨的工作覆蓋面。建議在各地人才市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)設(shè)立專門服務(wù)窗口，為黨員求職者提供就業(yè)服務(wù)，探索建立為 “ 兩新組織 ” 輸送黨員 員工的長(zhǎng)效機(jī)制。加大 “ 兩新組織 ” 發(fā)展黨員工作力度。把重點(diǎn)放在管理人員、技術(shù)骨干和一線職工身上，尤其要提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層和決策層中黨員的比例。二要以整合資源為重點(diǎn)，探索 “ 兩新組織 ” 黨組織發(fā)揮作用的新途徑。比如在 “ 兩新組織 ” 建立健全黨政聯(lián)席會(huì)、企業(yè)重大事項(xiàng)通報(bào)會(huì)、董事會(huì)或經(jīng)營(yíng)層定期向黨員大會(huì)通報(bào)工作等制度，探索建立黨組織班子與經(jīng)營(yíng)管理層班子成員集中學(xué)習(xí)和例會(huì)等制度，為黨組織參與和影響企業(yè)重大決策提供制度保障。創(chuàng)新黨組織活動(dòng)方式，以企業(yè)管理和生產(chǎn)流程為依托，在產(chǎn)業(yè)鏈上建立黨支部（黨小組），開展黨的活動(dòng)，把黨的工作 融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之中。三要以規(guī)范化管理為重點(diǎn)，加強(qiáng) “ 兩新組織 ” 黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)。應(yīng)當(dāng)推行“ 兩新組織 ” 黨務(wù)工作者任職資格制度，建立 “ 兩新組織 ” 黨務(wù)工作者人才庫(kù)，為高標(biāo)準(zhǔn)選配 “ 兩新組織 ” 黨務(wù)工作者創(chuàng)造條件。堅(jiān)持黨管干部原則和市場(chǎng)配置法則相結(jié)合，通過(guò)內(nèi)選、委派、外聘等多種方式，把一批黨性觀念強(qiáng)、懂經(jīng)營(yíng)會(huì)管理、善于做群眾工作的復(fù)合型人才選拔到黨組織書記崗位上來(lái)，并實(shí)行職業(yè)化管理。四要以健全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)為重點(diǎn)，不斷完善 “ 兩新組織 ” 黨建工作體制機(jī)制。省、市、縣（市、區(qū)）成立新經(jīng)濟(jì)社會(huì)組織黨的工 第 11 頁(yè) 共 11 頁(yè) 作委員會(huì)，具體負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo) 本地區(qū) “ 兩新組織 ” 黨建工作，努力形成組織機(jī)構(gòu)健全、管理關(guān)系順暢的 “ 兩新組織 ” 黨建工作領(lǐng)導(dǎo)體制。進(jìn)一步健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭，宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、工商、稅務(wù)等相關(guān)部門和工會(huì)、共青團(tuán)、工商聯(lián)、個(gè)體私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)等有關(guān)單位參加的 “ 兩新組織 ” 黨建工作聯(lián)席會(huì)議制度，形成各負(fù)其責(zé)、齊抓共管的工作格局。 ?？茖W(xué)地確定兩新組織中基層黨組織的功能定位，不能僅考慮它應(yīng)該發(fā)揮什么作用，還應(yīng)根據(jù)客觀條件考慮它實(shí)際能夠發(fā)揮什么作用，從而把必要性和可行性統(tǒng)一起來(lái)，把原則性與可操作性統(tǒng)一起來(lái)。對(duì) “ 兩新組織 ” 中 黨組織的定位，應(yīng)進(jìn)一步解放思想，跳出 “ 核心 ” 之爭(zhēng)、地位之爭(zhēng)的桎梏，把落腳點(diǎn)放到明晰黨組織的功能定位上，以 “ 有為 ” 爭(zhēng) “ 有位 ” 。探索 “ 兩新組織 ” 中黨組織的具體職能定位，應(yīng)當(dāng)遵循促進(jìn) “ 兩新組織 “ 健康發(fā)展和增強(qiáng)黨組織的影響力相結(jié)合的原則，以促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)，充分發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)和群眾工作優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)思想政治工作和社會(huì)組織工作之長(zhǎng)，補(bǔ)企業(yè)剛性管理有余、柔性管理不足之短，為此，一要發(fā)揮政治導(dǎo)向功能，二要發(fā)揮促進(jìn)發(fā)展功能，三要發(fā)揮利益協(xié)調(diào)功能，四要發(fā)揮團(tuán)結(jié)凝聚功能，五要發(fā)揮文化建設(shè)功能。
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