4兩新組織黨建調(diào)查思考-資料下載頁
2025-08-18 03:17本頁面
【正文】 據(jù)原生態(tài)民營企業(yè)、改制企業(yè)和外商投資企業(yè)的特點，根據(jù)企業(yè)規(guī)模、發(fā)展階段、效益狀況，根據(jù)不同行業(yè)、不同地區(qū)情況，加強分類指導，進一步增強黨建工作的針對性和有效性。三是在實踐探索的同時，更加注重理論創(chuàng)新和制度創(chuàng)新。要以十七大精神為指導，用不斷發(fā)展和創(chuàng)新的黨建理論去指導新的實踐，用更加科學和規(guī)范的黨建制度去拓展新的成果。 第 10 頁 共 11 頁 。一要以壯大黨員隊伍為重點，進一步擴大黨的工作覆蓋面。建議在各地人才市場和勞動力市場設立專門服務窗口，為黨員求職者提供就業(yè)服務，探索建立為 “ 兩新組織 ” 輸送黨員 員工的長效機制。加大 “ 兩新組織 ” 發(fā)展黨員工作力度。把重點放在管理人員、技術(shù)骨干和一線職工身上，尤其要提高企業(yè)經(jīng)營管理層和決策層中黨員的比例。二要以整合資源為重點，探索 “ 兩新組織 ” 黨組織發(fā)揮作用的新途徑。比如在 “ 兩新組織 ” 建立健全黨政聯(lián)席會、企業(yè)重大事項通報會、董事會或經(jīng)營層定期向黨員大會通報工作等制度，探索建立黨組織班子與經(jīng)營管理層班子成員集中學習和例會等制度，為黨組織參與和影響企業(yè)重大決策提供制度保障。創(chuàng)新黨組織活動方式，以企業(yè)管理和生產(chǎn)流程為依托，在產(chǎn)業(yè)鏈上建立黨支部（黨小組），開展黨的活動，把黨的工作 融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營之中。三要以規(guī)范化管理為重點，加強 “ 兩新組織 ” 黨務工作者隊伍建設。應當推行“ 兩新組織 ” 黨務工作者任職資格制度，建立 “ 兩新組織 ” 黨務工作者人才庫，為高標準選配 “ 兩新組織 ” 黨務工作者創(chuàng)造條件。堅持黨管干部原則和市場配置法則相結(jié)合，通過內(nèi)選、委派、外聘等多種方式，把一批黨性觀念強、懂經(jīng)營會管理、善于做群眾工作的復合型人才選拔到黨組織書記崗位上來，并實行職業(yè)化管理。四要以健全領(lǐng)導機構(gòu)為重點，不斷完善 “ 兩新組織 ” 黨建工作體制機制。省、市、縣（市、區(qū)）成立新經(jīng)濟社會組織黨的工 第 11 頁 共 11 頁 作委員會，具體負責協(xié)調(diào)和指導 本地區(qū) “ 兩新組織 ” 黨建工作，努力形成組織機構(gòu)健全、管理關(guān)系順暢的 “ 兩新組織 ” 黨建工作領(lǐng)導體制。進一步健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，組織部門牽頭，宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、工商、稅務等相關(guān)部門和工會、共青團、工商聯(lián)、個體私營企業(yè)協(xié)會等有關(guān)單位參加的 “ 兩新組織 ” 黨建工作聯(lián)席會議制度，形成各負其責、齊抓共管的工作格局。 ?？茖W地確定兩新組織中基層黨組織的功能定位，不能僅考慮它應該發(fā)揮什么作用，還應根據(jù)客觀條件考慮它實際能夠發(fā)揮什么作用，從而把必要性和可行性統(tǒng)一起來，把原則性與可操作性統(tǒng)一起來。對 “ 兩新組織 ” 中 黨組織的定位，應進一步解放思想，跳出 “ 核心 ” 之爭、地位之爭的桎梏，把落腳點放到明晰黨組織的功能定位上，以 “ 有為 ” 爭 “ 有位 ” 。探索 “ 兩新組織 ” 中黨組織的具體職能定位，應當遵循促進 “ 兩新組織 “ 健康發(fā)展和增強黨組織的影響力相結(jié)合的原則，以促進企業(yè)和諧發(fā)展為出發(fā)點，充分發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和群眾工作優(yōu)勢，揚思想政治工作和社會組織工作之長，補企業(yè)剛性管理有余、柔性管理不足之短，為此，一要發(fā)揮政治導向功能，二要發(fā)揮促進發(fā)展功能，三要發(fā)揮利益協(xié)調(diào)功能，四要發(fā)揮團結(jié)凝聚功能，五要發(fā)揮文化建設功能。
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